VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde, afin que chaque personne dispose des soins de santé nécessaires pour s’épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l’équité et l’accès aux soins de santé primaires.
Coris Bank International (CBI) recrute pour ces 03 postes (06 Mars 2023)
Description
Les tâches et responsabilités essentielles comprennent ce qui suit.
- Diriger le processus d’élaboration de stratégies de communication stratégiques et de plans de travail
- Collaborer avec le directeur des communications pour déployer le processus auprès de tous les responsables de la défense des intérêts et des communications
- Développer des supports de programme – de bout en bout – en commençant par définir les publics et les messages clés, jusqu’à la production des supports et des supports de communication, tels que les livres blancs, les documents de stratégie, les documents d’orientation, les articles de revues et universitaires, les présentations et autres documents écrits. livrables
- Propres campagnes assignées et toutes les tactiques associées en veillant à ce qu’elles soient de classe mondiale et produisent des résultats
- Soutenir le personnel de VillageReach dans le développement et la mise en œuvre des objectifs de communication du programme
- Identifier les opportunités de rendre les informations techniques digestes et convaincantes pour les publics clés grâce à l’utilisation d’infographies
- Élaborer des plans de diffusion pour dicter comment et où partager les matériaux et les informations pour atteindre les principales parties prenantes
- Collaborer avec les membres de l’équipe de plaidoyer et de communication de nos bureaux de pays dans le développement de leurs stratégies, plans et supports de communication de programme
Compétences :
Les compétences suivantes reflètent ce qui est attendu de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.
Motivation et dynamisme personnels : Est autonome dans son approche du travail, mais demande de l’aide en cas de besoin ; se tient responsable; entreprend des activités d’auto-développement; cherche à développer et à maîtriser de nouvelles compétences ; recherche et profite des opportunités au sein de l’organisation
Collaboration et communication efficace : Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes ; travaille en collaboration avec d’autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation et de l’équipe ; travaille activement à résoudre les conflits; exprime efficacement des idées et des pensées; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec des collègues virtuels et d’autres parties pour les tenir informés
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion : Assumer la responsabilité personnelle des autres membres de l’organisation et les soutenir dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus ; personnellement engagé à acquérir une compétence culturelle, y compris la conscience de ses propres attitudes à l’égard de la culture et des interactions interculturelles; montre la volonté et la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement autour des questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture ; maintient l’équité dans l’accès au partage d’informations, d’idées et d’opportunités dans VillageReach
Engagement envers l’excellence : produit un rendement élevé du travail, tant en termes de qualité que de quantité ; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité; surveille le travail pour assurer la qualité; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach
Orientation vers la solution et innovation : se concentre sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre ; fait le travail; voit des opportunités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres des bonnes pratiques ; voit les anciens problèmes de manière nouvelle et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes ; apporte des idées originales et/ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité ; est capable d’examiner et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et d’en tenir compte dans la prise de décision
Exigences
donc de superbes compétences en rédaction et la capacité d’assembler, de distiller et d’analyser des informations complexes pour la prise de décision et le partage des connaissances sont essentielles.
- Une expérience avérée de travail à la fois au niveau stratégique et au niveau tactique (juste avoir la tête baissée pour écrire un article) est essentielle à votre succès dans ce rôle.
- Expertise dans l’utilisation de l’imagerie, de la narration et de la visualisation de données.
- Habileté à travailler en collaboration et collégialement dans une équipe géographiquement dispersée.
- Compréhension démontrée du rôle des efforts de plaidoyer et de communication pour accroître la sensibilisation aux problèmes de santé et de développement.
- Expérience de travail avec des organisations multilatérales telles que Gavi, le Fonds mondial, l’OMS, l’UNICEF, la Banque mondiale et/ou des organisations d’aide bilatérales.
