En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont trop élevés, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leurs économies sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises comptent sur des prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : aucun frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En novembre 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts, les retraits d’espèces et les paiements peer-to-peer et professionnels.
En 2019, nous nous sommes étendus à la Côte d’Ivoire. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs et nous grandissons rapidement.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans numéraire et c’est là que vous intervenez…..
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Nous recherchons un Directeur RH possédant une expertise avérée en matière de droit du travail, de définition de politique RH et de mise en œuvre au sein de la région UEMOA.
Vous fournirez un leadership et des conseils exceptionnels dans la mise en œuvre de la stratégie People de Wave dans nos pays d’exploitation (Sénégal, Côte d’Ivoire, Mali, Burkina-Faso, Gambie et pays plus récents).
Vous agirez en tant que principal point de contact juridique, en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe des opérations humaines et en lui fournissant des conseils pratiques et experts en matière de relations de travail et de droit du travail, alors qu’elle soutient nos employés.
Dans ce rôle, vous :
- Fournir un soutien et des conseils généraux en matière de ressources humaines :
- Établir, mettre en œuvre et communiquer des stratégies RH qui soutiennent efficacement la vision et la mission de l’équipe
- Coordonner les opérations RH dans tous les pays, y compris les contrats des employés, la paie, la gestion des évaluations des performances et les départs.
- Mettre à jour les politiques RH pour tous les pays en collaboration avec les RH du pays pour garantir que les équipes sont formées et que les managers mettent en œuvre les politiques.
- S’assurer que toutes les activités RH sont conformes aux exigences légales
- Utilisez des indicateurs RH fiables pour soutenir les pratiques RH et lancer de nouvelles initiatives.
- Audit/Conformité RH :
- Collaborer avec l’équipe juridique pour déployer et mettre en œuvre les programmes RH-Juridiques/réglementations et de conformité applicables.
- Effectuer un audit des ressources humaines et une enquête sur les employés pour identifier et combler les lacunes en matière de conformité qui nécessitent un suivi.
- Fournir des conseils d’experts à l’équipe des opérations humaines sur les questions d’emploi, notamment l’embauche, les questions disciplinaires, les licenciements et les avantages sociaux.
- Collaborer avec les responsables de l’élaboration de stratégies de travail et de relations avec les employés telles que la sûreté et la sécurité, la gestion de crise et d’autres politiques clés conformes aux systèmes juridiques des filiales de Wave.
- Rester informé de toutes les modifications et/ou évolutions législatives et réglementaires liées aux salariés dans la région UEMOA et s’assurer que les changements sont approfondis et conformes.
- Mener des enquêtes sur les relations avec les employés si nécessaire
- Responsable de la maintenance des rapports OSHA et mandatés par l’entreprise sur tous les accidents, blessures et maladies
Détails clés
- L’emplacement est basé principalement à Dakar, avec 30 % voyageant à travers la sous-région de l’Afrique de l’Ouest
- Un permis de travail au Sénégal est requis
- Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente. Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et attribuons des primes aux personnes les plus performantes qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de 6 mois.
- Nous prenons en charge 100 % du coût de votre prime d’assurance maladie pour vous et les personnes à votre charge.
- Nous soutenons les parents qui travaillent – nous proposons des politiques généreuses de congé parental (26 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères) et des services de garde d’enfants subventionnés à votre retour au travail.
- Nous vous aidons à vivre pleinement votre vie maintenant – nous subventionnons les abonnements à une salle de sport et aux cours de fitness.
- Remboursement du temps d’antenne
- Nourriture gratuite et un bel espace de bureau
Exigences
- Un diplôme en administration des affaires, en ressources humaines ou équivalent
- Plus de 10 ans d’expérience solide en RH dans des environnements internationaux, avec un accent sur des rôles RH-juridique ou RH-Audit/Conformité
- Maîtrise du français et de l’anglais
- Expérience en gestion d’une équipe RH en expansion
- Expérience démontrée en gestion des talents et du leadership et capacité avérée à attirer et à retenir des talents exceptionnels et à motiver des équipes hautement performantes.
- Expérience dans la construction/déploiement de politiques RH pour divers pays conformément aux exigences légales
- Expérience opérationnelle pratique dans la gestion des questions de relations de travail
- Connaissance du partenariat commercial RH en Afrique
- Capacité à travailler avec une variété de dirigeants organisationnels pour établir un consensus autour de la stratégie et des tactiques RH
- Excellentes compétences en négociation et en résolution de conflits pour traiter les problèmes sensibles des employés et gérer les différences culturelles.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
- Obsédé par les détails
- Fermer les boucles de rétroaction pour garantir l’exactitude des informations importantes telles que la paie
- Vous êtes à l’aise avec les ensembles de données, les bases de données et les indicateurs de performance de reporting
- Être un collaborateur efficace et posséder de solides compétences en engagement avec les parties prenantes
- Vous êtes un penseur et un exécutant de processus, habitué à concevoir des procédures opérationnelles standard et pouvez améliorer la rapidité de notre travail administratif en matière de ressources humaines.
- Avoir de solides compétences en communication écrite et verbale
- Êtes-vous une personne humaine ! Vous aimez soutenir et encadrer les membres de la haute direction des ressources humaines et comprenez que les gens sont notre plus grand atout.
- Avoir une attitude positive, être énergique et pragmatique
- Sont ouverts, honnêtes et font preuve d’une grande intégrité
- Avoir de solides capacités analytiques
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