L’ONG International CORUS recrute à plusieurs postes.
POSTE 1 : Directeur-rice des Programmes/Head Of Programs du projet PROFIT, Togo
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre d’emploi: Directeur-trice des Programmes
Type d’emploi: Temps plein
Superviseur : Directeur du Projet (Chief of Party)
Département: Opérations internationales
Bureau des opérations : Kara, Togo
Date de cloture de soumission des candidatures : 25 février 2026.
À propos de Corus :
Lutheran World Relief, qui fait partie de Corus International, est présent au Togo depuis 2023. Corus International est la société mère d’un groupe d’organisations de renommée mondiale qui s’efforcent d’apporter les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin à l’extrême pauvreté une fois pour toutes. Nous sommes un leader mondial dans le domaine du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Togo, Corus opère sous le nom de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 employés à travers le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et encourageons leur développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail stimulant et solidaire, où les employés se sentent capables et motivés pour innover, apprendre et collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent en partenariat, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre famille d’entreprises.
De plus amples détails sur l’organisation peuvent être trouvés à l’adresse suivante :https://corusinternational.org
Résumé du poste :
Diriger, développer et gérer l’équipe du programme afin de réaliser les aspirations du projet PROFIT et de Lutheran World Relief (LWR) grâce à une planification rigoureuses des programmes, à une coordination efficace, à la consolidation, au soutien technique et à l’orientation, en veillant à maintenir un esprit d’équipe cohésif et une motivation à l’action. Il/elle gère et assure la mobilisation, la hiérarchisation et l’allocation des ressources, ainsi que la cohérence du plan de travail afin de mettre en œuvre le projet PROFIT. Ce poste consiste à travailler avec les partenaires et alliés de LWR afin de favoriser des relations à long terme pour mener à bien la stratégie du programme PROFIT.
Supervision et relations hiérarchiques :
- Le.la Directeur-rice des programmes est sous la supervision du Chief Of Party (Directeur Projet).
- Il.elle aura sous sa supervision les postes suivants : Senior Business Improvment Manager ; Capacity Building Manager, Grants officer.
Rôles et responsabilités clés
Le.la Directeur-rice des programmes travaillera pour soutenir la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet. Il//Elle bénéficiera du soutien administratif du personnel du projet sur le terrain et des bureaux du siège de Corus/LWR et communiquera régulièrement avec ceux -ci pour garantir la soumission en temps opportun des livrables.
Il/elle devra travailler en collaboration avec plusieurs parties prenantes pour assumer toutes ces responsabilités.
Plus précisément, Le.la Directeur-rice des programmes sera chargé/e de :
- Travailler directement avec les institutions gouvernementales compétentes, en contribuant à faire progresser la réflexion et la mise en œuvre autour du manioc, du gombo et des piments ;
- Superviser les chefs de composantes du projet pour s’assurer de leur performance :
- Elaborer et s’approprier du plan de travail (work plan) de chaque région et responsable de l’équipe du programme ;
- Fournir des descriptions de tâches et des plans de travail clairs au personnel sous sa supervision ;
- Organiser la planification des activités des partenaires et de l’équipe de projet ;
- Conduire des discussions avec les coordinations (ONG Partenaires) durant toute l’année fiscale sur une périodicité hebdomadaire ;
- Faire les mises à jour hebdomadaires de la mise en œuvre du projet au COP et les autres membres du Senior Management Team ;
- Travailler avec la Direction pour fournir une assistance technique et administrative pour le fonctionnement du programme PROFIT durant toute l’année ;
- Développer une relation de partenariat solide avec les sous-bénéficiaires du projet au Togo ;
- Fournir un soutien technique aux sous-bénéficiaires pour des services de haute qualité aux bénéficiaires à la demande ;
- Coordonner les efforts avec toutes les parties prenantes pour réaliser la mise en œuvre des activités dans les délais prévus.
- Préparer les Scoops Of Work (SOW) et les budgets annuels de tous les partenaires
- Organiser une réunion individuelle avec chaque partenaire pour clarifier les relations et les attentes techniques de l’USDA et de LWR pour leur SOW régulièrement.
