VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde, afin que chaque personne dispose des soins de santé nécessaires pour s’épanouir. Nous développons des solutions qui améliorent l’équité et l’accès aux soins de santé primaires **. ** Cela implique de s’assurer que les produits sont disponibles quand et où ils sont nécessaires et que les services de soins de santé primaires sont fournis aux plus démunis. Une collaboration radicale avec les gouvernements, le secteur privé et d’autres partenaires renforce notre capacité à faire évoluer et à maintenir ces solutions. Notre travail améliore l’accès à des soins de santé de qualité pour plus de 58 millions de personnes en Afrique. VillageReach est incorporé dans l’État de Washington et possède des bureaux à Seattle (États-Unis), en République démocratique du Congo, au Malawi et au Mozambique.
LA DESCRIPTION
Résumé
VillageReach travaille avec le gouvernement de Côte d’Ivoire pour améliorer la santé depuis 2017 grâce à différentes solutions innovantes, notamment mVaccin (un registre électronique de vaccination et une application de rappel construit par Orange), VaccineCheck (un chatbot d’information sur la santé et de déclaration d’effets indésirables sur les vaccins ), et le Vaccinodrome et le modèle de proximité pour améliorer l’adoption de la COVID-19. L’équipe a été petite, pas plus de 4 employés à temps plein, et s’est principalement concentrée sur la santé numérique et l’adoption des vaccins, mais cherche à développer l’équipe et la présence en Côte d’Ivoire et à élargir le portefeuille pour inclure la chaîne d’approvisionnement et d’autres domaines connexes, qui sont au cœur des portefeuilles Products to People et Pathways to Primary Health Care de VillageReach. La Côte d’Ivoire est considérée comme un pays phare potentiel pour VillageReach, mais aurait besoin d’être développée. Le responsable pays et spécialiste de la chaîne d’approvisionnement – Côte d’Ivoire serait responsable de la croissance du portefeuille. Le responsable pays et spécialiste de la chaîne d’approvisionnement est responsable de l’ensemble des aspects programmatiques et administratifs des activités de VillageReach en Côte d’Ivoire, ainsi que de l’étude, de la définition et de la mise en œuvre du plan de développement commercial et de la stratégie globale pour le pays. Le poste est le principal représentant de VillageReach auprès du gouvernement ivoirien et de ses partenaires dans le pays, ainsi qu’au siège de VillageReach à Seattle, aux États-Unis. Le poste relève du directeur des programmes mondiaux et gère tout le personnel national employé en Côte d’Ivoire. Le responsable pays et spécialiste de la chaîne d’approvisionnement est responsable de l’ensemble des aspects programmatiques et administratifs des activités de VillageReach en Côte d’Ivoire, ainsi que de l’étude, de la définition et de la mise en œuvre du plan de développement commercial et de la stratégie globale pour le pays. Le poste est le principal représentant de VillageReach auprès du gouvernement ivoirien et de ses partenaires dans le pays, ainsi qu’au siège de VillageReach à Seattle, aux États-Unis. Le poste relève du directeur des programmes mondiaux et gère tout le personnel national employé en Côte d’Ivoire. Le responsable pays et spécialiste de la chaîne d’approvisionnement est responsable de l’ensemble des aspects programmatiques et administratifs des activités de VillageReach en Côte d’Ivoire, ainsi que de l’étude, de la définition et de la mise en œuvre du plan de développement commercial et de la stratégie globale pour le pays. Le poste est le principal représentant de VillageReach auprès du gouvernement ivoirien et de ses partenaires dans le pays, ainsi qu’au siège de VillageReach à Seattle, aux États-Unis. Le poste relève du directeur des programmes mondiaux et gère tout le personnel national employé en Côte d’Ivoire. Le poste est le principal représentant de VillageReach auprès du gouvernement ivoirien et de ses partenaires dans le pays, ainsi qu’au siège de VillageReach à Seattle, aux États-Unis. Le poste relève du directeur des programmes mondiaux et gère tout le personnel national employé en Côte d’Ivoire. Le poste est le principal représentant de VillageReach auprès du gouvernement ivoirien et de ses partenaires dans le pays, ainsi qu’au siège de VillageReach à Seattle, aux États-Unis. Le poste relève du directeur des programmes mondiaux et gère tout le personnel national employé en Côte d’Ivoire.
