Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Il s’agit d’un processus de recrutement accéléré ouvert uniquement aux personnes suivantes :
- a) les candidats internes et
- b) d’anciens membres du personnel de l’OIM qui ont été licenciés au cours des 12 derniers mois en raison du processus d’ajustement structurel.
Ce processus n’est pas ouvert aux candidats externes ; Leurs demandes ne seront pas prises en considération pour le moment.
Contexte:
Sous la supervision générale du Directeur régional (DR) pour le Moyen-Orient et l’Afrique du Nord (MENA) et la supervision directe du (Chargé principal des médias et de la communication) (Porte-parole) au Caire, en Égypte, et en étroite coordination avec les bureaux de pays (CO) ainsi qu’avec la Division des médias et de la communication (MCD) au Siège (HQ), le (la) Spécialiste régional des médias et de la communication sera chargé de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies de communication qui favorisent l’ Programmes et politiques de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) qui sensibilisent aux questions migratoires dans toute la région MENA.
Responsabilités
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’information publique pour la région MENA, conformément aux stratégies du siège (HQ).
- Coordonner tous les projets et activités liés aux communications, y compris les campagnes de communication et le soutien aux communications stratégiques aux partenaires.
- Dialoguer avec les demandes des médias et y répondre, le cas échéant.
- En coordination avec le porte-parole de la région MENA, produire, collecter et diffuser du matériel d’information publique mettant en évidence le travail du RO, y compris des notes de presse, des histoires d’intérêt humain, des bulletins d’information, des photographies et des vidéos.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’engagement numérique, notamment en générant du contenu opportun et attrayant pour les médias sociaux et en mettant régulièrement à jour le contenu Web.
- Contribuer à la liaison avec les partenaires, en particulier les groupes de travail interinstitutions sur la communication, tels que le Groupe de la communication des Nations Unies, afin d’encourager la circulation de l’information et de faciliter l’élaboration de stratégies complémentaires d’information du public dans le cadre de l’approche « Unis dans l’action » des Nations Unies.
- Surveiller les médias locaux et internationaux et informer le porte-parole de la région MENA et les responsables de programme sur les développements pertinents.
- Soutenir le porte-parole de la région MENA en rédigeant des déclarations, des messages clés, des points de discussion et d’autres documents d’information pertinents sur demande.
- Vérifier l’inclusion d’une sensibilisation appropriée au genre dans les communications du RO.
- Effectuer des déplacements au besoin.
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en journalisme, en communication, en études du développement, en affaires internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans les campagnes de communication, la création de contenu numérique, y compris la photographie, la vidéographie, la conception graphique et l’édition ;
- Expérience du renforcement des capacités d’information du personnel et des parties prenantes extérieures ;
- Expérience de la liaison avec le gouvernement, la société civile et les partenaires médiatiques ; et
- Une expérience professionnelle dans la région MENA est un avantage.
Compétences
- Exposition au cadre institutionnel de l’OIM et/ou à d’autres organisations internationales ;
- Excellente compréhension des dynamiques migratoires en Asie-Pacifique ; et
- Compétences élevées démontrées en tant que rédacteur et éditeur en anglais.
Traduction
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est exigée. Une connaissance pratique de l’arabe et/ou du français est hautement souhaitable. La connaissance pratique d’une autre langue de l’ONU (chinois, russe et espagnol) est un atout.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Les candidats précédents n’ont pas besoin de présenter une nouvelle demande.
Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.
Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
