Olam Agri – Une entreprise agroalimentaire mondiale différenciée et leader du marché, axée sur les marchés de consommation finale à forte croissance.
Nos capacités dans les domaines de l’alimentation, de l’alimentation animale, de la fibre, de l’agro-industrie et des services agricoles couvrent 30+ pays, et nous participons aux flux mondiaux de produits alimentaires et agroalimentaires, en travaillant avec les agriculteurs et les clients pour relier les origines locales et les destinations mondiales. Grâce à une empreinte mondiale et à des capacités de transformation, nous transformons les denrées alimentaires, les aliments pour animaux et les fibres afin de créer de la valeur pour nos clients et de permettre aux communautés agricoles de prospérer de manière durable, afin de répondre aux besoins changeants en matière de consommation, de sécurité alimentaire et de durabilité qui façonnent le paysage alimentaire et agricole mondial.
Principaux produits livrables
- Recherche sur le droit du travail, la réglementation des soins de santé, les meilleures pratiques, etc.
- Conduite des négociations entre l’organisation et les employés
- Fournir des conseils aux gestionnaires opérationnels sur les politiques de ressources humaines, en veillant à ce que la bonne interprétation des politiques soit appliquée dans la gestion des ressources humaines au sein de la direction et diriger l’élaboration et la mise en œuvre de nouvelles politiques de ressources humaines.
- Mobiliser la direction hiérarchique, enquêter sur les problèmes et les défis connexes des employés, élaborer et diffuser des options d’atténuation avec la direction des RH et des affaires et assurer la mise en œuvre de solutions dans la ligne.
- Mobiliser les gestionnaires hiérarchiques et les spécialistes de la formation dans l’identification des besoins et des lacunes en matière de formation en fonction des impératifs opérationnels perçus, l’élaboration du contenu du programme de base, et assurer la mise en œuvre réussie du plan de formation pour les employés.
- Collaborer et fournir des commentaires avec le spécialiste en acquisition de talents sur l’évaluation de la structure et les exigences du rôle pour confirmer que le poste vacant est requis, la gestion des effectifs de l’entreprise, contribuer aux nouvelles spécifications de poste et aux ajustements des spécifications de poste existantes
- Superviser la mise en œuvre annuelle et rendre compte de l’ensemble du processus de gestion du rendement, des résultats et des cotes.
- Contribuer au processus budgétaire des effectifs de la direction assignée afin d’assurer une dotation en personnel optimale
- Assurer la liaison avec les dirigeants d’entreprise pour analyser les tendances et les indicateurs RH afin de développer des interventions et des programmes de performance humaine.
Exigences
- Premier diplôme en Sciences Sociales, Humaines et/ou Comportementales ou toute autre discipline connexe.
- Coordonner et assurer la planification et l’organisation des activités pour atteindre les objectifs
- S’engage pleinement envers les principes et les valeurs de l’organisation
- Fait preuve d’un sens aigu des affaires et d’une compréhension des enjeux d’affaires.
- Penser plus largement l’impact des actions – Analyse et prise de décision
- Embrasse l’innovation et le changement pour résoudre les défis de l’entreprise
- Établit des liens de réseaux d’interaction et de communication à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation.