Description
Les tâches et responsabilités essentielles comprennent ce qui suit. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être assignées à tout moment.
- Leadership stratégique pays : (25 %)
- Superviser la mise en œuvre des programmes de VillageReach en Côte d’Ivoire, y compris la création et le suivi des plans de travail, des budgets et des évaluations
- Surveiller la mise en œuvre du programme de l’exercice 23 conformément à la stratégie et aux plans du pays pour l’exercice 23 et affiner les stratégies et les plans du programme en conséquence
- Guider la stratégie et le processus de planification dans le pays pour les apports de la stratégie organisationnelle FY24-26
- Évaluer et co-développer, avec le directeur des programmes mondiaux, la stratégie et le plan pays de la Côte d’Ivoire pour l’exercice 24
- Représenter VillageReach en tant que point focal central pour les réunions externes avec le ministère de la Santé, les donateurs et les parties prenantes dans le pays selon les besoins ou nommer une personne en son nom
- Veiller à ce que la conception et l’exécution du programme de la Côte d’Ivoire soient alignées sur la stratégie globale de l’organisation.
- Superviser la mise en œuvre des programmes de VillageReach en Côte d’Ivoire, y compris la création et le suivi des plans de travail, des budgets et des évaluations
- Direction administrative du pays (15 %) :
- Surveiller la sécurité dans le pays et coordonner avec le vice-président, Opérations mondiales (et directeur, Programmes mondiaux) pour assurer la sécurité et le bien-être du personnel
- Soutenir les activités administratives dans le pays selon les besoins, y compris éventuellement l’acquisition de matériel pour le renouvellement de l’enregistrement des ONG, agir en tant que signataire ou point focal pour les opérations bancaires dans le pays et d’autres exigences de conformité, lois et politiques dans le pays
- Act as the administrative line manager for other in-country staff, conducting quarterly check-ins, but soliciting feedback from the technical GTT and other staff working directly with the in-country staff
- Work with in-country staff to raise any human resource or other concerns to the Director, Global Programs to fill staffing needs and maintain an office environment that encourages learning and growth
- Business Development: (30%)
- Within two months of being hired or no later than the end of March 2023, complete an opportunity assessment for Cote d’Ivoire to identify opportunities for VillageReach to add value to the Cote d’Ivoire health landscape; based on the results develop recommendations for opportunities, partnerships, and donors; and develop and execute a business development plan and key performance indicators/targets for the total amount of funding to be secured in Cote d’Ivoire by the end of FY23
- Work with teams in country to provide the first draft budgets for any proposals, for review and approval by the Director, Global Programs and the Grants and Contracts team
- Develop and manage relationships with government, donors and other partners for business development purposes
- Program Related Leadership and Support: (30%)
- Supply Chain:
- Build and implement Cote d’Ivoire’s strategy and plan for expansion of activities into supply chain
- Provide direct oversight for any supply chain related activities in the country once funding is secured.
- Digital Solutions:
- M-Vaccin program: Provide direct oversight for program manager; use data to assess and provide guidance on whether to continue with the solution or sunset; use data to provide suggestions on improvement
- Health Center by Phone/VaccineCheck program: Pending funding, continue to pursue expansion opportunities for HCBP in Cote d’Ivoire, leveraging but improving the existing VaccineCheck solution
- Provide oversight for other work in country as it arises
- Other:
- Programme de vaccinodrome : superviser l’expansion par les équipes nationales du modèle hybride site fixe/portée à travers Abidjan et superviser l’intégration du modèle dans les systèmes gouvernementaux existants pour les vaccinations de routine
- Assurer la supervision des autres travaux dans le pays au fur et à mesure qu’ils surviennent
- Supply Chain:
Compétences :
Les compétences suivantes reflètent ce qui est attendu de tous les employés de VillageReach ; y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.
