Annonce d’emploi : 27/mars/2026
Date de fermeture : : 10/avr/2026, 21h59:00
Unité organisationnelle : CSH
Type de poste
: Opportunités hors personnel
Emplacement principal : Italie-Rome
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date et l’heure de fermeture indiquées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d’heure de votre appareil personnel
- La FAO s’engage à favoriser la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, nationalité, origine et culture.
- Les candidates qualifiées, les ressortissantes qualifiées de membres non ou sous-représentées ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler ;
- Toute personne travaillant pour la FAO doit respecter les plus hauts standards d’intégrité et de conduite professionnelle, et défendre les valeurs de la FAO
- La FAO, en tant qu’agence spécialisée des Nations Unies, applique une politique de tolérance zéro envers des comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination
- Tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents
- Toutes les demandes seront traitées avec la plus grande confidentialité
L’engagement de la FAO en faveur de la durabilité environnementale est essentiel à nos objectifs stratégiques et à nos opérations.
Cadre organisationnel
La Division des ressources humaines (CSH) de la FAO fournit des stratégies, politiques, outils, conseils et supervision RH aux clients de la FAO dans le monde entier afin de garantir que l’organisation attire, développe et conserve une main-d’œuvre diversifiée, qualifiée et hautement motivée, remplissant ainsi le mandat de l’organisation.
La branche de l’équipe Stratégie et Politique (CSHP) élabore et rédige des documents et politiques liés à la stratégie en gestion des ressources humaines ; coordonne les consultations avec les parties prenantes internes sur les actions visant à élaborer et mettre en œuvre les politiques RH ; détermine la bonne interprétation des politiques, ainsi que des sections relatives aux règlements du personnel, règles du personnel et manuels administratifs relevant de son mandat ; fournit des conseils et un soutien aux fonctions de service RH dans le Centre de services partagés (SSC) et les bureaux régionaux.
La mission se situe au sein du CSHP.
Lignes de rapport
Le Spécialiste rend compte à l’Agent des ressources humaines (Droit administratif et Relations de travail).
Orientation technique
Les politiques RH pertinentes pour les organisations internationales, le droit du travail et le droit administratif international.
Conseils RH complets aux gestionnaires et au personnel, ainsi qu’un soutien au responsable des ressources humaines (droit administratif et relations de travail), au responsable des ressources humaines (politique), au responsable principal des ressources humaines (Chief CSHP) et au directeur de la division des ressources humaines si nécessaire sur les dossiers disciplinaires, les questions de performance et l’élaboration des politiques.
Tâches et responsabilités
• Examiner les demandes et fournir des conseils RH aux gestionnaires et autres personnels sur les questions de relations de travail, y compris la gestion de la performance, les recommandations de non-renouvellement ou de résiliation de contrats, ainsi que l’interprétation des politiques concernant les avantages et droits.
• Assurer la liaison avec le Bureau de l’Inspecteur général (OIG), le Bureau de l’éthique, l’Ombudsman, le Bureau juridique et le SSC lors de cas disciplinaires ou autres cas complexes de conduite insatisfaisante.
• Examiner et préparer des mémorandums et autres communications en cas de conduite insatisfaisante.
• Étudier les règles, réglementations et politiques pertinentes de la FAO concernant les questions RH.
• Aider à la préparation de documents de politique et de position, ainsi que de notes d’information, sur des questions administratives complexes liées aux ressources humaines.
• Aider à la révision et au développement des stratégies et politiques RH, en particulier dans les domaines du harcèlement sexuel, du harcèlement et de l’abus d’autorité.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTS
Exigences minimales
• Diplôme universitaire avancé en droit, administration ou ressources humaines d’un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (IAU/UNESCO) ; OR Licence d’un établissement reconnu par l’Association internationale des universités (UAI/UNESCO) et une qualification professionnelle de troisième cycle en droit ; les candidats titulaires d’un seul diplôme de licence qui ne possèdent pas de diplôme universitaire avancé ou de qualification professionnelle en droit devront avoir besoin de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente.
• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine du droit, dont au moins deux ans devraient être consacrés à la révision et au conseil sur des questions administratives et/ou de droit du travail, et au moins un an auprès d’une organisation internationale.
• Connaissances pratiques (niveau C – maîtrise) de l’anglais.
Compétences fondamentales de la FAO
• Focus
sur les résultats • Travail
d’équipe • Communication
• Construction de relations
efficaces • Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Expérience en droit administratif et du droit du travail, incluant le travail sur des affaires disciplinaires, de gestion de la performance et de droit administratif individuel complexe au niveau international.
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, politiques et procédures en ressources humaines.
• La connaissance d’une autre langue de la FAO serait un atout.
Veuillez noter que tous les candidats doivent respecter les valeurs de la FAO : Engagement envers la FAO, Respect de tous ainsi que Intégrité et Transparence
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement)
- Veuillez noter que la FAO ne prendra en compte que les diplômes académiques obtenus auprès d’un établissement d’enseignement reconnu sur la liste de l’UAI/UNESCO
- Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible à http://www.whed.net/
- Pour plus d’informations, consultez le site web de l’emploi de la FAO
- La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à des habilitations de sécurité.
COMMENT POSTULER
• Pour postuler, visitez le site de recrutement de Jobs à la FAO et complétez votre profil en ligne. Nous recommandons vivement que votre profil soit exact, complet et inclue vos dossiers d’emploi, vos qualifications académiques et vos compétences
linguistiques• Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil
en ligne• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature
• Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale de l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible à http://www.whed.net/. Ces qualifications doivent être conformes aux cartes de la Classification standard internationale de l’éducation (ISCED).
• Les candidats peuvent être invités à fournir des évaluations de performance et l’autorisation de réaliser des vérifications de leurs emplois passés et présents, de leur caractère, de leur éducation, de leurs dossiers militaires et policiers afin de déterminer toutes les informations pertinentes pour leurs qualifications
professionnelles• Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte
• Les informations personnelles fournies sur votre demande peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d’autres entreprises agissant au nom de la FAO pour fournir des services de soutien à l’emploi tels que la présélection des demandes, les tests d’évaluation, les vérifications des antécédents et d’autres services connexes. On vous demandera de donner votre consentement avant de soumettre votre demande. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment en retirant votre candidature, dans ce cas la
FAO ne pourra plus examiner votre candidature
• Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront examinées• Votre candidature sera examinée en fonction des informations fournies dans votre profil
en ligne• Nous encourageons les candidats à soumettre la candidature bien avant la date limite.
Si vous avez besoin d’aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe de support client de la FAO pour une assistance complémentaire : https://fao.service-now.com/csp
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