VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde, afin que chaque personne ait les soins de santé nécessaires pour s’épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l’équité et l’accès aux soins de santé primaires**.** Cela comprend la nécessité de s’assurer que les produits sont disponibles au moment et à l’endroit où ils sont nécessaires et que les services de soins de santé primaires sont fournis aux personnes les plus démunies. Une collaboration radicale avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires renforce notre capacité à mettre à l’échelle et à maintenir ces solutions. Notre travail améliore l’accès à des soins de santé de qualité pour plus de 46 millions de personnes en Afrique subsaharienne. VillageReach est constituée dans l’État de Washington et possède des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique.
DESCRIPTION
Résumé
L’équipe des systèmes de santé adopte une approche systémique et intertechnique pour assurer la prestation de soins de santé primaires équitables. Le gestionnaire de l’économiste de la santé soutiendra le développement et l’exécution des activités de financement de la santé et d’économie dans l’ensemble des solutions VillageReach. Les candidats idéaux auront de l’expérience dans la réalisation de financement de la santé, l’établissement des coûts et les évaluations économiques dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI). Les candidats éligibles pour travailler au Malawi, au Mozambique ou en RDC sont éligibles pour postuler. Ce poste n’est pas admissible à la réinstallation ou au parrainage d’un permis de travail.
Description
Le poste d’économiste de la santé est basé à temps plein dans l’un des bureaux de VillageReach au Malawi, au Mozambique ou en RDC. L’un des piliers de VillageReach est la transition de nos solutions vers les gouvernements ou les partenaires. Pour permettre une transition réussie, nous embauchons un économiste de la santé pour diriger et soutenir les programmes et les propriétaires de solutions afin de (1) évaluer la viabilité financière des solutions, (2) faciliter le financement durable et l’intégration des solutions dans les budgets gouvernementaux, et (3) générer des preuves par le biais d’évaluations économiques.
Ce poste relève de l’équipe technique mondiale et relèvera du chef d’équipe du système de santé, qui relèvera du directeur de pays concerné. L’économiste de la santé travaillera en étroite collaboration avec l’analyste des coûts des solutions de VillageReach. L’analyste des coûts de la solution est responsable de déterminer les coûts directs réels et prévus; les informations clés nécessaires au travail de l’économiste de la santé. Ils fourniront une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités liés à l’économie de la santé, au financement de la santé et au financement durable en tant que membre de l’équipe technique mondiale, y compris l’élaboration de stratégies, l’analyse technique, la consultation et le plaidoyer des parties prenantes et la contribution à des rapports et mémoires techniques.
Les travaux des 12 premiers mois comprendront des évaluations des coûts et de l’économie de la solution Drones for Health (D4H) et des solutions identifiées par la communauté développées à partir du programme Bate Papo Vacina; renforcer les capacités internes et les matériaux nécessaires pour intégrer le financement durable dans les processus de transition des puits. Les contributions spécifiques et la portée du travail pour les solutions seront déterminées par le superviseur travaillant avec le programme et les responsables des solutions en fonction de la disponibilité du temps, de l’expérience et des besoins du programme.
Les tâches et responsabilités essentielles sont les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être assignées à tout moment.
Évaluations économiques (75 %) :
· Définir la portée, concevoir et exécuter des évaluations des coûts et des évaluations économiques de la solution D4H afin d’explorer la viabilité financière de la livraison de drones médicaux dans les pays à revenu faible et intermédiaire (PRFI). Diriger immédiatement une évaluation économique prévue à l’échelle du pays au Malawi (T1 2022). Donner des conseils sur une évaluation prévue au Mozambique (T1 2022) et sur une évaluation continue des coûts et des coûts-efficacités en RDC.
· Travailler en collaboration avec l’Université du Cap-Occidental pour définir, concevoir et exécuter des évaluations des coûts et des évaluations économiques pour les solutions identifiées par la communauté afin de surmonter les obstacles à la vaccination complète des enfants au Mozambique (T1 2022) et au Malawi (fin 2022 ou 2023).
· Élaborer et communiquer des lignes directrices concernant le choix et l’application des méthodes d’évaluation économique pertinentes, y compris les analyses coût-efficacité, coût-utilité, coût-avantage et incidence budgétaire, aux objectifs précis du programme.
· Élaborer des stratégies pour identifier et accéder aux sources de données gouvernementales existantes et exécuter la collecte de données primaires et secondaires au besoin. Embaucher et gérer des consultants et des recenseurs externes au besoin.
