Welthungerhilfe recrute pour ce poste (13 Janvier 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Area Manager

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Mali

Date de Soumission : 26/01/2022

Description de l'emploi

Le programme pays de Welthungerhilfe au Mali se concentre principalement sur l’aide humanitaire, la sécurité alimentaire et nutritionnelle, l’agriculture et le développement économique et travaille avec les communautés vulnérables touchées par la faim à Kayes, Ségou, Mopti, Gao et Tombouctou. En tant que responsable de zone, vous mettez en œuvre et gérez des programmes et des projets sur la base des directives spécifiées en termes de contenu, de calendrier et de budget dans la région centrale du Mali. Les projets sont réalisés conformément aux normes de Welthungerhilfe et aux directives et accords contractuels avec les donateurs.

Vos responsabilités

-Coordonner la planification, la mise en œuvre qualitative, le suivi et l’évaluation des activités du programme dans le respect des budgets et des délais convenus et des directives et exigences des donateurs, en étroite collaboration avec le chef des programmes et le chef des finances.
-Préparer des propositions narratives et des budgets en accord avec la stratégie du pays et identifier de manière proactive les opportunités.
-Superviser la gestion quotidienne de la logistique, de l’administration et des ressources humaines, conformément aux politiques et aux meilleures pratiques de l’organisation.
-En collaboration avec la hiérarchie et l’équipe de direction, superviser et gérer la planification à long terme de la logistique, de l’administration et des ressources humaines.
-Identifier, recruter et diriger le personnel affecté, contribuer au renforcement des capacités et au développement de carrière conformément aux principes de leadership, aux politiques du personnel et à la stratégie globale de Welthungerhilfe.
-Agir en tant que point focal de sécurité dans les zones opérationnelles et s’assurer que les SoP de sécurité sont mis en œuvre conformément aux normes organisationnelles.
-Établir des relations avec les représentants d’I/NGO et identifier les opportunités de partenariat pour augmenter l’impact du programme de Welthungerhilfe dans la région centrale.
-Assurer une représentation active de Welthungerhilfe dans les mécanismes de coordination, établir et maintenir d’excellentes relations de travail avec les agences de l’ONU, les agences gouvernementales, les donateurs et les parties prenantes concernées.
-Développer la collaboration et la mise en réseau de l’Alliance 2015
-Assurer la conformité des programmes de Welthungerhilfe avec les normes humanitaires fondamentales (CHS).
-Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation).
-S’assurer que le mécanisme de plainte et de réponse (CRM) est fonctionnel et accessible.

Votre profil

-Un diplôme universitaire ou polytechnique (Master) en sciences sociales, en études humanitaires/de développement ou dans une discipline connexe.
-Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire/développement
-Expérience avérée en matière d’accès, de sécurité et de gestion des conflits
-Une expérience de travail antérieure dans la région du Sahel ainsi qu’une expérience de travail avec des donateurs allemands seraient un avantage.
-Expérience avérée dans la formation et le renforcement des capacités des équipes.
-Solide expérience en gestion administrative, logistique et financière et capacité à travailler sous pression.
-Expérience avérée dans l’obtention de financements et l’élaboration de propositions de haute qualité.
-Excellentes compétences linguistiques en anglais et en français, à l’oral et à l’écrit.

Notre offre

Nous vous offrons la possibilité de travailler dans un domaine responsable et intéressant au sein d’une équipe extrêmement dévouée. Welthungerhilfe attache une grande importance au développement personnel et professionnel de ses employés et à l’équilibre entre leur vie professionnelle et privée. La rémunération est basée sur notre échelle de salaires indépendante du sexe.

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