Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays.
Description de poste standard
Chargé(e) de protection –
Contexte organisationnel et relations de travail :
Le/La chargé(e) de protection relève généralement du/de la chargé(e) de protection ou du/de la chargé(e) de protection principal(e). Il/Elle assure le suivi des normes, procédures opérationnelles et pratiques de protection conformément aux normes internationales et apporte un soutien fonctionnel en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes.
Le/La chargé(e) de protection est chargé(e) de coordonner des réponses de protection efficaces, opportunes et de qualité aux besoins des populations relevant de la compétence du HCR et d’identifier les possibilités d’intégrer les méthodologies de protection et les garanties de protection dans les interventions opérationnelles de tous les secteurs. Il/Elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et assure la liaison avec les autorités et les partenaires externes sur la doctrine et la politique de protection, sous la supervision de son/sa responsable.
Le/La chargé(e) de protection veille également à ce que les populations relevant de la compétence du HCR soient impliquées dans les décisions qui les concernent, que ce soit pour l’accès à leurs droits ou pour la recherche de solutions adaptées à leurs problèmes. À cette fin, il/elle devra établir et maintenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires en matière de protection et d’assistance.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions
: – Se tenir informé(e) des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant une incidence sur l’environnement de protection.
– Appliquer systématiquement le droit international et national, ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations Unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC). –
Contribuer à la formulation d’observations sur la législation existante et les projets de loi relatifs aux personnes relevant de la compétence du HCR.
– Fournir des conseils sur les questions de protection aux personnes relevant de la compétence du HCR ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.
– Contribuer à la détermination de l’admissibilité et du statut des personnes relevant de la compétence du HCR.
– Contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.
– Contribuer à l’élaboration d’un plan national de protection de l’enfance dans le cadre de la stratégie de protection.
– Contribuer à un plan d’éducation national dans le cadre de la stratégie de protection.
– Assurer le suivi des procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection et de solutions.
– Gérer les dossiers de protection individuelle, notamment ceux relatifs aux violences basées sur le genre et à la protection de l’enfance. Assurer le suivi et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection.
– Contribuer à identifier des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes relevant de la compétence du gouvernement (PRC) par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.
– Participer à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes de protection fondés sur l’âge, le genre et la diversité (AGD) avec les partenaires opérationnels et de mise en œuvre.
– Faciliter la gestion efficace de l’information par la fourniture de données désagrégées sur les PRC et leurs problèmes.
– Participer aux initiatives visant à renforcer les capacités des autorités, des institutions compétentes et des ONG afin d’améliorer la législation et les procédures nationales en matière de protection.
– Aider le/la superviseur(e) à prioriser les PRC pour les entretiens et les consultations, et à proposer un soutien en matière de protection pour chaque cas.
– Aider le/la superviseur(e) à garantir le respect, par les partenaires locaux de mise en œuvre, des politiques de protection internationales et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.
– Aider le/la superviseur(e) à garantir le respect et l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard en matière de protection.
– Soumettre les demandes de paiement individuelles pour les PRC en vue de leur approbation.
– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, dans le cadre du domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Accomplir toute autre tâche connexe requise.
Qualifications minimales
Formation et expérience professionnelle
Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le poste G6 : 3 ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.
Domaine(s) d’études
Sans objet
Certificats et/ou licences
Droit international, sciences politiques
ou autre domaine connexe
(les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels).
Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Non spécifiée
Souhaitable
Programme d’apprentissage sur la protection
