La WCS (Wildlife Conservation Society) a été fondée en 1895 sous le nom de New York Zoological Society (NYZS) et travaille actuellement à la conservation de plus de deux millions de kilomètres carrés d’endroits sauvages dans le monde. L’organisation est dirigée par le président et chef de la direction Cristián Samper, ancien directeur du Musée national d’histoire naturelle de la Smithsonian Institution.
Durée : Poste à temps plein, 4 ans
Le programme de pays de la Wildlife Conservation Society (WCS) en RDC recherche un conseiller expérimenté en suivi, évaluation, apprentissage et développement des capacités (MEL-CD) pour l’activité très attendue de l’USAID/République démocratique du Congo pour la promotion des droits des peuples autochtones (ARIP). Ce programme garantira que les peuples autochtones bénéficient des ressources sociales, économiques et naturelles dans et/ou autour de la réserve faunique de Kabobo (KWR), du parc national de Kahuzi-Biega (KBNP) et de la réserve faunique à okapis (OWR). Un consortium sous la direction de WCS comprend des partenariats avec International Alert (IA), Catholic Relief Services et un large éventail d’autres partenaires internationaux et nationaux qui gèrent ce projet. Il est prévu qu’il s’agisse d’une activité de quatre ans contribuant à la stratégie de voyage vers l’autosuffisance et la résilience sociale de l’USAID en RDC. Le MEL-CD,
Principales responsabilités:
MOI:
- Construisez l’unité ARIP MEL-CD. L’unité MEL-CD appuiera tous les départements et informera directement la direction du programme ;
- Travailler avec le chef de parti, le chef de parti adjoint et le conseiller/spécialiste des peuples autochtones pour gérer la mise en œuvre du cadre de résultats ;
- Assurer une liaison étroite avec les responsables MEL partenaires pour rationaliser les responsabilités et les systèmes de communication de données
- Développer et adapter des outils de suivi et d’évaluation appropriés – CAP, METT, tableaux de bord des capacités, tableaux de bord de la viabilité financière, etc. ;
- Développer des outils de collecte de données (y compris, par exemple, l’utilisation de KoBoToolbox) pour assurer une collecte précise des données ;
- Construire un réseau MEL parmi les partenaires pour effectuer des enquêtes, ainsi que la collecte et l’analyse de données ;
- Catalyser les études et la collecte des données requises pour le cadre de résultats afin d’adapter les programmes et les activités, éclairer la prise de décision et la planification sur plusieurs dimensions clés, notamment :
- Quantifier les changements dans le bien-être des communautés
- Veiller à ce que toutes les données soient désagrégées, le cas échéant ;
- Diriger les activités Pause et Reflect à travers le consortium, en organisant régulièrement des sessions de réflexion sur la conception du projet et la ToC pour adapter le projet en fonction des données collectées lors de la mise en œuvre et s’assurer qu’il reste pertinent ;
- Promouvoir l’apprentissage dans toute l’organisation à partir de l’analyse et de l’interprétation des données et des résultats ;
- Travailler avec d’autres membres de l’équipe pour s’assurer que les données requises pour les rapports aux donateurs (y compris les cadres de résultats spécifiques aux donateurs) sont collectées, rassemblées, analysées et préparées pour les rapports en temps opportun et de manière éthique ;
- Accompagnement dans le processus de rédaction des rapports
Renforcement des capacités:
- Assurer une liaison étroite avec l’équipe de CRS qui dirige le consortium pour fournir des activités de développement des capacités techniques et organisationnelles flexibles et de haute qualité
- Engager les partenaires du consortium, en étroite coordination avec les responsables techniques de CRS, WCS et IA pour développer le renforcement des capacités secondaires des partenaires sélectionnés, dans des domaines tels que la gouvernance des ressources naturelles, les sauvegardes sociales, l’intégration du genre, etc.
- Agir en tant que notateur général pour le renforcement des capacités
- Développer des matériaux et des processus pour les sujets identifiés pour le développement des capacités des partenaires, y compris la formation, le mentorat, le coaching, l’apprentissage par les pairs et d’autres méthodes
- Diriger l’équipe ARIP pour opérationnaliser ses approches CLA, y compris la création d’une culture d’apprentissage et de pensée systémique pour stimuler une approche de gestion adaptative.
- Restez à jour avec les dernières méthodologies, les meilleures pratiques et les exigences des donateurs et assurez-vous que les efforts de développement des capacités du projet sont conformes aux meilleures pratiques de l’industrie.
Les exigences de qualification
- BA avec plus de 7 ans ou MA avec plus de 5 ans d’expérience dans le développement global, le développement organisationnel ou des domaines connexes
- Solides compétences qualitatives et quantitatives, compétences informatiques éprouvées, y compris la gestion de bases de données et la connaissance de logiciels statistiques (par exemple, R ou Stata), et utilisation d’outils de collecte de données tels que KoBoToolbox (ou équivalent)
- Expérience et engagement à travailler à travers un système de participation communautaire et de responsabilité
- Compétences démontrées dans la supervision de la recherche, de l’évaluation et de l’évaluation
- Expérience avec la programmation de l’USAID et les approches CLA qui favorisent l’adaptation, l’apprentissage et la gestion du changement.
- Flexibilité, adaptabilité et capacité démontrées à travailler et à collaborer dans des environnements de projets complexes et politiquement sensibles
- Capacité démontrée à travailler dans des environnements complexes, à gérer des problèmes sensibles et à développer et entretenir des relations avec différentes parties prenantes, y compris la société civile et les organisations locales, les institutions gouvernementales, les entités du secteur privé et les agences gouvernementales américaines
- Compétences démontrées en résolution de problèmes et en recherche de consensus
- Maîtrise de l’anglais et du français (oral, écrit et lu)
- Capacité de voyager en RDC
Qualifications préférées
- Expérience de développement des capacités de la société civile et des organisations locales en RDC
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités techniques et organisationnelles
- Expérience dans la facilitation, les approches de développement des capacités et les méthodes pertinentes au développement organisationnel
- Connaissance approfondie du contexte politique, social et économique de la RDC
- Expérience de travail en équipe pour les contrats de l’USAID et/ou les accords de coopération, y compris la connaissance des règles, réglementations et politiques de l’USAID
- Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler
- Intérêt pour la conservation de la faune et les questions environnementales