· Diriger l’analyse, l’interprétation, la synthèse et la communication des résultats de l’évaluation à divers publics politiques.
· Diffusez les résultats au moyen de présentations, de rapports et de revues à comité de lecture de haute qualité. Créer des graphiques et des visualisations de données quantitatives et qualitatives.
· Utiliser les résultats pour élaborer des plans de durabilité spécifiques à chaque pays, identifier des voies et élaborer des stratégies de plaidoyer pour l’intégration de solutions dans les plans de financement et les budgets du ministère de la Santé.
Financement durable des transitions (25 %) :
· Fournir une expertise technique et élaborer des lignes directrices et des outils pour les gestionnaires de programmes et de solutions afin de combler les lacunes de financement afin de réussir la transition des solutions VillageReach vers les gouvernements
· Fournir une assistance technique aux ministères de la Santé et des Finances pour identifier les voies d’accès et plaider en faveur d’une transition financière des solutions
· Travailler directement avec les ministères de la Santé pour identifier les goulets d’étranglement du financement de la santé et élaborer des stratégies et des plans pour résoudre les goulots d’étranglement
· Produire des rapports et des présentations écrits de haute qualité, y compris des documents techniques, des rapports sur l’état d’avancement des projets, des notes d’orientation et des publications pour des conférences et des revues sur le financement durable des transitions.
· Effectuer des recherches documentaires, y compris des revues de la littérature, l’exploration de données et l’analyse sur des questions techniques et politiques pertinentes, et résumer efficacement les résultats.
Coupe transversale
· Renforcer les capacités du personnel de VillageReach grâce à la formation et au mentorat en cours d’emploi, afin qu’ils puissent intégrer un financement durable dans la conception du programme, identifier et gérer les défis et les activités de financement de la santé;
· Se tenir au courant des principaux développements en matière de financement de la santé, de financement durable, d’évaluation économique et de méthodologies d’allocation des ressources pour la santé afin d’éclairer les activités d’appui technique;
· Entreprendre et renforcer les capacités du personnel de programme pour améliorer le suivi et le suivi des dépenses publiques afin de soutenir la transparence, la responsabilisation et les flux financiers efficaces pour la prestation des services de santé essentiels; et
· Représenter VillageReach sur les plateformes régionales et mondiales.
· Contribuer au développement des affaires, y compris la recherche documentaire, les commentaires techniques et la rédaction de propositions et de notes conceptuelles relatives au financement durable des solutions, au financement de la santé et aux évaluations économiques.
Compétences:
Les compétences suivantes reflètent ce que l’on attend de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.
- Motivation personnelle et motivation : Est auto-dirigé dans son approche du travail, mais demande de l’aide au besoin; se tient responsable; entreprend des activités d’auto-développement; cherche à acquérir et à maîtriser de nouvelles compétences; recherche et tire parti des possibilités au sein de l’organisation**
· Collaboration et communication efficace : Établir et maintenir des relations efficaces avec les collègues, les partenaires et les parties prenantes et les parties externes; travaille en collaboration avec d’autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation et de l’équipe; travaille activement à la résolution des conflits; exprime efficacement les idées et les pensées; sélectionne et utilise les méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec les collègues virtuels et les autres parties pour les tenir informés
· Engagement envers la diversité et l’inclusion : Assumer la responsabilité personnelle et soutenir les autres membres de l’organisation dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus; personnellement engagé à acquérir des compétences culturelles, y compris la conscience de soi de ses propres attitudes à l’égard de la culture et des interactions interculturelles; démontre la volonté et la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement autour des questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture; maintient l’équité dans l’accès au partage de l’information, des idées et des possibilités dans l’ensemble de VillageReach**
· Engagement envers l’excellence : Produit un rendement élevé de travail, à la fois en termes de qualité et de quantité; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité; surveille le travail pour assurer la qualité; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach**
· Orientation vers les solutions et innovation : Mettre l’accent sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre; fait le travail; voit des possibilités de résolution créative de problèmes tout en respectant les paramètres des bonnes pratiques; voit les anciens problèmes de nouvelles façons et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes; apporte des idées originales et/ou ingénieuses à leur domaine de responsabilité; est capable de prendre en compte et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et de les prendre en compte dans la prise de décision
EXIGENCES
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Responsabilités en matière de supervision :
Ce poste ne supervise pas actuellement les employés, mais pourrait à l’avenir à mesure que le financement de la santé et le travail économique se développent. Ce poste sera responsable de la gestion des consultants externes en collecte de données.
