Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe.
POSTE 1 : Responsable du programme de santé mentale et de soutien psychosocial et de protection
Action contre la Faim recherche actuellement un(e) Responsable de programme Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) et Protection, dont la mission principale sera de mettre en œuvre et de suivre les projets de SMSPS, de protection et de pratiques de soins, conformément à la stratégie d’ACF et en accord avec les normes internationales et les politiques nationales.
Détails du poste : Rattaché(e)
au : Coordinateur(trice) terrain
Date de début proposée : avril 2026
Lieu de travail : Maiduguri, État de Borno
Principales responsabilités :
Mission 1 : Contribuer à l’analyse du contexte humanitaire, à la stratégie d’intervention et au positionnement du département SMSPS et Protection.
Tâches et responsabilités :
- Pour une analyse continue, systématique et satisfaisante de la situation humanitaire en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) et du contexte d’intervention dans sa zone d’intervention. Intégrer cette analyse et ce suivi dans les rapports annuels de performance (RAP) mensuels.
- Pour participer à la définition de la stratégie relative à son domaine d’intervention et de la stratégie sectorielle au niveau national, si nécessaire
- Pour la mise en œuvre du projet assigné conformément aux politiques et documents de positionnement de l’ACF, à la stratégie nationale et aux autres textes juridiques du ou des ministères techniques en charge du secteur, aux principaux documents internationaux du secteur (normes ACF, SPHERE, IASC et OMS, mhGAP, PM+, Thinking Healthy, etc.).
- Afin de recenser les autres acteurs et partenaires potentiels dans la région, dans le but d’améliorer la coordination et d’éviter la duplication des efforts.
- Afin de promouvoir l’intégration transversale du département MHPSS&P avec les autres départements, en collaboration avec le coordonnateur de terrain
- Pour la gestion des enjeux transversaux dans les interventions en santé mentale et soutien psychosocial (protection, genre, handicap, etc.)
Mission 2 : Assurer la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu du projet MHPSS&P.
Tâches et responsabilités :
- Pour la mise en œuvre du projet MHPSS&P, conformément au cadre logique de l’intervention, au budget et aux procédures logistiques et administratives de l’ACF
- Pour la coordination et la supervision des activités de formation et de soutien au niveau des centres de soins de santé primaires et des hôpitaux, des activités de formation et de soutien au niveau des organisations communautaires et des communautés, des activités de mise en place de systèmes d’orientation
- Pour l’organisation d’ateliers impliquant les autorités, les partenaires et les communautés dans le cadre du projet
- Pour identifier les contraintes techniques liées à la mise en œuvre de ses projets et pour proposer des solutions techniques innovantes afin d’y répondre.
- Pour la mise en œuvre des recommandations techniques dans son projet (coordinateur de terrain, chef de département, conseiller technique…)
- Pour le suivi de son projet à l’aide des indicateurs MHPSS&P, des outils de suivi internes APR, une présence régulière sur le terrain, une planification mise à jour et une analyse mensuelle du suivi budgétaire
- Pour la visibilité des donateurs et d’ACF sur les sites du projet
- Pour la rédaction dans les délais impartis des parties MHPSS&P des rapports externes et internes à soumettre
- Pour l’identification et la mise en œuvre des mesures de sécurité pour les équipes et les populations (lieux d’entraînement, chantiers communautaires…)
Mission 3 : Développer les compétences et gérer son équipe. Tâches et responsabilités :
- Pour le recrutement et la formation initiale de l’équipe aux méthodes de travail et aux outils de gestion du cycle de projet d’ACF MHPSS&P
- Pour la gestion de son équipe (leadership, motivation, réunions d’équipe, plans d’action individuels, horaires de travail, conflits, etc.)
- Pour l’évaluation des performances des membres de l’équipe
- Pour le développement continu des compétences des membres de son équipe, par l’identification des besoins, l’élaboration de plans de formation et une supervision clinique hebdomadaire
- Pour la formation aux compétences de base (comme les premiers secours) destinée aux autres départements de l’ACF
Mission 4 : Contribuer aux processus de qualité et de responsabilisation, à l’évaluation de l’impact du projet et à sa capitalisation.
