Mission et objectifs
Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) fournit un appui stratégique au gouvernement du Burkina Faso dans la mise en œuvre du plan d’action de la Conférence Internationale sur la Population et le Développement (CIPD) au-delà de 2014 et des Objectifs de Développement Durables (ODDs) pour : i) réaliser l’accès universel des populations, en particulier les femmes, les adolescents et jeunes, aux droits et services de santé sexuelle et reproductive de haute qualité ; ii) promouvoir l’égalité et l’autonomisation des femmes et des filles ; iii) favoriser le plein potentiel des jeunes pour l’emploi, à travers le renforcement de leur leadership et leur protection contre les IST/VIH et les grossesses non désirées ; et iv) assurer la disponibilité des données fiables pour la prise de décision et le développement.
Contexte
Avec plus de 20,7 millions d’habitants, le Burkina Faso se distingue par une population majoritairement jeune, dont 64,1 % a moins de 24 ans. Cette jeunesse représente un levier important pour surmonter les défis économiques et climatiques actuels. Toutefois, le contexte économique et sécuritaire du pays demeure préoccupant pour le développement de son capital humain. Le ralentissement de la croissance économique (passant de 6,9 % en 2021 à 5 % en 2022) et l’inflation élevée (14,1 % en 2022) ont amplifié la pauvreté dans les zones rurales, où la résilience climatique et la lutte contre les inégalités sont des enjeux cruciaux. Face à ces défis, le renforcement du leadership des jeunes et de leur accès aux opportunités est essentiel pour contribuer au développement durable du pays. A cet effet, UNFPA en collaboration avec ses partenaires recrute quatre (04) VNUN-Specialistes pour coordonner la mise en œuvre dans les regions cibles du projet « Résilience des femmes et des jeunes face aux effets du changement climatique/Nexus HDP »
Description de la tâche
Sous la supervision directe Coordonnatrice du Projet Résilience au changement climatique/Nexus, UNFPA au Burkina Faso le/la Volontaire des Nations Unies effectuera les tâches suivantes:
• Superviser et apporter l’assistance nécessaire aux volontaires communautaires « Ani-mateurs Eco/Amabasseurs » des Nations Unies sur le terrain ;
• Elaborer et suivre un plan de travail periodique avec les volontaires communautaires ;
• Creer un réseau national des intervenants ;
• Faire des missions périodiques de suivi sur le terrain ;
• Rendre compte de façon hebdomadaire de l’état de mise en œuvre des activités ;
• Etablir un dialogue franc et continu avec les partenaires étatiques concernés ;
• Assurer le rapportage des activités sur le terrain ;
• Toutes les autres tâches requises par le superviseur ;
• Apporter son appui dans la gestion administrative et financiere.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80 ans
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant ou résident légal du pays d’affectation.
Exigences liées à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Français, niveau : courant, obligatoire
Niveau d’études requis
Licence en sciences sociales, administration publique ou développement ou équivalent.
Compétences et valeurs
Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environ-nement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le res-pect des règles et règlements de l’organisation.
• Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nou-velles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.
• Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d’une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais con-traignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.
• Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité.
• Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d’intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles.
• Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d’autres lieux d’affectation dans la zone d’opérations, si nécessaire.
• Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l’ONU.
Compétences et expérience
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau licences en sciences sociales, administration publique ou développement ou assimilé ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française y inclus être capable de rédiger des rapports analytiques ;
• Avoir une capacité d’analyse et de synthèse ;
• Avoir une ma$itrise des outils informatiques (exel, word, powerpoint) ;
• Disposer d’une capacité à s’adapter au changement ;
• Minimum 3 ans d’expériences professionnelles pertinentes en matière de formulation, mise en œuvre et suivi évaluation des projets ;
• Capacité confirmée de gestion d’équipe et de coordination ;
• Connaissances pratiques de la gestion axée sur les résultats ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite avec des interlocuteurs pour faciliter la liaison et les négociations avec les partenaires ;
• Avoir une bonne connaissance des applications informatiques courantes des logiciels de bureau ;
• Avoir des capacités confirmées d’analyse et de synthèse pour rendre compte des résul-tats ;
• Avoir l’esprit d’initiative et d’anticipation ;
• Avoir de bonnes aptitudes à travailler en milieu multiculturel et en équipe.
Domaines d’expertise
Administration, communication, économie et finance
Permis de conduire
