L’UNHCR, Haut Commissariat des Nations Unies pour les Refugiés, aussi connu sous le nom d’agence des Nations Unies pour les refugiés, basé à Genève, est un programme de l’organisation des nations unies.
Poste 1: Associé à la protection
Description de poste standard
Milieu organisationnel et relations de travail L’associé à la protection relève normalement de l’agent de protection ou de l’agent de protection principal. Le titulaire surveille les normes de protection, les procédures opérationnelles et les pratiques de protection conformément aux normes internationales et fournit un appui fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et de programme.
Il est attendu de l’associé à la protection de coordonner des réponses de protection, rapides et efficaces aux besoins des populations relevant de la compétence de l’UNHCR et d’identifier les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs. Il/elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection, selon les directives du superviseur.
L’Associé à la Protection veille également à ce que les PoC soient impliqués dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit dans l’accès à leurs droits ou dans l’identification de solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés relevant de sa compétence, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont responsables de l’exécution de leurs tâches telles qu’elles sont définies dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Devoirs
– Se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables de l’ONU/HCR et du Comité permanent interorganisations.
– Aider à fournir des commentaires sur les lois existantes et les projets de loi liés à la protection des civils.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes de couleur ; assurer la liaison avec les autorités compétentes pour assurer la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Aider à déterminer l’admissibilité et le statut pour la preuve de comportement.
– Contribuer aux mesures d’identification, de prévention et de réduction de l’apatridie.
– Contribuer à un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation au niveau national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Surveiller les procédures opérationnelles normalisées (PON) pour toutes les activités de protection/solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, y compris ceux sur la violence sexiste et la protection de l’enfance. Surveiller et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et d’autres incidents de protection.
– Aider à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes de protection des civils par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la programmation basée sur la protection des AGD avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels.
-Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur la protection des civils et leurs problèmes.
– Participer aux initiatives visant à renforcer les autorités, les institutions compétentes et les ONG afin de renforcer la législation et les procédures nationales relatives à la protection.
– Aider le superviseur à prioriser les PoC pour l’entretien, le conseil et proposer un soutien en matière de protection pour les cas individuels.
– Aider le superviseur à faire respecter par les partenaires locaux la conformité des politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Aider le superviseur à faire respecter et à assurer l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles normalisées de protection.
– Soumettre une demande de paiement individuelle pour approbation de PoC.
– Soutenir l’identification et la gestion des risques et chercher à saisir les opportunités impactant les objectifs dans la zone de responsabilité. Assurer la prise de décisions en fonction des risques dans le domaine fonctionnel du travail. Soulever les risques, les problèmes et les préoccupations à l’intention d’un superviseur ou d’un ou des collègues fonctionnels concernés.
– S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.
Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’éducation
Non applicable
Certificats et/ou licences Droit international, sciences politiques ou autre domaineconnexe(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)
Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié
Programme d’apprentissage souhaitable en matière de protection.
Compétences fonctionnelles
Connaissances informatiques-Informatique
RP-Principes et cadre de protection des réfugiés RP-Directives, normes et indicateurs liés à la protection (Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles.
Exigences linguistiques
Pour les postes d’administrateur recruté sur le plan international et d’agent du Service mobile : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur recruté sur le plan national : Connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, à l’exclusion de l’anglais et de la langue locale.
Pour les emplois d’agent des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est pas l’anglais.
Tous les membres du personnel de l’UNHCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut l’absence de tolérance à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, du sexisme, de l’inégalité entre les sexes, de la discrimination et de l’abus de pouvoir.
En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la réponse aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue en cours sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes de l’UNHCR lorsque ces problèmes se posent.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois de l’UNHCR avec ce titre de poste et ce niveau de classe. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Profil du candidat recherché
- Expérience de la protection communautaire, en particulier dans la communication et la transparence et l’autonomisation des communautés.
- Expérience antérieure dans la gestion de l’accueil et des situations à haut risque Expérience antérieure dans le traitement de cas de réfugiés ayant des besoins spécifiques, y compris les réfugiés handicapés et les personnes âgées à risque.
- Expérience de la gestion et de la responsabilisation d’organisations partenaires de mise en œuvre.
Qualifications supplémentaires
Compétences
Connaissances informatiques, directives, normes et indicateurs relatifs aux relations publiques et à la protection, principes et cadre de protection des réfugiés.
Éducation
Certifications
Droit international – Autres, Science politique – Autres.
Expérience professionnelle
Compétences
Responsabilisation, Orientation vers le client et les résultats, Engagement envers l’apprentissage continu, Communication, Jugement et prise de décision, Négociation et résolution de conflits, Conscience organisationnelle, Gestion des parties prenantes, Travail d’équipe et collaboration.