Tâches et responsabilités :
- Pour superviser la qualité du projet mis en œuvre conformément aux normes techniques et de gestion du cycle de gestion de projet de l’ACF
- Pour promouvoir et contribuer à l’évaluation de l’impact du projet (évaluations des besoins internes et évaluation externe)
- Pour promouvoir et contribuer à l’apprentissage et à l’amélioration de la qualité (évaluation externe et visites conjointes)
- Pour la mise en œuvre des mécanismes de plainte axés sur la transparence et l’éthique des projets, en particulier avec les populations assistées
- Pour capitaliser l’expérience du projet, les enseignements tirés, les données du programme et la documentation des innovations mises en œuvre (rapports d’apprentissage, formalisation des méthodologies, rapport de remise à la fin de la mission)
- Pour la transmission et le développement des connaissances techniques et opérationnelles acquises dans son programme
- Pour avoir contribué aux actions de communication de l’ACF (photos, témoignages, etc.)
Mission 5 : Agir comme point focal et contribuer à l’intégration de la dimension de genre et de la protection, ainsi qu’au développement d’activités spécifiques de lutte contre les VBG et de protection de l’enfance au niveau local.
Tâches et responsabilités :
- Intégrer et suivre l’intégration et la prise en compte du genre et de la protection (y compris l’intégration des violences basées sur le genre et la protection de l’enfance) dans les secteurs, les programmes et les activités, en respectant les normes de l’ACF et en assurant le suivi de ces aspects au moyen d’indicateurs dédiés.
- Appuyer l’équipe MHPSS&P et les équipes ACF dans des activités spécifiques de protection de l’enfance et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes par le biais de formations, de supervisions et de suivis ; ainsi que par la réalisation d’évaluations et d’analyses sur le genre et la protection.
Mission 6 : Participer à la représentation externe et à la coordination avec les partenaires de l’ACF dans la région.
Tâches et responsabilités :
- Afin de coordonner ses activités avec les autres secteurs et départements de l’ACF pour une utilisation rationnelle des ressources et une intégration maximale
- Pour participer, à la demande du directeur pays et du coordinateur de terrain, aux visites des donateurs, si nécessaire
- Pour la représentation d’ACF auprès du groupe de travail MHPSS, du groupe sectoriel Santé, des sous-groupes Protection de l’enfance et GVB
- Pour établir des relations avec les partenaires (cartographie, identification et sélection), les autorités, les agences des Nations Unies et les ONG de son secteur, en collaboration avec le coordonnateur de terrain
- Pour sa contribution au processus de sélection, de formalisation et de renforcement des capacités des partenaires (ONG locales ou organisations communautaires, autorités nationales et privées, etc.)
- Afin de renforcer les capacités des partenaires en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, conformément à un plan conjoint et aux objectifs fixés pour le projet
Mission 7 : Garantir et assurer la confidentialité des données collectées au cours du projet.
Tâches et responsabilités :
- Garantir la confidentialité des données, la propriété des bénéficiaires du projet et du fonds de financement alternatif (ACF).
- Garantir la confidentialité des entretiens cliniques / des consultations individuelles ou de groupe avec les psychologues responsables, le cas échéant.
Responsabilités supplémentaires
- Cette description de poste n’est pas exhaustive et l’employé devra également effectuer d’autres tâches connexes au besoin et sera responsable de la communication et du suivi des progrès et de la réalisation de la tâche spécifique qui lui sera assignée;
- Maintien de normes techniques élevées ;
- S’acquitter de toutes ses fonctions de manière professionnelle, conformément au règlement intérieur de la mission d’ACF au Nigéria, au mandat et à la charte d’ACF, y compris la promotion de l’égalité des sexes.
Exigences du poste :
- Diplôme en psychologie clinique, psychologie, conseil en santé mentale ou santé publique ; une maîtrise est préférable.
- Expérience professionnelle d’au moins 4 ans, dont au moins 3 ans dans le domaine humanitaire/au sein d’une ONG internationale et au moins 1 an à un poste de direction.
- Solide connaissance de l’organisation des services de santé mentale dans les contextes de santé publique et communautaires ; maîtrise de l’application des directives internationales (mhGAP, PM+, MHPSS IASC, OMS) et de l’intégration des soins dans les systèmes de soins de santé primaires.
- Expérience avérée en matière de formation et de supervision clinique des agents de santé et des membres de la communauté ; excellentes compétences en gestion de programmes dans des contextes divers (urbain, rural, instable, d’urgence).
- Exposition aux contextes humanitaires auprès de populations vulnérables (personnes déplacées, réfugiés, communautés d’accueil) et respect des directives communautaires.
- Connaissance des procédures logistiques, financières et RH ; excellentes compétences informatiques et organisationnelles.
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ; maîtrise de l’anglais et du haoussa ; diplomate, professionnel et transparent.
- Très adaptable, autonome et résilient face à la pression ; disposé et capable de se déplacer dans des régions reculées aux services limités.
Chez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s’épanouir.
Date limite de candidature :
jeudi 9 avril 2026 à 17h00 (heure nigériane).
