Workforce Management Center Limited est une société de services professionnels de conseil en gestion et d’externalisation. Depuis sa création en juillet 2004, Workforce Management Center Limited (Workforce) s’est bâti une réputation enviable en tant que principal cabinet de conseil en gestion et services professionnels autochtones ng entreprise au Nigeria. S’appuyant sur son expertise approfondie dans le domaine de l’efficacité organisationnelle et de la performance des employés, la société est en mesure d’aider les entreprises de divers secteurs de l’économie dans leur quête de création de valeur durable pour leurs parties prenantes.
Avez-vous les compétences, le comportement et l’attitude nécessaires pour évaluer efficacement les individus ? Êtes-vous intéressé à le faire tout en étant récompensé ? Pouvez-vous consacrer le temps nécessaire à ce rôle important ?
Si c’est le cas, nous avons une excellente occasion pour vous de rejoindre notre équipe d’évaluateurs et de jouer un rôle central dans l’élaboration de l’avenir des talents pour les organisations.
Objectif du poste
En tant que chef des ventes, vous êtes notamment responsable de l’élaboration de stratégies de vente de croissance, de tactiques et de plans d’action. L’exécution réussie de ces stratégies est nécessaire pour atteindre vos objectifs financiers. Les tâches du chef des ventes comprendront l’atteinte des objectifs annuels, l’établissement de relations et la compréhension des tendances des clients
Responsabilités
- Identifier et acquérir de nouveaux clients et s’assurer également du maintien de leur rentabilité
- Contribuer activement à la stratégie de croissance et au business plan plus large de l’entreprise
- Superviser le plan d’appels de l’équipe commerciale par l’intermédiaire des responsables du développement commercial
- Fournir des prévisions précises et s’assurer que tous les objectifs de la direction générale sont atteints
- Gérer et animer l’équipe commerciale dans les différentes succursales
- Élaborer, établir et appliquer des objectifs, ainsi que des politiques et des procédures pour l’équipe de vente
- Organiser des réunions de vente et des formations hebdomadaires/mensuelles
- Traiter les plaintes des clients en urgence conformément à la politique de l’entreprise
- Définir les KRA pour les chargés de compte en fonction de l’objectif annuel fourni
- Effectuer régulièrement un MPR (Monthly Performance Review)
- Restez à jour avec les tendances récentes du marché et de l’industrie, les concurrents et les principales stratégies des clients
- Faciliter la cohésion de l’équipe de vente / atelier
- Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels
- Définir une vision marketing stratégique à long terme pour l’entreprise, en ligne avec les objectifs de croissance
- Analyser les études clients, les données du marché et de la concurrence et faire des recommandations qui stimulent la croissance de la marque
- Diriger toutes les activités de marketing et mesurer les performances en développant des mesures marketing appropriées.
- Maintenir, développer et rechercher de nouvelles relations stratégiques potentielles au sein du secteur pour aider à stimuler la croissance de la marque
- Examiner et analyser les performances de vente par rapport aux programmes, aux devis et aux plans pour déterminer l’efficacité
- Effectuer toute autre tâche connexe au besoin
Qualification et expérience
- Minimum de B.Sc. en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe ; un M.Sc. ou un MBA est un atout supplémentaire
- Les qualifications/certifications professionnelles sont un atout supplémentaire
- Minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 3 ans d’implication démontrée dans un rôle de supervision de la vente directe
- Une expérience de voyage et/ou une expérience de voyage en jet de luxe est fortement préférée.