Formation et expérience :
· BA / BS et plus de 8 ans d’expérience de travail globale ou de diplôme d’études supérieures en santé publique, en économie de la santé, en financement de la santé ou dans des domaines connexes;
· plus de 5 ans d’expérience en santé publique, en économie de la santé, en financement de la santé ou dans des domaines connexes;
· Expérience démontrée du financement de la santé, en particulier dans les domaines des achats stratégiques, de la gestion des finances publiques, de la décentralisation, des réformes du financement de la santé, du leadership politique et de l’engagement du gouvernement;
- Expérience démontrée de travail et de compréhension des interactions entre les ministères des finances et les ministères de la Santé dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
- Connaissance et expérience approfondies des méthodes quantitatives applicables à l’établissement des coûts, à l’économie de la santé et au financement de la santé.
- Expérience de la réalisation d’analyses des coûts, économiques et financières et de l’évaluation d’interventions et de programmes de santé publique. Un dossier de publication en économie de la santé ou en financement de la santé sera avantageux.
- Une expérience de travail et de communication des résultats d’évaluation dans un format clair et facile à comprendre aux représentants du gouvernement, aux donateurs et aux autres partenaires est requise.
- Solides compétences en analyse analytique et quantitative et expérience dans la direction d’activités techniques dans le domaine du financement de la santé.
Autres qualifications :
- Compétence culturelle établie en matière de partenariat avec des groupes diversifiés sur les plans racial, culturel et linguistique.
- Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu.
- Communication écrite et verbale habile avec capacité à synthétiser et à fournir des informations à divers publics de manière claire et concise.
- Expérience ou capacité à travailler avec diverses parties prenantes et à rassembler des informations provenant de sources multiples
- Motivé; travailleur indépendant capable de fixer et de respecter des délais. Proactif pour contacter des collègues afin d’assumer leurs responsabilités ou de demander des directives au besoin
- Expérience de vie et / ou de travail dans un pays à faible revenu un plus
· Forte maîtrise de la suite Microsoft Office, avec une maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint requise; compétence dans les progiciels d’analyse statistique (p. ex. STATA/R) de préférence;
· Maîtrise de l’anglais requise; la maîtrise du Français ou du portugais est un bonus
Environnement et exigences physiques
VillageReach n’a pas de bureaux privés, les employés travaillent dans un environnement partagé et ouvert avec des salles de travail et de conférence accessibles aux employés pour l’intimité et les réunions. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement silencieux. En raison des différences de fuseau horaire entre notre bureau de Seattle et nos bureaux de pays et de l’emplacement d’autres employés mondiaux, le personnel basé aux États-Unis devrait être disponible pour les réunions tôt le matin à partir de 6 heures du matin. En outre, notre siège mondial et le personnel de notre bureau de pays devraient être disponibles pour les réunions en fin d’après-midi / soirée jusqu’à 18 heures.
Environ 90 % de la journée de travail est passée assis. Doit être capable de soulever 25 lbs.
RENSEIGNEMENTS SUR LA DEMANDE :
Il s’agit d’une embauche immédiate et, par conséquent, les CURRICULUM VITAE seront examinés sur une base continue jusqu’au 16 janvier.ième. Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae, une lettre de motivation et un exemple de rédaction technique à notre portail en ligne.
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION :
VillageReach est un employeur de l’égalité des chances en matière d’emploi qui s’engage à diversifier la main-d’œuvre. Nous croyons que des perspectives diversifiées et équitablement pondérées favorisent une capacité organisationnelle à créer de nouvelles solutions qui améliorent la santé dans les régions les plus mal desservies et les plus difficiles d’accès. Pour aligner nos valeurs, nos innovations et notre impact, VillageReach s’engage à recruter et à fidéliser une main-d’œuvre mondiale diversifiée.
Compensation:
VillageReach dispose d’une structure de rémunération établie qui est basée sur le marché pertinent et transparente sur le plan interne. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de l’expérience et de l’éducation et en tenant compte de l’équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l’historique des salaires.
Comment présenter une demande
Il s’agit d’une embauche immédiate et, par conséquent, les CURRICULUM VITAE seront examinés sur une base continue jusqu’au 16 janvier.ième. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV, une lettre de motivation et un exemple de rédaction technique à notre portail en ligne.
