La Wildlife Conservation Society (WCS) est active dans l’OWR depuis plus de 30 ans, soutenant sa création, puis travaillant en étroite collaboration avec l’ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature) – l’agence gouvernementale responsable des aires protégées et de la faune – dans sa gestion. En décembre 2018, WCS et l’ICCN ont signé un accord de gestion de 10 ans qui délègue l’autorité de gestion de l’OWR à WCS, et qui a été initié en septembre 2019. Ce mandat est mis en œuvre par le biais d’une unité de gestion de l’OWR (RMU) qui est l’organe exécutif dans responsable de toutes les activités de gestion quotidiennes et du personnel de l’OWR. Le directeur de réserve est un poste nommé par WCS en charge de la RMU.
Créé en 1992, l’OWR, avec plus de 13 000 km2, est la plus grande étendue protégée de forêt tropicale de plaine intacte restant en RDC. L’OWR abrite l’une des plus grandes populations restantes d’éléphants de forêt et le plus grand bastion d’okapis en RDC et la plus grande population de chimpanzés de l’Est en Afrique. OWR est situé dans le paysage plus large de l’Ituri ; comprenant plus de 40 000 km2 de forêts contiguës, dans lesquelles WCS construit activement des groupes de conservation et soutient des pratiques agricoles durables parmi les communautés locales qui dépendent des ressources forestières pour leurs moyens de subsistance et dont l’intégrité future de l’OWR est inextricablement liée. Les forêts de l’Ituri ont également un riche patrimoine culturel et abritent les peuples indigènes Mbuti et Efé.
L’OWR présente un environnement difficile et est confronté à un certain nombre de menaces pour sa biodiversité et ses opérations, notamment le braconnage, l’extraction de l’or et l’insécurité sporadique des groupes armés. Au cours des trois dernières années, l’OWR a développé sa connaissance de la situation, établi une présence centrale, renforcé ses capacités et ses infrastructures et obtenu des ressources importantes. Nous cherchons maintenant à capitaliser sur ces gains pour avoir un impact substantiel dans la lutte contre les principales menaces pesant sur l’OWR, sa biodiversité unique et ses communautés locales.
Objectif du poste
WCS recherche un gestionnaire très expérimenté dans le rôle de directeur de l’OWR qui peut diriger l’OWR tout au long de la prochaine phase de son contrat de gestion.
Le directeur assurera le leadership stratégique et opérationnel et sera responsable de tous les aspects de la gestion de la réserve, y compris le déploiement des gardes forestiers et la protection de la faune, la liaison communautaire, la recherche, le développement du tourisme, la collecte de fonds et les rapports, les communications, le suivi et l’évaluation et le renforcement des capacités du personnel national. Le travail comprend la gestion et le développement du personnel, l’établissement et le maintien de relations solides avec les partenaires gouvernementaux, y compris les organismes d’application de la loi de l’État, les agences et organisations partenaires, ainsi que la supervision d’un budget important et la garantie d’opérations quotidiennes efficaces du programme.
Le directeur de réserve est basé en permanence sur place au siège de l’OWR à Epulu, province de l’Ituri. La Réserve compte un effectif important d’environ 300 personnes, travaillant dans six départements.
Les candidats devront clairement démontrer qu’ils possèdent l’expérience, le leadership, la communication et les compétences diplomatiques nécessaires pour gérer un projet aussi vaste et complexe dans un domaine difficile et peu sûr.
Responsabilités
- Assurer l’entière responsabilité financière et opérationnelle de l’OWR et de son personnel, y compris la lutte contre le braconnage, la recherche et la surveillance écologique, la conservation communautaire, la logistique, le S&E, les opérations, les finances et l’administration
- Liaison formelle avec le comité de pilotage établi dans le cadre du contrat de gestion et responsabilité globale de la coordination des réunions semestrielles du comité de pilotage et de la mise en œuvre des directives du comité de pilotage
- Responsabilité de l’examen, de la mise à jour, de la validation et de la mise en œuvre du plan de gestion de l’OWR, des SOP et du cadre stratégique.
- Supervision stratégique de la stratégie d’application de la loi, en consultation avec le directeur adjoint et en liaison avec le CorPPN (Corps d’armée détaché à l’ICCN pour la protection des parcs nationaux et de la réserve), les forces armées de la RDC et le conseiller en application de la loi WCS.
- Supervision des mesures correctives approuvées par l’UNESCO pour retirer l’OWR de la liste des sites du patrimoine mondial en péril
- Représentation officielle auprès du gouvernement provincial et national, des partenaires communautaires, des donateurs et d’autres parties prenantes clés de l’OWR, et établissement et entretien actifs de relations avec celui-ci, y compris l’organisation des réunions annuelles du CoCoSi
- S’assurer que toutes les opérations du parc respectent les procédures opérationnelles standard et les règlements intérieurs de l’OWR
- Gestion de la RMU et de tout le personnel de l’OWR, y compris l’animation de réunions hebdomadaires avec les chefs de département de l’OWRMU
- Élaboration d’un plan de recrutement, d’un plan d’évaluation du personnel et de propositions de redéploiement du personnel de l’OWR conformément au Règlement intérieur
- Participation, au besoin, aux opérations de terrain pour l’OWR
- Assurer des rapports mensuels et trimestriels à WCS, aux donateurs et à l’ICCN
Les exigences de qualification
Étant donné que le poste aura un vaste mandat de gestion, un large éventail de compétences et d’expérience en gestion sont nécessaires. Pour ce poste, WCS considérera les candidats avec :
- Au moins 15 ans d’expérience en haute direction
- Solides compétences en leadership et expérience démontrée dans la gestion d’une équipe nombreuse et diversifiée
- Solides compétences en diplomatie et en prise de décision dans un environnement à haut risque
- Expérience avérée de compréhension culturelle et de leadership dans des environnements complexes, multiculturels et éloignés
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Formation à l’application de la loi sur la faune et expérience sur le terrain, un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais. La connaissance du swahili est un avantage certain
- Expérience antérieure avec des organisations donatrices internationales
- Une expérience en entreprise ou dans un autre secteur professionnel est souhaitable
- Une expérience antérieure de développement ou de conservation en Afrique est fortement préférée
- Expérience dans les aires protégées ou dans un contexte équivalent de gestion des ressources naturelles souhaitable
- Engagement envers les valeurs et la mission de la Wildlife Conservation Society
Des attributs qui vous démarqueront
- Excellentes compétences en matière de constitution d’équipe, de leadership et de communication
- Engagement avec les communautés locales et les peuples autochtones
- Connaissance et expérience de la RDC
- Passion pour la conservation de la faune
Comment s’inscrire
Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications, compétences et expérience ci-dessus, doivent postuler via ce lien avant le 31 mars 2023.
WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres d’équipe qui partagent cette même valeur.
