WAVE fait de l’Afrique le premier continent sans argent liquide. En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d’espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs dans neuf pays et connaissons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd’hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs, et nous en sommes encore aux premiers jours de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.
Il s’agit d’une opportunité passionnante de rejoindre l’équipe de talents en pleine croissance de Wave et d’avoir un réel impact sur l’élaboration de notre stratégie de recrutement technique.
En tant que recruteur technique senior, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents techniques en ingénierie, produits, données et conception, tout en contribuant au développement d’une entreprise axée sur sa mission et en pleine croissance. Vous collaborerez avec les responsables du recrutement et les principaux acteurs pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui permettront de constituer des équipes performantes.
Si vous êtes passionné par le recrutement technique et désireux d’influencer le recrutement à l’échelle mondiale, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes techniques, diriger l’approvisionnement, la sélection, les entretiens et la clôture.
- Agir en tant que sourcer dédié : créer et maintenir des pipelines de talents diversifiés et de haute qualité grâce à une sensibilisation directe, des stratégies de sourcing créatives et du réseautage.
- Gérez à la fois des campagnes de recrutement à volume élevé (par exemple, la mise à l’échelle rapide des équipes d’ingénierie) et des recherches de niche difficiles à combler (par exemple, des rôles spécialisés en science des données ou en infrastructure).
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour comprendre en profondeur les besoins de l’équipe et concevoir des stratégies de recrutement sur mesure.
- Assurez-vous que notre ATS (Greenhouse) est à jour, précis et constitue une source fiable d’informations sur le recrutement.
- Suivez, analysez et partagez les indicateurs de recrutement pour améliorer l’efficacité et l’efficience.
- Prendre l’initiative d’identifier les goulots d’étranglement et de mettre en œuvre des améliorations créatives au processus de recrutement.
- Agir en tant qu’ambassadeur culturel, en veillant à ce que les candidats expérimentent les valeurs de Wave tout au long de leur parcours et en maintenant une barre haute pour les talents.
- Mener des négociations d’offres justes, transparentes et convaincantes.
Détails clés
- Ce poste est entièrement à distance. Les candidats doivent être basés dans l’un de nos pays de recrutement (Royaume-Uni, Espagne, Kenya, Ghana, côte Est des États-Unis et Canada) ou sur l’un de nos marchés d’activité en Afrique, notamment au Sénégal ou en Côte d’Ivoire.
- Vous êtes prêt à vous rendre sur l’un de nos principaux marchés une fois par an pendant environ 6 jours (Wave prend en charge tous les frais). Nous offrons également une allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.
- Principaux avantages :
- Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).
- 6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.
- Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 30 et 40 jours par an.
- Don de charité annuel de 10 000 $.
Exigences
- Plus de 6 ans d’expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Au moins 4 ans d’expérience en recrutement axé sur l’ingénierie, les produits, les données et la conception.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une expérience de partenariat étroit avec les cadres supérieurs et les responsables du recrutement.
- Un état d’esprit analytique et une familiarité avec l’utilisation de mesures et de données pour éclairer les stratégies d’embauche.
- Expérience de négociation d’offres complexes et de clôture de candidatures.
- Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidats (de préférence Greenhouse), comme Ashby ou Lever.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
- Ils sont très adaptables et s’épanouissent dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- J’ai une passion pour l’optimisation des processus de recrutement, l’amélioration continue des flux de travail et l’amélioration de l’expérience des candidats.
- Utilisez les données et les analyses pour prendre des décisions et affiner les stratégies de recrutement.
- S’inspirer de la vision de Wave sur l’inclusion financière en Afrique.
- Profitez du réseautage et de l’engagement avec diverses communautés de talents.
- Avoir une capacité naturelle à gérer des relations complexes.
- Vous maîtrisez la technologie et utilisez des outils d’automatisation pour rationaliser les processus.
- Relevez les défis et pensez de manière créative.
- Identifier de manière proactive les domaines à améliorer dans un processus et proposer des solutions.
- Posséder d’excellentes compétences en négociation et pouvoir défendre de manière convaincante les candidats et l’entreprise.
- Exceller dans la gestion autonome de projets ambigus.
