WAVE recrute pour ce poste (22 Octobre 2022)

Qui nous sommes

Sendwave s’est donné pour mission de rendre l’envoi de fonds à ses proches aussi simple et abordable que l’envoi d’un SMS. Qu’est-ce qui nous distingue dans un océan d’applications similaires ? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons – et cela s’accompagne d’un sentiment de connexion avec les marchés sur lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie de tous ceux qui touchent à notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l’expérience humaine derrière l’envoi d’argent. Nous y parvenons en restant gratuits sur la plupart de nos marchés et en offrant un service client 24h/24.

Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l’Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot – les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.

Comment nous travaillons

Mais ce dont nous sommes le plus fiers, c’est de notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis, qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs ? Heureux que vous ayez demandé.

Prioriser sans crainte.

• Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d’opportunités à exploiter que nous n’en avons la capacité.
• Nous n’avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser les feux brûler, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive sur les quelques éléments vitaux plutôt que sur les nombreux importants.

Assumer l’entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.

• Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résolution d’un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.

Forger une équipe diversifiée et une culture inclusive.

• Nous pensons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble. Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu’à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès accomplis pour en faire un élément fondamental de notre succès.

Maximiser notre rythme d’apprentissage.

• Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les opportunités de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles – en tant qu’entreprise et individus – plus vite nous réaliserons notre mission.
• Embrassez l’honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.
• Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier concernant nos défis et nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.

Maximisez l’énergie, pas le temps passé.

• Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée sur le long terme.

Bon à noter : nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica, en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Votre domaine d’intervention clé :

Nous recherchons un ingénieur expérimenté avec de solides compétences en conception technique et un enthousiasme pour le mentorat pour aider à garder notre équipe bien équilibrée et aider à maintenir la qualité de nos produits à un niveau élevé à mesure que nous développons l’équipe et le produit.

L’ingénierie chez Sendwave est restée petite tout au long de la croissance de l’entreprise et nous avons pu travailler de manière durable dans une équipe simple et distribuée. Nous nous préparons à relever plus de défis plus rapidement, en lançant simultanément plusieurs nouveaux marchés et en réinvestissant dans notre produit destiné aux utilisateurs. Pour y parvenir, nous avons besoin que notre petite équipe d’ingénieurs produit devienne un groupe d’équipes.

Nous voulons ajouter un autre ingénieur à l’équipe pour aider à guider certains des changements architecturaux que nous apportons à court terme, et pour encadrer et développer les membres de notre équipe pas encore senior au point où ils peuvent assumer ces rôles dans l’avenir.

À propos de l’équipe

• L’ingénierie chez Sendwave est répartie entre 6 équipes (Finance, Risque, Croissance et Engagement, Livraison, Politique et Identité, et notre équipe Plateforme). Nous sommes une trentaine d’ingénieurs.
• Les ingénieurs de Sendwave travaillent avec Product pour soutenir toutes nos autres équipes, y compris notre service client, la croissance, les finances et bien d’autres domaines de l’entreprise.
• L’équipe d’ingénierie est responsable à la fois de nos clients natifs iOS et Android et de notre backend Python, y compris les API, la livraison des transactions, les performances et les outils de support.

Au cours des premiers mois, vous serez :

• Construire et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations
• Participer à des discussions inter-équipes sur l’architecture de haut niveau de notre système
• Mentorat et coaching d’autres ingénieurs pour faciliter la croissance à long terme
• Réviser les documents de code et de conception pour les autres membres de l’équipe
• Identifier et aider à hiérarchiser les opportunités pour notre équipe d’investir dans la ou les bases de code afin d’avancer plus rapidement
• Aider les autres membres de l’équipe à naviguer et à apprendre les concepts techniques les plus complexes

Ce que vous apportez à la table

• 4 ans et plus d’expérience professionnelle en génie logiciel
• Solide compréhension des outils et des concepts de serveur (python, bases de données, performances Web), familiarité avec le développement d’API pour des tiers et déploiement confortable sur une infrastructure basée sur le cloud (par exemple , AWS , GCP, Heroku).
• Expérience et enthousiasme pour le mentorat d’ingénieurs juniors et intermédiaires et pour façonner la culture d’ingénierie dans toute l’entreprise
• Expérience de l’articulation d’une solution technique et de la collaboration avec d’autres ingénieurs pour la mener à bien
• Une volonté de voyager 4 semaines/an

Des points bonus si vous

• Avoir fait partie d’une organisation d’ingénierie en croissance rapide et avoir connu (et, espérons-le, aidé à résoudre !) les défis qui accompagnent la croissance
• Avoir de l’expérience avec DevOps et avec les outils/technologies/processus pour créer des workflows de développement simples
• Parlons des avantages. Voici quelques avantages auxquels vous pouvez vous attendre :
• Notre entreprise est 100% distante.

Principaux avantages

• Assurance maladie subventionnée et cotisation de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre)
• 26 semaines de congé parental entièrement rémunéré et aide à la fécondité subventionnée
• Vacances illimitées avec une exigence minimale de 20 jours
• 10 000 $ annuels de dons de bienfaisance

Et le meilleur de tous

• Notre équipe de plus de 400 employés est entièrement répartie à travers le monde. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde.
• Nous sommes de fiers parents, des organisateurs communautaires, des agriculteurs, des membres d’un groupe, des professeurs de yoga, des influenceurs YouTube, d’anciens olympiens et des entrepreneurs en série.
• Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, français, allemand, grec, hongrois, irlandais, italien, letton, lituanien, maltais, polonais, portugais, roumain, slovaque, slovène, espagnol et suédois.
• Nous nous sommes récemment associés à WorldRemit, une autre société de transfert de fonds. Nous sommes ravis de la manière dont nous pouvons collaborer et continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.

Date limite : 2 novembre 2022.