RÉSUMÉ DE LA POSITION:
Winrock International travaille avec des personnes du monde entier pour accroître les opportunités économiques, préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock est à la recherche d’un chef de parti adjoint pour soutenir une équipe dynamique dans la mise en œuvre d’un projet régional financé par l’USAID pour réduire la traite des êtres humains au Sahel en renforçant les partenariats et les capacités des gouvernements, des communautés, des organisations locales et du secteur privé pour accroître la sensibilisation sur les menaces de traite des êtres humains, répondre aux cas de traite des êtres humains et améliorer les poursuites contre les personnes impliquées dans la traite des êtres humains.
Le chef de parti adjoint sera responsable de la gestion de l’équipe technique, de la promotion de l’apprentissage collaboratif et de l’adaptation, et de la mise en œuvre de la stratégie technique et de partenariat pour le projet.
Les candidats qualifiés des pays du Sahel sont fortement encouragés à postuler.
Le poste dépend de la réception du financement des donateurs.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
Coordination
- En coordination avec le chef de parti, gérer les partenariats avec les organisations locales, le secteur privé, le gouvernement local et les programmes de donateurs complémentaires qui contribuent à la fois à des résultats durables et inclusifs.
- Coordonner et superviser le travail des responsables techniques et du gestionnaire des subventions et leurs activités pour assurer l’apprentissage et la collaboration entre les résultats.
Technique
- Assurer le leadership technique dans la conception, la mise en œuvre et la stratégie de partenariat du projet pour la coordination des parties prenantes du projet, l’inclusion des survivants, l’engagement du secteur privé, la recherche et les interventions de renforcement des capacités.
- Élaborer des stratégies et superviser la mise en œuvre d’approches pour atteindre les communautés vulnérables, notamment les femmes, les jeunes et les personnes marginalisées, par le biais d’interventions de projet.
- Faciliter la conception et la planification d’activités conjointes, la mise en œuvre coordonnée et les activités d’apprentissage.
- Mettre en œuvre des diagnostics et des évaluations pour évaluer les opportunités de marché, identifier des partenaires et concevoir des partenariats de projet.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEL pour assurer une collecte et une analyse rationalisées des données.
- Comprendre et gérer les résultats attendus du projet, y compris l’évaluation des activités en cours dans le cadre d’une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation.
- Contribuer aux activités de gestion et de partage des connaissances au sein du projet, avec l’USAID, d’autres partenaires de mise en œuvre, le gouvernement et le grand public.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet pour élaborer des plans de travail annuels et d’autres livrables afin de mettre en valeur le succès et l’impact du projet.
Administration et direction
- Superviser le travail technique des consultants et sous-traitants locaux et internationaux déployés dans le cadre du programme (tel qu’assigné).
- Collaborer avec l’équipe des subventions pour s’assurer que les subventions soutiennent les objectifs techniques du projet.
- Autres tâches assignées.
QUALIFICATIONS ET PARCOURS :
Formation : Diplôme universitaire en sociologie, droits de l’homme ou dans un domaine connexe. Diplôme de maîtrise ou supérieur fortement préféré.
Expérience:
- Minimum 7 ans d’expérience professionnelle dans la gestion et la mise en œuvre d’interventions C-TIP pour des projets de développement international, de préférence avec des projets financés par le gouvernement américain dans les pays du Sahel.
- Expérience de la gestion d’équipes techniques mettant en œuvre les 4-P – prévention, protection, poursuites et partenariat – avec des adultes et des enfants.
- Expérience de collaboration avec le gouvernement, les alliances régionales, les ONG locales et nationales et les acteurs du secteur privé.
- Expérience et/ou analyse de marché.
COMPÉTENCES/CONNAISSANCES
- Familiarité avec les approches C-TIP, les solutions numériques, les approches dirigées localement et les mesures à mesurer, les stratégies et les approches.
- Connaissance des approches visant à renforcer les organisations locales pour prévenir le CTIP, protéger les survivants, poursuivre les trafiquants et faciliter les partenariats.
- Solides compétences en conception de formation, en prestation de formation et en animation.
- Solides compétences en gestion du personnel.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français requises.
Winrock est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi égales pour tous et à valoriser la diversité et l’inclusion. Winrock recrute, emploie, forme, promeut et rémunère indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine nationale, de l’ascendance, de la citoyenneté, de l’âge, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, des soins familiaux statut, ou toute autre base protégée par la loi.
Chez Winrock, nous avons une mission claire : autonomiser les défavorisés, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles grâce à un dévouement inébranlable à la responsabilité, à l’équité, à l’innovation, à l’intégrité et à la transformation.
Winrock sait que son succès repose sur le travail acharné et le dévouement inébranlable de sa main-d’œuvre diversifiée. Winrock reste déterminé à maintenir la diversité, l’inclusion et l’équité dans l’ensemble de l’organisation