- Motivation et dynamisme personnels : Est autonome dans son approche du travail, mais demande de l’aide en cas de besoin ; se tient responsable; entreprend des activités d’auto-développement; cherche à développer et à maîtriser de nouvelles compétences ; recherche et profite des opportunités au sein de l’organisation
- Collaboration et communication efficace : Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes ; travaille en collaboration avec d’autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation et de l’équipe ; travaille activement à résoudre les conflits; exprime efficacement des idées et des pensées; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec des collègues virtuels et d’autres parties pour les tenir informés
- Engagement envers la diversité et l’inclusion : Assumer la responsabilité personnelle et soutenir les autres au sein de l’organisation dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus ; personnellement engagé à acquérir une compétence culturelle, y compris la conscience de ses propres attitudes à l’égard de la culture et des interactions interculturelles; montre la volonté et la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement autour des questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture ; maintient l’équité dans l’accès au partage d’informations, d’idées et d’opportunités dans VillageReach
- Engagement envers l’excellence : produit un rendement élevé du travail, tant en termes de qualité que de quantité ; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité; surveille le travail pour assurer la qualité; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach
- Orientation vers la solution et innovation : se concentre sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre ; fait le travail; voit des opportunités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres des bonnes pratiques ; voit les anciens problèmes de manière nouvelle et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes ; apporte des idées originales et/ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité ; est capable d’examiner et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et d’en tenir compte dans la prise de décision
CONDITIONS
Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des capacités requises. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Responsabilités de supervision :
Ce poste supervise actuellement directement 2 employés et plus d’employés et d’entrepreneurs indirectement, mais peut finir par superviser directement jusqu’à 5 employés directement. Assumer des responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entretiens, l’embauche et la formation des employés ; planifier, assigner et diriger le travail; suivre une performance; récompenser et discipliner les employés ; et traiter les plaintes et résoudre les problèmes.]
Expérience d’éducation:
- Un MBA, MPH, MPA, MA en gestion de projet, systèmes d’information, politique publique, études de développement gestion des ressources, administration publique, santé publique, pharmaceutique, chaîne d’approvisionnement ou diplôme équivalent préféré et au moins dix (10) ans d’expérience directe dans le programme dans le secteur des ONG ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle est requise.
- Au moins 5 ans de travail avec le gouvernement, les donateurs et les partenaires supervisant le travail en Côte d’Ivoire
- Au moins 7 ans d’expérience dans le déploiement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de solutions de chaîne d’approvisionnement dans le contexte de la santé publique ou une combinaison de programmes de chaîne d’approvisionnement et de santé numérique
- 7+ années d’expérience de travail dans le développement du secteur public, avec une connaissance des mécanismes de notification des donateurs (Gavi, USAID, Gates Foundation, Fonds mondial) et avec un accent sur les programmes de renforcement des systèmes de santé
- Expérience dans les initiatives de renforcement du système de santé : expérience de travail avec le système de santé de la Côte d’Ivoire et avec diverses parties prenantes, y compris les ministères de la santé et le personnel des établissements de santé, dans les domaines de la conception, de la mise en œuvre ou de la gestion de programmes. Doit avoir une solide compréhension du niveau de prestation de services et du travail en milieu rural.
- Expérience en gestion de projet/programme : Familier avec les principes et les stratégies de gestion de programme et de projet. Un certificat de gestion de projet serait un plus
- Renforcement des capacités : Familier avec le renforcement des capacités, les techniques de formation
- Construction de coalition. Expérience de travail avec le gouvernement, les donateurs, les ONG et les agences de développement en Afrique pour influencer le changement. Idéalement, le candidat connaîtra les stratégies de transfert de compétences au gouvernement
- Gestion des ressources : le candidat aidera le responsable du programme à s’assurer que les ressources appropriées (humaines, financières, matérielles) sont allouées à l’exécution du projet. Ils rendront compte de toute contrainte et risque associé et proposeront des remèdes.
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles. Forte communication et gestion interculturelle. Communication écrite et verbale persuasive. Ouverture d’esprit pour s’adapter au mélange non traditionnel de disciplines au sein de l’équipe et compétences interpersonnelles pour travailler efficacement en partenariat avec les secteurs privé et public et les universitaires sur le projet et à l’extérieur.
