Winrock International travaille avec des personnes du monde entier pour accroître les opportunités économiques, préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock associe des approches innovantes dans les domaines de l’agriculture, de la gestion des ressources naturelles, de l’énergie propre et du développement du leadership aux besoins uniques de ses partenaires.
- RESUME DES RESPONSABILITES
Le Responsable Ressources Humaines aura pour rôle de fournir un leadership coordonné, un appui technique et une orientation stratégique pour la fonction RH du projet TerresEauVie au Burkina Faso et au Niger. Il/Elle aura également pour responsabilité de veiller au respect des normes et bonnes pratiques de Winrock International en termes de politiques, procédures et pratiques RH tout en reflétant les considérations locales telles que le droit du travail et le droit social.
- DESCRIPTIONS DES TACHES ET RESPONSABILITES :
- Diriger les processus de recrutement du personnel au niveau local, ainsi que le processus d’orientation des nouveaux employés ;
- Conseiller dans l’application correcte des dispositions relatives à l’administration du personnel, la gestion et la prévention des contentieux de travail.
- Appuyer les superviseurs et le personnel dans la mise en œuvre du processus d’évaluation annuel. Faire le suivi des progrès et maintenir des données statistiques sur les résultats pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels et améliorer les performances du personnel si nécessaire.
- Assurer la gestion administrative du personnel comme le suivi des contrats de travail, des congés, des dossiers CNSS, des assurances etc.
- Assurer la gestion des dossiers du personnel suivant des normes de qualité tant au niveau du classement qu’au niveau du contenu des dossiers,
- Diriger la recherche et l’application de conditions de travail optimales.
- Etablir et appliquer en collaboration avec les différentes unités du projet dans les deux pays, les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines notamment : recrutement, échelle salariale, programme d’équité, convention collective, séparation, etc.)
- Planifier et animer les réunions d’ordre organisationnel des employés,
- Prévenir et gérer les conflits,
- Rédiger et/ou mettre à jour les descriptions de poste en collaboration avec les départements concernés ;
- Coordonner les activités visant la mise en place, le suivi et l’évaluation d’un système de protection sociale (assurances) au niveau de Winrock International ;
- Assister le personnel dans l’interprétation des dispositions du Manuel des Ressources Humaines, du Code du Travail, de la Convention Collective Interprofessionnelle ou de tout autre texte législatif et réglementaire en matière de travail ;
- Elaborer les termes de références des études et évaluations en matière de gestion et d’administration du personnel ;
- Produire et/ou faciliter la production des rapports mensuels, trimestriels et annuels ;
- Représenter TerresEauVie lors des réunions de Coordination et dans les réseaux des professionnels des Ressources Humaines ;
- Maintenir et entretenir de bonnes relations de travail avec les services étatiques (ANPE, Inspection du Travail, CNSS, DGI etc.)
- Préparer la paie et toutes les tâches s’y rattachant ;
- Maintenir un système d’information efficient en Ressources Humaines,
- Diriger la préparation du budget mensuel et annuel relatif au personnel
- Participer à l’élaboration d’un éventuel Plan de formation du personnel en collaboration avec les unités du Projet.
- Planifier et organiser la visite médicale annuelle du personnel.
- Qualifications requises :
- Être titulaire d’un diplôme supérieur universitaire en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, Administration, Droit, ou tout autre domaine similaire ;
- Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines en tant que généraliste dans une ONG International. Une expérience de projet financé par l’USAID est souhaitable ;
- Expérience dans les activités de démarrage d’un projet serait un atout ;
- Très bonne maitrise du droit du travail dans des deux pays ;
- Excellentes compétences en communication, à l’oral et a l’écrit avec une maitrise de l’anglais requise ;
- Excellentes maitrises du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de déposer leur dossier composé comme suit:
-Une lettre de motivation
-Un CV comportant au moins 3 références professionnelles
Par courriel à l’adresse suivante: [email protected], en indiquant le titre du poste en objet.
