VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde, afin que chaque personne dispose des soins de santé nécessaires pour s’épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l’équité et l’accès aux soins de santé primaires **. ** Cela implique de s’assurer que les produits sont disponibles quand et où ils sont nécessaires et que les services de soins de santé primaires sont fournis aux plus démunis. Une collaboration radicale avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires renforce notre capacité à faire évoluer et à maintenir ces solutions. Notre travail améliore l’accès à des soins de santé de qualité pour plus de 58 millions de personnes en Afrique subsaharienne. VillageReach est constituée dans l’État de Washington et possède des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique.
Résumé
VillageReach invite les candidats qualifiés à postuler pour le poste d’associé, équipe des systèmes de santé. L’équipe des systèmes de santé adopte une approche systémique et intertechnique pour assurer la prestation de soins de santé primaires équitables. L’associé apportera son soutien dans différents domaines de travail de l’équipe, tels que la demande et les ressources humaines pour la santé. Le candidat retenu sera une personne motivée par la mission, par un environnement hautement dynamique et entrepreneurial, et par la compréhension que sa contribution peut et aura un impact sur le succès de VillageReach. Les candidats éligibles pour travailler en RDC, au Malawi, au Mozambique, en Côte d’Ivoire, au Libéria, en Tanzanie, au Nigeria, au Kenya et en Afrique du Sud sont éligibles pour postuler. Ce poste n’est pas admissible à une réinstallation ou à un parrainage de permis de travail. Il s’agit d’une embauche immédiate et les candidats sont encouragés à postuler dès que possible.
Description
VillageReach recherche un associé pour apporter son soutien dans différents domaines de travail de l’équipe des systèmes techniques mondiaux de santé, tels que la demande de vaccins, les ressources humaines pour la santé et l’équité.
Les tâches et responsabilités essentielles de l’associé, systèmes de santé comprennent les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être assignées à tout moment.
Promouvoir l’équité par le biais de la chaîne d’approvisionnement (50 %)
VillageReach a développé un cadre pour promouvoir une optique d’équité dans la chaîne d’approvisionnement afin d’améliorer les résultats d’approvisionnement en termes de disponibilité, de puissance et d’accès. Le cadre est disponible ici : https://www.technet-21.org/en/library/main/6441-promoting-equitable-health-product-access-%20 .
- Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des directives d’équité de la chaîne d’approvisionnement en identifiant les opportunités dans les pays où VillageReach travaille
- Collaborer avec les gouvernements des pays pour communiquer l’importance et la valeur de l’équité, par rapport à l’efficacité
- Collaborer avec d’autres partenaires de la chaîne d’approvisionnement pour identifier les opportunités de déploiement des conseils là où VillageReach n’est pas présent
- Établir des partenariats avec les donateurs et les gouvernements pour utiliser le cadre d’équité de la chaîne d’approvisionnement dans leurs demandes de financement
- Socialiser le cadre d’équité à travers de multiples mécanismes, tels que l’organisation de webinaires, la publication sur des forums, la rédaction de blogs, etc.
- Créer des présentations et des supports que les équipes pays pourront utiliser avec les gouvernements
- Documenter les apprentissages
Agents de santé communautaires (ASC) et ressources humaines pour la santé : (40 %)
VillageReach dirige des travaux de recherche et de plaidoyer liés à l’utilisation d’agents de santé communautaires (ASC) comme vaccinateurs. Ce dossier technique fournit un cadre pour ce travail : LIRE ICI
- Soutenir les efforts de recherche et de plaidoyer liés à l’utilisation des ASC en tant que vaccinateurs
- Soutenir le développement et la mise en œuvre d’interventions de la chaîne d’approvisionnement pour améliorer la disponibilité de l’approvisionnement en vaccins pour les ASC
- Soutenir l’examen du bureau pour synthétiser le paysage HrH existant et informer de nouveaux domaines de travail
- Contribuer à l’élaboration de matériel pédagogique et/ou de programmes de formation
- Fournir un soutien supplémentaire au besoin pour contribuer aux rapports des donateurs et aux nouvelles opportunités de développement commercial
- Synthétiser les enseignements tirés du travail pour les diffuser dans tous les pays et soutenir la rédaction de blogs ou d’articles
- Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les ressources humaines pour la santé (RHS) liées au développement des capacités des agents de santé, à la prestation de services au niveau communautaire, au bien-être des agents de santé, aux agents de santé communautaires, au développement de la main-d’œuvre de la chaîne d’approvisionnement
Appui à l’équipe transversale : (10%)
- Aide à organiser les ordres du jour des réunions et les points d’action
- Prise en charge de la gestion de projet sur plusieurs subventions, en suivant les livrables et les délais
- Soutenir la génération de la demande et l’engagement communautaire pour améliorer l’équité
- Assurer la liaison avec l’équipe de plaidoyer et de communication de VillageReach pour produire du matériel de communication, y compris des livres blancs, des supports et / ou des blogs pertinents pour le travail du projet VillageReach
Compétences :
Les compétences suivantes reflètent ce qui est attendu de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.
