Winrock International recrute pour ces 02 postes (20 Janvier 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Lieu du Travail : Abidjan, Côte d’Ivoire 

Description de l'emploi

Winrock International travaille avec des personnes du monde entier pour accroître les opportunités économiques, préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock recherche un des ressources humaines responsable pour un programme multi-pays qui facilitera la croissance d’un système de marché compétitif pour la transformation de la noix de cajou brute qui optimise les revenus dans tous les segments de la chaîne de transformation et favorise des opportunités d’emploi équitables et durables pour les jeunes femmes et hommes.

 

Travaillant avec les transformateurs et les organisations et réseaux de producteurs habilités et axés sur les services, le programme facilitera les investissements dans la production, la transformation, l’accès au marché et les services de soutien nécessaires au secteur pour capitaliser sur la poussée du marché créée par les tendances favorables du marché mondial et les améliorations apportées aux systèmes locaux au cours des dernières années. les 15 dernières années. Les pays cibles sont la Côte d’Ivoire, le Sénégal et la Guinée Bissau.  

Poste 1 : Responsable des Ressources Humaines – Abidjan, Côte d’Ivoire

 

RÉSUMÉ DU POSTE :  

Le responsable des ressources humaines sera chargé de diriger et de superviser tous les aspects de la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, l’intégration, la gestion des performances, la formation et le développement, les relations avec les employés, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, et d’assurer le respect des lois du travail et des politiques organisationnelles. Le responsable des ressources humaines travaillera en étroite collaboration avec la haute direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de Winrock, favoriser une culture de travail positive et soutenir les efforts d’engagement et de rétention des employés. Le responsable des ressources humaines relève directement du directeur des opérations et se coordonne avec le personnel concerné du siège social de Winrock International et du bureau régional à Nairobi.  

 

RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :  

 

Recrutement et dotation  

  • Superviser et fournir des conseils sur les processus de recrutement, de sélection et d’embauche pour le projet, en garantissant l’alignement avec les plans de dotation stratégiques.  
  • Collaborer avec la haute direction et les responsables du recrutement pour définir des plans de dotation qui soutiennent les stratégies globales du projet.  
  • Examiner les descriptions de poste finales et superviser le processus de recrutement et d’évaluation des candidats potentiels.  
  • Gérer l’élaboration et la diffusion des annonces de postes vacants pour assurer une large visibilité.  
  • Agir à titre d’administrateur RH de projet pour le SIRH (système Dayforce) et le logiciel de recrutement (Greenhouse).  
  • Assurer la mise en œuvre et l’utilisation efficace d’un système de suivi du recrutement.  

 

Conformité et gestion des politiques  

  • Veiller au respect des lois du travail de la Côte d’Ivoire, du Sénégal et de la Guinée-Bissau ainsi que des politiques et procédures de Winrock International.  
  • Diriger les mises à jour et les révisions du manuel de politique RH, selon les besoins.  
  • Communiquer les changements dans les politiques et procédures RH au personnel du projet.  
  • Superviser la mise en œuvre d’un système de suivi des congés, en garantissant le respect de la politique ou du manuel.  

 

Gestion de la performance et relations avec les employés  

  • Superviser les processus de gestion des performances et servir de ressource pour le personnel et les gestionnaires sur les questions de performance et de ressources humaines.  
  • Développer et fournir une formation aux superviseurs sur le développement des objectifs de performance et les évaluations du personnel.  
  • Fournir un soutien et des conseils au personnel et aux superviseurs tout au long du cycle de gestion des performances.  
  • Collaborez avec la direction du projet, le bureau à domicile de Winrock ou le représentant régional des ressources humaines pour résoudre les problèmes de relations avec les employés.  

 

Formation et développement  

  • Diriger l’éthique, le code de conduite, la protection de l’enfance et d’autres formations pertinentes en collaboration avec le ministère de l’Intérieur de Winrock.  
  • Point focal de sauvegarde désigné assurant l’alignement avec les politiques de sauvegarde de l’organisation et le respect des exigences des donateurs  
  • Créer des programmes et des initiatives d’apprentissage et de développement pour offrir des opportunités de développement interne aux employés et à l’équipe RH.  

 

Intégration et gestion RH  

  • Superviser l’intégration et l’orientation des nouveaux membres du personnel afin d’assurer une transition en douceur dans le projet.  
  • Assurer l’achèvement et le classement en temps opportun de tous les documents RH.  
  • Superviser le flux de travail quotidien du service RH et maintenir les systèmes et processus RH.  
  • Assurer la liaison avec le représentant régional des ressources humaines de Winrock à Nairobi au nom du projet.  

 

Leadership et renforcement des capacités  

  • Élever les préoccupations en matière de ressources humaines à la direction du projet, si nécessaire.  
  • Assurer un leadership et des conseils sur les activités du département afin de maintenir une opération RH efficace et efficiente.  

 

Autres responsabilités  

  • Développer et mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l’engagement des employés et la culture organisationnelle.  
  • Organiser et conseiller sur les besoins et les opportunités de développement professionnel conformément aux objectifs et à la stratégie du projet  
  • Effectuer d’autres tâches et tâches assignées.  

 

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :  

 

Éducation : BS ou diplôme universitaire équivalent en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.  

 

Expérience et compétences :  

  • Au moins 8 ans d’expérience progressive en ressources humaines.  
  • D’excellentes compétences organisationnelles sont requises.  
  • D’excellentes compétences informatiques (Suite MS Office, traitement de texte, feuilles de calcul et bases de données) sont requises.  
  • Solides compétences en communication  
  • Une expérience d’ONGI est fortement préférée  
  • La maîtrise complète de l’anglais et du français écrits et oraux est requise.  
  • La connaissance du portugais est un avantage.  

 

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Poste 2 : Finance Director – Abidjan, Côte d’Ivoire 

Winrock est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi à tous et valorisons la diversité et l’inclusion. Winrock recrute, emploie, forme, promeut et rémunère quels que soient la race, la couleur, la religion, le sexe, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, l’ascendance, la citoyenneté, l’âge, le handicap physique ou mental, l’état de santé, les soins familiaux. statut, ou tout autre fondement protégé par la loi.

Chez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les défavorisés, augmenter les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement indéfectible à la responsabilité, à l’équité, à l’innovation, à l’intégrité et à la transformation.

Winrock sait que son succès vient du travail acharné et du dévouement inébranlable de sa main-d’œuvre diversifiée. Winrock reste déterminé à maintenir la diversité, l’inclusion et l’équité dans l’ensemble de l’organisation.