WAVE fait de l’Afrique le premier continent sans argent liquide. En 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut être à des kilomètres et personne n’accepte les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies. Les petits entrepreneurs dépendent de prêteurs aux taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.
Nous résolvons ce problème en créant des services financiers efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Là où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d’espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et professionnels. Nous comptons aujourd’hui des millions d’utilisateurs dans six pays et enregistrons une croissance rapide.
Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans argent liquide et c’est là que vous intervenez…
Comment vous nous aiderez à y parvenir
Wave est aujourd’hui la plus grande institution financière du Sénégal, avec plus de 7 millions d’utilisateurs, et nous en sommes encore aux premiers jours de notre feuille de route produit et de notre impact potentiel sur la vie quotidienne des gens.
Il s’agit d’une opportunité passionnante de rejoindre l’équipe de talents en pleine croissance de Wave et d’avoir un réel impact sur l’élaboration de notre stratégie de recrutement technique.
En tant que recruteur technique senior, vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et le recrutement des meilleurs talents techniques en ingénierie, produits, données et conception, tout en contribuant au développement d’une entreprise axée sur sa mission et en pleine croissance. Vous collaborerez avec les responsables du recrutement et les principaux acteurs pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui permettront de constituer des équipes performantes.
Si vous êtes passionné par le recrutement technique et désireux d’influencer l’embauche à l’échelle mondiale, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Gérez le processus de recrutement complet de recherche, de sélection, d’entretien et de clôture des candidatures pour une variété de rôles techniques.
- Développer des stratégies d’approvisionnement créatives pour créer de solides pipelines de talents techniques via des canaux en ligne, du réseautage et des événements.
- Collaborez avec les responsables du recrutement, y compris la haute direction, pour comprendre en profondeur les besoins de leur équipe et agissez en tant que conseiller de confiance sur les stratégies de recrutement et les meilleures pratiques.
- Assurez une expérience candidat exceptionnelle en restant au courant de la communication, tout au long du processus d’embauche.
- Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques, l’alignement culturel et l’adéquation à long terme.
- Suivez et analysez les indicateurs clés de recrutement (par exemple, les taux de conversion, les taux de transmission, le délai d’embauche, les taux d’acceptation des offres) pour optimiser les processus d’embauche.
- Maintenez des données propres, cohérentes et précises dans notre ATS (Greenhouse).
- Mener des initiatives de recrutement diversifiées, en garantissant des pratiques d’embauche justes et inclusives.
- Soutenir la formation des intervieweurs, les améliorations du processus d’embauche et la documentation.
Détails clés
- Vous pouvez travailler à distance depuis n’importe où (entre UTC -1 et +3) avec un accès Internet fiable.
- Vous êtes prêt à vous rendre sur l’un de nos principaux marchés une fois par an pendant environ 6 jours (Wave prend en charge tous les frais). Nous vous offrons également une allocation annuelle de 1 200 $ pour rencontrer vos collègues.
- Nous effectuons des évaluations de performance deux fois par an et accordons des primes ou des promotions aux employés les plus performants qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de six mois.
- Principaux avantages :
- Assurance maladie subventionnée pour vous et vos personnes à charge et cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre).
- 6 mois de congé parental entièrement payé et une aide à la fertilité subventionnée.
- Vacances flexibles, la plupart des gens prenant entre 30 et 40 jours par an.
- Don de charité annuel de 10 000 $.
Exigences
- Plus de 6 ans d’expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Au moins 4 ans d’expérience en recrutement axé sur l’ingénierie, les produits, les données et la conception.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication, avec une expérience de partenariat étroit avec les cadres supérieurs et les responsables du recrutement.
- Esprit analytique et familiarité avec l’utilisation de mesures et de données pour éclairer les stratégies d’embauche.
- Expérience de négociation d’offres complexes et de clôture de candidatures.
- Maîtrise des systèmes modernes de suivi des candidats (de préférence Greenhouse) comme Ashby ou Lever.
Vous pourriez être un bon candidat si vous
- Ils sont très adaptables et s’épanouissent dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- J’ai une passion pour l’optimisation des processus de recrutement, l’amélioration continue des flux de travail et l’amélioration de l’expérience des candidats.
- Utilisez les données et les analyses pour prendre des décisions et affiner les stratégies de recrutement.
- S’inspirent de la vision de Wave en matière d’inclusion financière en Afrique.
- Profitez du réseautage et de l’engagement avec diverses communautés de talents.
- Avoir une capacité naturelle à naviguer dans des relations complexes.
- Vous maîtrisez la technologie et utilisez des outils d’automatisation pour rationaliser les processus.
- Relevez les défis et pensez de manière créative.
- Identifier de manière proactive les domaines à améliorer dans un processus et proposer des solutions.
- Posséder d’excellentes compétences en négociation et pouvoir défendre de manière convaincante les candidats et l’entreprise.
- Exceller dans la gestion autonome de projets ambigus.
Notre équipe
- Nous disposons d’une équipe locale en pleine croissance au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie et en Ouganda, ainsi que de membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier.
- Nous sommes profondément passionnés par notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin.
- Nous favorisons l’autonomie de nos collaborateurs. Vous serez maître de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
- Nous avons levé la plus importante série A en Afrique en 2021. Nos investisseurs de classe mondiale comprennent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.
- Nous sommes l’une des meilleures entreprises en termes de chiffre d’affaires selon Y Combinator.
