VERSUS BANK est une banque Publique à participation majoritaire de l’Etat (57% du capital détenu par l’Etat et 43% par la Caisse Générale de Retraite des Agents de l’Etat). A son actif plus de 16 ans de présence sur le marché bancaire ivoirien ,
[RECRUTEMENT] VERSUS BANK recrute un/une “ Gestionnaire de carrière ”
Sous la supervision du Chef de Service Développement du Capital Humain, vous serez chargé d’assurer un rôle d’accompagnement du personnel dans la conduite de leur parcours professionnel.
De ce fait, vos missions principales seront :
1. Participation au processus de recrutement interne et externe
Rédiger, diffuser les offres et rechercher les profils adéquats dans la CVthèque ou via d’autres canaux ;
Réaliser les entretiens téléphoniques et transmettre des shortlists aux métiers ;
Assurer l’organisation logistique des comités de recrutement et réaliser les entretiens ;
Gérer le parcours d’intégration de la nouvelle recrue ;
Concevoir et suivre le fichier de reporting des recrutements.
2. Gestion du processus d’évaluation des performances
Mettre en œuvre un chronogramme et un plan de communication des campagnes de gestion de la performance (fixation des objectifs, évaluations à mi-parcours, évaluations annuelles) ;
Proposer et faire valider les communications de lancement et d’animation des campagnes de gestion de la performance ;
Assurer les reporting relatifs au suivi des campagnes de gestion de la performance (fixation des objectifs, mi-parcours, évaluation).
3. Participation à la mise en œuvre du plan de formation
Concevoir les mémorandums de mise en œuvre des formations ;
Organiser le déroulement des séminaires de formation en lien avec les services compétents ;
Gérer la logistique : établir les convocations, réservation salle, gestion des pauses, outils et autres équipements ;
Veiller au bon déroulement des sessions de formation ;
Constituer les dossiers FDFP pour les montages de plan ou remboursement ;
Assurer le reporting des formations .
4. Participation à la gestion des carrières
Mener les entretiens de carrières des clients de son portefeuille et rédiger les comptes rendus ;
Contribuer à l’organisation des comités de carrière ;
Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement des clients internes sur les dispositions relatives à leur carrière ;
Proposer des actions, outils pour développer les carrières.
BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie ou tous autres domaines équivalents ;
Justifier d’une expérience de 3 ans minimum dans la gestion des ressources humaines dont 2 à un poste similaire.
Vous êtes organisé, responsable et force de proposition avec un bon esprit d’analyse,
Pour postuler, prière de nous adresser votre CV à l’adresse suivante: [email protected]
Merci d’inscrire en objet du mail : « Gestionnaire de carrière »
Date limite de réception des candidatures : 14 Juin 2024
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