- Motivation et dynamisme personnels : Est autonome dans son approche du travail, mais demande de l’aide en cas de besoin ; se tient responsable; entreprend des activités d’auto-développement; cherche à développer et à maîtriser de nouvelles compétences ; recherche et profite des opportunités au sein de l’organisation
- Collaboration et communication efficace : Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes ; travaille en collaboration avec d’autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation et de l’équipe ; travaille activement à résoudre les conflits; exprime efficacement des idées et des pensées; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec des collègues virtuels et d’autres parties pour les tenir informés
- Engagement envers la diversité et l’inclusion : Assumer la responsabilité personnelle et soutenir les autres au sein de l’organisation dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus ; personnellement engagé à acquérir une compétence culturelle, y compris la conscience de ses propres attitudes à l’égard de la culture et des interactions interculturelles; montre la volonté et la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement autour des questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture ; maintient l’équité dans l’accès au partage d’informations, d’idées et d’opportunités dans VillageReach
- Engagement envers l’excellence : produit un rendement élevé du travail, tant en termes de qualité que de quantité ; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité; surveille le travail pour assurer la qualité; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach
- Orientation vers la solution et innovation : se concentre sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre ; fait le travail; voit des opportunités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres des bonnes pratiques ; voit les anciens problèmes de manière nouvelle et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes ; apporte des idées originales et/ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité ; est capable d’examiner et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et d’en tenir compte dans la prise de décision
EXIGENCES
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Responsabilités de supervision :
Ce poste n’a aucune responsabilité de supervision.
Expérience d’éducation:
- BA / BS avec 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans le programme ;.
- Solide expérience en gestion de projet dans plusieurs fuseaux horaires et plusieurs bureaux
- Compréhension des inégalités dans les soins de santé avec capacité d’appliquer une optique d’équité et des principes antiracistes à tout travail, requis
- Les candidats idéaux auront des compétences spécifiques et une expérience directe de la mise en œuvre de projets dans au moins l’un des domaines techniques suivants : vaccination, santé communautaire, formation/développement de la main-d’œuvre, équité, génération de la demande
- Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu. Expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu, un atout
- Habile communication écrite et verbale avec capacité de synthétiser et de fournir des informations à divers publics de manière claire et concise, requis
- Compréhension des partenariats mondiaux et des parties prenantes nationales, de préférence
Autres qualifications :
- Capacité à gérer des relations et des partenariats complexes avec des donateurs, des partenaires techniques et des gouvernements
- Expérience ou capacité à travailler avec diverses parties prenantes et à rassembler des informations provenant de plusieurs sources
- Motivé; travailleur indépendant capable de fixer et de respecter les délais avec un minimum de coaching. Proactif pour tendre la main aux collègues pour s’acquitter de ses responsabilités ou demander des directives au besoin
- Expérience avérée de réalisations équilibrant une exécution détaillée avec une stratégie et un paysage de partenaires/opportunités
- À l’aise d’assumer un rôle qui évoluera/changera en fonction des besoins émergents. Capacité et désir d’acquérir rapidement de nouvelles compétences et de nouveaux domaines techniques pendant le travail.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) et à l’aise dans un environnement technique en évolution rapide avec de nombreuses technologies utilisées
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit requise. Le français et/ou le portugais est un plus
- Respectez les politiques de VillageReach, y compris la politique de vaccination contre la COVID-19
Environnement et exigences physiques
Selon l’emplacement de l’employé et les exigences spécifiques du poste, les employés peuvent travailler à distance ou dans des bureaux situés dans l’État de Washington (États-Unis), en RDC, au Malawi ou au Mozambique. VillageReach n’a pas de bureaux privés, les employés travaillent dans un environnement partagé et ouvert avec des salles de travail et de conférence accessibles aux employés pour la confidentialité et les réunions. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement calme. En raison des différences de fuseau horaire entre notre bureau de Seattle et nos bureaux de pays, le personnel de notre siège mondial et de nos bureaux de pays devrait être disponible pour des réunions en fin d’après-midi/soirée jusqu’à 19 h 00 CAT.
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION :
VillageReach est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi engagé envers la diversité de la main-d’œuvre. Nous pensons que des perspectives diverses et équitablement pondérées favorisent une capacité organisationnelle à créer de nouvelles solutions qui améliorent la santé dans les zones les plus mal desservies et les plus difficiles à atteindre. Pour aligner nos valeurs, nos innovations et notre impact, VillageReach s’engage à recruter et à fidéliser une main-d’œuvre mondiale diversifiée.
INFORMATIONS SUR LA DEMANDE :
Il s’agit d’une embauche immédiate et, par conséquent, les CV seront examinés sur une base continue jusqu’à ce qu’ils soient pourvus. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV, une lettre de motivation et un exemple d’écriture d’une page sur notre portail en ligne : ICI
Sauvegarde :
VillageReach s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels il s’engage. Nous attendons de tous ceux qui travaillent avec nous qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. VillageReach participe au Misconduct Disclosure Scheme et, conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat quitté l’emploi. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Compensation:
VillageReach a une structure de rémunération établie qui est basée sur le marché pertinent et transparente en interne. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de leur expérience et de leur formation et en tenant compte de l’équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l’historique des salaires.
Comment s’inscrire
Veuillez utiliser le lien suivant : https://apply.workable.com/j/C541C24C2B ou https://www.villagereach.org/get-involved/work-for-us/