- Compétences rédactionnelles et analytiques. Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à assembler, distiller et analyser toutes les informations nécessaires à la prise de décision, aux présentations et aux rapports. Contribuera au développement des livrables et de la documentation du projet, y compris la boîte à outils de la solution, le plan de transfert de compétences, les outils de déploiement, les rapports et autres.
- Résolution de problèmes, pensée créative et compétences analytiques. Capacité à anticiper et à prendre des décisions intelligentes et consensuelles sous pression. Capacité et confiance pour identifier et recommander des solutions créatives à un groupe diversifié de parties prenantes. Identifie à la fois les opportunités et les besoins de changement. Capacité à identifier les problèmes ou les problèmes et à fournir une solution respective qui est faisable et acceptable dans le contexte local. Explore et partage les meilleures pratiques innovantes avec les autres.
- Engagement envers la mission. Passion pour la mission, y compris un engagement fort envers la santé mondiale et une croyance dans le rôle des solutions du secteur privé aux systèmes de santé publique.
- Qualités personnelles. Énergie, intelligence, diplomatie, proactivité, bon jugement pratique et capacité à travailler de façon autonome sans supervision.
Autres qualifications:
- Respectez la politique de vaccination COVID-19 de VillageReach.
- Compétence culturelle établie dans le partenariat avec des groupes raciaux, culturels et linguistiques diversifiés.
- Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu ; expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu, un atout.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) et à l’aise dans un environnement technique en évolution rapide.
- Maîtrise écrite et verbale du français et de l’anglais requise.
- Capacité à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches, à résoudre des problèmes et à travailler sous pression
- Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu ; expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu, un atout
- Ressortissant ivoirien, résident légal ou titulaire d’un permis de travail légal
- Excellente communication écrite et verbale en français et en anglais
- De solides compétences en planification programmatique, financière et organisationnelle sont hautement souhaitables.
- Capacité à travailler en collaboration et de manière collégiale au sein d’une équipe inter-agences et géographiquement dispersée
- Capacité à être autonome, à établir des priorités et à effectuer plusieurs tâches, à résoudre des problèmes et à travailler sous pression ;
- Capacité à voyager au pays et à l’étranger (y compris aux États-Unis)
Environnement et exigences physiques :
Il s’agit d’un poste à distance. Le candidat devra mettre en place un bureau à domicile. En raison des différences de fuseau horaire entre notre bureau aux États-Unis et nos bureaux de pays et de l’emplacement des autres membres du personnel dans le monde, le personnel basé aux États-Unis devrait être disponible pour les réunions tôt le matin à partir de 6 heures du matin. De plus, notre personnel basé en Afrique régionale et le personnel des bureaux de pays devraient être disponibles pour des réunions en fin d’après-midi/soirée jusqu’à 18 heures. Plus de 50% du travail est passé assis, plutôt que debout et quelles exigences physiques seront demandées à la personne.
ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION :
VillageReach est un employeur garantissant l’égalité des chances en matière d’emploi engagé envers la diversité de la main-d’œuvre. Nous pensons que des perspectives diverses et équitablement pondérées favorisent une capacité organisationnelle à créer de nouvelles solutions qui améliorent la santé dans les zones les plus mal desservies et les plus difficiles à atteindre. Pour aligner nos valeurs, nos innovations et notre impact, VillageReach s’engage à recruter et à fidéliser une main-d’œuvre mondiale diversifiée.
Sauvegarde :
VillageReach s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels il s’engage. Nous attendons de tous ceux qui travaillent avec nous qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. VillageReach participe au Misconduct Disclosure Scheme et, conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat quitté l’emploi. En postulant, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Compensation:
VillageReach a une structure de rémunération établie qui est basée sur le marché pertinent et transparente en interne. La fourchette pour ce poste est de 85 000 USD à 90 000 USD. Nous embauchons des personnes dans la gamme établie en fonction de leur expérience et de leur formation et en tenant compte de l’équité interne. Nous ne nous renseignons pas sur l’historique des salaires.
Comment postuler
INFORMATIONS SUR LA DEMANDE :
Il s’agit d’une embauche immédiate et les CV seront donc examinés sur une base continue jusqu’au 10 janvier 2023. Pour postuler, veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation sur notre portail en ligne : http://www.villagereach.org/join-us/