- Suivre et analyser régulièrement la progression et le suivi des activités des partenaires (une fois par trimestre) ;
- Préparer les rapports semestriels et annuels du projet en coordination avec le.la Spécialiste Suivi-évaluation à destination du COP ;
- Renforcer les capacités des institutions gouvernementales compétentes afin d’être équipées pour poursuivre leurs objectifs plus larges de développement de programmes.
- Fournir une expertise sur les meilleures pratiques mondiales et régionales, la recherche spécifique, l’élaboration de réglementations et la contextualisation locale, pour l’élaboration et la mise en œuvre d’étapes et de mesures liées à la politique agricole, commerciale des produits liés au gombo, piment et manioc ;
- Fournir une assistance technique à l’équipe de LWR et celle des partenaires dans la conception et la mise en place des meilleures stratégies d’engagement du secteur privé pour des investissements dans les filières du gombo, du manioc et des piments
- Contribuer à renforcer les relations entre les partenaires du projet, le secteur privé, le ministère de l’Agriculture et d’autres parties prenantes clés ;
- Fournir des livrables analytiques de haute qualité en temps opportun, y compris des études et des analyses spécifiques pour soutenir le développement des priorités agricoles au Togo ; en lien avec les besoins des ministères clés partenaires, du secteur privé, des institutions de recherche et universitaires, ainsi que d’autres parties prenantes et en consultation avec l’équipe du projet ;
Qualifications requises
Le.la Directeur-rice des programmes doit avoir la vision stratégique, les qualités de leadership, la profondeur et l’étendue de l’expertise et de l’expérience techniques, la réputation professionnelle, l’expérience en gestion, les compétences interpersonnelles et les compétences de présentation écrite et orale pour répondre aux diverses exigences techniques et managériales des rôles et responsabilités clés.
- Avoir au minimum un Master ou au plus un doctorat (souhaitable, non obligatoire) dans les domaines des chaînes de valeur agricoles, de l’agrobusiness ou dans un autre domaine pertinent ;
- Avoir comptabilisé au moins 8 années d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de programmes de chaînes de valeur agricoles de plus en plus complexes.
- Avoir une expérience de travail au Togo ou dans la région de l’Afrique de l’Ouest en matière de gestion des programmes et idéalement des programmes du gouvernement américain (hautement souhaitable) ;
- Posséder une expertise reconnue avec des succès et démontré dans la recherche agricole, dans le renforcement du développement des solutions intelligentes face au climat dans l’agriculture ;
- Avoir une très bonne connaissance du secteur privé et des investissements privés dans le secteur agricole au Togo ;
- Avoir une expérience avérée de travail efficace avec des homologues gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Togo, en Afrique de l’Ouest ou dans d’autres projets de sécurité alimentaire ou de chaîne de valeur financés par le gouvernement américain ;
- Démontrer d’une expérience substantielle dans le contexte des pays en développement, combinant le renforcement des systèmes de sécurité alimentaire et le financement du secteur privé. Une expérience antérieure en renforcement des capacités et/ou en mentorat sur ces sujets dans le contexte d’un pays en développement sera un avantage.
- Compétences démontrées en leadership et en gestion et capacité à diriger et à motiver des équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
- Avoir la capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec l’USDA, les responsables du ministère et d’autres partenaires de développement et expérience avérée en matière d’interaction avec d’autres projets, les gouvernements de haut niveau des pays hôtes et les agences internationales ;
- Un historique éprouvé et réussi en matière d’obtention de résultats
- La maîtrise de l’anglais et du français est requise (écrit, lu et parle) .
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste complète des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les devoirs, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment. Tous les postes doivent effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les positions globales liées par des contrats ne seront pas modifiées sans préavis et approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Les tâches du poste nécessitent une présence régulière d’au moins 5 jours/semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou la fin de semaine, selon les besoins.
- Ce poste doit être capable de voyager selon les besoins au niveau national et à l’international. En exerçant les fonctions de ce poste dans différents endroits, l’employé.e peut être exposé.e à des environnements précaires avec des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie très rudimentaires et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :
- Aider à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction des compétences et des performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
- Suivre le Code de conduite de Corus pour contribuer à prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes.
- Adhérez aux valeurs organisationnelles fondamentales d’inclusion, de rupture, d’interconnexion et d’agilité.
Corus International interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par Droit américain ou international.
