Avec une population de plus de 150 millions d’habitants, le Nigeria est le pays le plus peuplé d’Afrique. Les troubles politiques, la mauvaise gouvernance et la corruption ont entraîné des décennies de pénurie d’eau, tandis que la population a augmenté rapidement.
Objectif du poste
- Relevant du directeur des ressources et du leadership, ce rôle mondial apporte une contribution importante à la mise en œuvre de la stratégie mondiale de WaterAid en dirigeant le renforcement des capacités, principalement dans les équipes de programme de pays, à travers la fédération.
- La mission comprendra des aspects de développement de la gestion, de renforcement des capacités internes d’apprentissage et de développement (y compris le coaching) et de la coordination et du soutien de la formation technique et des compétences en fonction des priorités stratégiques clés, alignées sur notre stratégie globale.
- Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants et les professionnels des ressources humaines pour garantir que les initiatives de renforcement des capacités soutiennent la mise en œuvre du programme de pays et les priorités stratégiques mondiales.
- La mission est vaste et comprendra l’utilisation d’une gamme d’approches de communication et de méthodes de prestation, y compris des programmes en face à face et virtuels, l’apprentissage en ligne, le coaching et le mentorat pour assurer le renforcement des capacités dans un large éventail de domaines de compétences.
- Ce rôle sera chargé de diriger le travail mondial sur le renforcement des capacités aligné sur notre approche de planification stratégique des ressources humaines.
Responsabilité
- Diriger l’articulation des compétences nécessaires pour mettre en œuvre la nouvelle stratégie mondiale en collaboration avec des experts en la matière occupant des postes de direction dans toute la fédération.
- Fournir des conseils et diriger la conception et le déploiement de solutions de développement des compétences pour tous les objectifs stratégiques et notre approche
- Mener des initiatives de développement de compétences transversales axées sur l’efficacité organisationnelle. Conseiller, concevoir et déployer des solutions de développement
- Diriger la prestation de notre programme Managing@WaterAid. Fournir des programmes de formation des formateurs pour les animateurs internes et assurer la liaison avec les fournisseurs externes pour la livraison. Fournir une facilitation et un encadrement directs pour le programme dans toutes les régions de WaterAid UK et pour les autres membres selon les besoins. Diriger la conception de tous les supports d’apprentissage pour soutenir le programme.
- Diriger les mises à jour des solutions globales d’intégration (programmes, cours en ligne, conseils, processus) conformément à la stratégie et à d’autres thèmes clés liés aux personnes et à la culture. Soutenir les programmes d’initiation dans les programmes nationaux, sous l’égide de « Discover WaterAid ». Conseiller les responsables et les responsables des ressources humaines des programmes de pays sur la prestation d’inductions de CP locales appropriées qui s’alignent sur les programmes mondiaux.
- Diriger le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue de toutes les initiatives d’apprentissage et de développement dans le cadre de ce rôle.
- Travailler activement avec les responsables fonctionnels et les équipes de gestion des programmes régionaux et nationaux pour évaluer leurs besoins spécifiques en matière d’apprentissage et de développement et pour soutenir l’élaboration de stratégies et de plans d’apprentissage axés sur le développement des capacités prioritaires, fondés sur une compréhension approfondie des besoins et du contexte. de nos programmes de pays. Conseiller sur un déploiement plus large de ces solutions, le cas échéant.
- Fournir des conseils sur la meilleure façon de renforcer les capacités englobant un large éventail de solutions d’apprentissage et de développement, y compris la recherche de fournisseurs locaux, le soutien au partage des connaissances entre les programmes nationaux, le travail en partenariat avec d’autres organisations, la création de solutions d’apprentissage mixtes sur mesure, etc.
- Soutenir le réseau de personnes (experts en la matière) au sein de WaterAid qui développent et assurent le renforcement des capacités de nos équipes de programme de pays afin d’assurer une offre d’apprentissage de haute qualité, le partage des meilleures pratiques et la meilleure utilisation des ressources. Cela comprendra le soutien à la conception d’interventions d’apprentissage et la collaboration avec le chef de projet d’apprentissage et de développement et d’autres personnes pour créer des solutions d’apprentissage mixtes gérées via notre système de gestion de l’apprentissage (The Learning Hub).
- Donner des conseils sur le contenu et gérer le déploiement à travers les programmes nationaux des programmes de développement dans les priorités organisationnelles identifiées – par exemple, la diversité, les capacités numériques, etc.
Spécification de la personne
Essentiel
- Un diplômé (ou équivalent) avec des qualifications post-universitaires pertinentes, par exemple, CIPD, certification de coaching et de mentorat, etc.
- Conseiller crédible capable d’établir des relations de confiance avec des hauts dirigeants dans tous les pays dans lesquels nous travaillons.
- Excellent designer avec une capacité à concevoir des ateliers et des webinaires créatifs et engageants en face à face.
- Facilitateur solide, très articulé et confiant pour se lever et livrer à des groupes à tous les niveaux.
- Compétences pour identifier et analyser les besoins, développer des approches pertinentes et évaluer l’efficacité.
- Capable d’encadrer et d’influencer les hauts dirigeants et d’être considéré comme une source crédible de conseils et de commentaires.
- Connaissance approfondie et expérience des approches et des pratiques d’apprentissage et de développement
- Expérience de partenariat avec des tiers pour concevoir et mettre en œuvre des interventions d’apprentissage.
- Un bon réseauteur – capable de construire des réseaux internes et externes efficaces pour soutenir l’apprentissage de WaterAid.
- Appréciation des différences culturelles au sein de WaterAid et de la différence que cela fait pour les styles d’apprentissage et les méthodes de travail.
- Solides compétences en communication avec la capacité de faciliter de bonnes conversations, de travailler en collaboration, de poser de bonnes questions et de renforcer la confiance.
- Solides compétences en coaching et en mentorat avec une approche qui renforce les capacités plutôt que la dépendance.
- Flexible et débrouillard.
- Un joueur d’équipe, capable de travailler de manière collaborative.
- Bonne connaissance des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage et de développement
- Bon chef de projet avec de solides compétences en planification.
- Engagement envers les valeurs de WaterAid et un style de travail qui les démontre.
Souhaitable:
- La capacité d’animer et/ou de coacher dans d’autres langues, en particulier le français, serait un avantage significatif.
Salaire et avantages :
- Nigéria : 15 010 723 NGN – 18 780 910 NGN
