Winrock International est une organisation à but non lucratif qui travaille avec des personnes aux États-Unis et dans le monde entier pour renforcer les capacités des personnes défavorisées, accroître les opportunités économiques et préserver les ressources naturelles. Winrock International recrute un.e Directeur/rice de la compétitivité de la filière anacarde : Programme régional de la filière anacarde pour l’Afrique de l’Ouest. En reliant les individus et les communautés locales aux nouvelles idées et technologies, Winrock augmente la productivité à long terme, l’équité et la gestion responsable des ressources au profit des pauvres et des défavorisés du monde.
APERÇU :
Winrock International travaille avec des personnes du monde entier pour accroître les opportunités économiques, soutenir les ressources naturelles et protéger l’environnement. Winrock est à la recherche d’un directeur de la compétitivité des noix de cajou pour servir de chef d’équipe pour un programme multi-pays qui facilitera la croissance d’un système de marché compétitif pour la transformation des noix de cajou brutes qui optimise les revenus à travers tous les segments de la chaîne de transformation et favorise des opportunités d’emploi équitables et durables pour les jeunes femmes et les jeunes hommes. En collaboration avec les transformateurs et les organisations et réseaux de producteurs axés sur les services, le programme facilitera les investissements dans la production, la transformation, l’accès au marché et les services d’appui nécessaires pour que le secteur puisse tirer parti de la poussée du marché créée par les tendances favorables du marché mondial et les améliorations apportées aux systèmes locaux au cours des 15 dernières années. Les pays ciblés sont la Côte d’Ivoire, le Sénégal et la Guinée Bissau.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le directeur de la compétitivité du cajou renforcera la capacité des transformateurs à être compétitifs sur les marchés nationaux, régionaux et internationaux du cajou et investira dans les liens en amont et en aval nécessaires pour optimiser leur productivité, leur croissance et catalyser l’emploi pour les jeunes femmes et les jeunes hommes. Le directeur de la compétitivité du cajou sera chargé d’entretenir et de gérer un portefeuille équilibré de micro, petites, moyennes et grandes entreprises de transformation du cajou afin de créer un équilibre entre l’impact catalytique et les économies d’échelle créés par les moyennes et grandes entreprises, et l’impact sur la communauté et les moyens de subsistance créés par les microentreprises. Le directeur de la compétitivité du cajou se concentrera délibérément sur les segments de marché à fort potentiel de croissance et sur les transformateurs à fort potentiel de croissance qui démontrent leur engagement à co-investir leurs bénéfices dans la création et la croissance d’une chaîne d’approvisionnement inclusive.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
- Mettre en œuvre des diagnostics et des évaluations pour évaluer les opportunités et les contraintes du marché, identifier les partenaires et concevoir des partenariats de projet mutuellement bénéfiques ;
- Concevoir et mettre en œuvre un programme segmenté de renforcement des capacités des entreprises pour plusieurs types d’industries de transformation de la noix de cajou, des entreprises manuelles aux entreprises mécaniques en passant par les entreprises entièrement automatisées ;
- Identifier et gérer des partenariats qui contribuent à la fois à la croissance durable et inclusive des transformateurs de noix de cajou et aux résultats escomptés du projet ;
- Concevoir, tester et mettre à l’échelle des mécanismes axés sur le marché pour promouvoir et fournir des services axés sur le marché aux producteurs de noix de cajou – et qui impliquent les femmes et les jeunes ;
- Identifier les lacunes en matière de capacités parmi le large éventail d’acteurs du marché, en se concentrant principalement sur les entreprises de transformation de la noix de cajou et les organisations de producteurs, et faciliter les plans de renforcement des capacités et l’accès aux services de formation ;
- Faciliter les investissements des entreprises de transformation de la noix de cajou et des organisations de producteurs dans les services intégrés, l’expansion dans les zones rurales et d’autres solutions innovantes ;
- Assurer une liaison étroite avec les institutions financières, les marchés finaux et les prestataires de services afin d’améliorer l’accès des communautés agricoles aux marchés ;
- Comprendre et gérer les résultats attendus du projet, y compris l’évaluation des activités en cours dans le cadre d’une approche de collaboration, d’apprentissage et d’adaptation ;
- Contribuer à la gestion des connaissances et aux activités de partage au sein du projet, avec le donateur, les autres partenaires de mise en œuvre et le gouvernement ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de terrain et le personnel du projet pour élaborer des plans de travail annuels alignés sur les objectifs annuels et sur la durée de vie du projet.
QUALIFICATIONS ET ANTÉCÉDENTS :
Formation :
Diplôme en administration des affaires ou dans un domaine connexe requis.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience en tant que chef d’équipe dans la gestion d’équipes multinationales ;
- Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes complexes de systèmes de marché agricole, avec des résultats avérés dans l’expansion du commerce et le renforcement de la compétitivité ;
- Expérience de travail au sein du secteur privé sur la production et la commercialisation des noix de cajou, y compris le commerce, la production et les liens commerciaux ;
- Expérience de l’application d’une approche de développement des systèmes de marché pour renforcer l’inclusion – avec un accent particulier sur les jeunes femmes et les hommes – dans les systèmes de production et de commercialisation des noix de cajou ;
- Expérience technique en Afrique de l’Ouest avec de solides relations d’affaires avec les parties prenantes de l’industrie du cajou en Afrique de l’Ouest et les acheteurs internationaux.
Compétences/Connaissances :
- Familiarité avec le cadre de développement des systèmes de marché, y compris les outils, les stratégies et les approches ;
- Capacité à créer des coalitions et des réseaux avec les acteurs du secteur privé qui peuvent fournir des synergies et des solutions durables ;
- Capacité à superviser, à remettre en question et à renforcer les capacités du personnel et à coordonner les activités avec des partenaires issus d’horizons et d’expériences très divers.
- Solides compétences en matière de conception et de mise en œuvre de formations et de facilitation ;
- Solides compétences en matière de gestion du personnel ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
Winrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi égales à tous et nous valorisons la diversité et l’inclusion. Winrock recrute, emploie, forme, promeut et rémunère sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité de genre, d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’ascendance, de citoyenneté, d’âge, de handicap physique ou mental, de condition médicale, de situation familiale ou de toute autre base protégée par la loi.
