Créée en 2001, Noé est une association d’intérêt général à but non lucratif qui a pour mission de sauvegarder la biodiversité en France et à l’international, pour le bien-être de tous les êtres vivants, et en particulier de l’humanité.
Elle vise spécifiquement, par l’intermédiaire de son Pôle Parcs de Noé (PDN), à contribuer à la gestion durable des aires protégées en Afrique à travers un modèle de gestion, impliquant responsabilité et redevabilité, pour la sauvegarde de la biodiversité et du patrimoine naturel, la sécurité et le développement communautaire. Pour en savoir plus : https://noe.org/
Le Gouvernement du Tchad, représenté par le Ministère de l’Environnement, de la Pêche et du Développement Durable (MEPDD), et l’association Noé ont signé en juillet 2021 un Accord de partenariat sur 15 ans pour la gestion du Complexe d’Aires Protégées de Binder-Léré (CAPBL), constitué du Parc National de Zah-Soo (PNZS) et de la Réserve de Faune de Binder-Léré (RFBL). Situé dans le sud-ouest du pays, à la frontière avec le Cameroun, le CAPBL revêt une importance certaine en raison de son gradient d’écosystèmes soudano-sahéliens qui accueille la 3ème population d’éléphants du Tchad et des populations relictuelles de faune, de pressions anthropiques diverses et d’enjeux de développement communautaire (transhumance, élevage, agriculture, pêche artisanale), et de son rôle dans la lutte contre les changements climatiques pour ses populations riveraines.
Dans le but de renforcer son département Conservation d’une part et, d’autre part, de mettre en oeuvre un programme efficace de recherche, suivi écologique, et reconstitution des populations fauniques du CAPBL, l’association Noé recrute un/une Responsable conservation dont les missions sont définies ci-après.
Poste 1: Un.e Responsable Conservation- Complexe d’Aires Protégées de Binder-Léré (CAPBL)
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur du CAPBL, le/la Responsable Conservation a pour principales activités :
1) Structurer le Département Conservation
- Structurer et développer le Département Conservation afin d’atteindre les résultats de conservation à long terme du CAPBL : recrutement, supervision, renforcement des capacités, gestion des standards et protocoles, suivi budgétaire et technique
- Elaborer et coordonner la mise en oeuvre du plan de travail annuel du département conservation, ainsi que des protocoles associés
- Assurer le rapportage technique : rapport d’activités mensuel, suivi des données de suivi GPS de la faune, rapports techniques ponctuels selon les besoins
- Assurer la mise en place de standards méthodologiques et scientifiques garantissant la fiabilité des données récoltées et leur comparaison dans le temps
- Mettre en place d’un programme de suivi basé sur des indicateurs et des métriques afin de rendre compte sur l’impact de la conservation.
- Appuyer les activités de collecte de fonds (élaboration de propositions de projets, de notes conceptuelles, etc.).
2) Améliorer l’état des connaissances sur la faune et les habitats
- Mettre en place un dispositif d’inventaire et de suivi de la faune du PNZS basé sur l’échantillonnage à distance à l’aide de pièges photographiques
- Organiser et réaliser des études de base et des inventaires aériens, terrestres et nautiques (hippopotame, lamantin, etc.) des espèces clés
- Introduire des méthodes efficaces et systématiques de collecte de données sur la faune et la flore et mettre en place une base de données écologiques.
- Etudier, faire le suivi et évaluer l’état des habitats critiques, de la flore et des stocks carbone du CAPBL
- Coordonner le suivi et l’analyse les données produites par les colliers GPS posés sur la faune du CABPL
- Collecter et analyser des données (météorologiques, télédétection) pertinentes pour l’identification des effets prévus du changement climatique
- Développer des collaborations de recherche avec des partenaires nationaux et internationaux (chercheurs, universités, instituts de recherche, etc.)
- Elaborer et mettre en œuvre des plans d’action sur les espèces clés (lamantin, hippopotame, éléphant, etc.) afin de renforcer les connaissances et la protection des espèces emblématiques du CAPBL.
3) Renforcer les populations de faune et la protection de la biodiversité du PNZS
- Réaliser les études techniques et de faisabilité pour des translocations et/ou réintroductions d’espèces dans le PNZS
- Avec l’appui des autres départements du CAPBL, rédiger des concepts opérationnels (dimensionnement, logistique, calendrier, coûts, etc.) afin d’appuyer la planification technique d’opérations de translocation et leur financement
- Avec l’appui des autres départements du CAPBL, organiser une ou plusieurs opérations de translocation d’espèces clés du PNZS (bubale, damalisque, girafe, autruche, buffle, etc.).
Expériences / Formation
Formation :
- Master en écologie, biologie, sciences de la conservation ou domaines similaires.
Expérience :
- Expérience avérée de 3 à 5 ans dans le milieu de la conservation de la biodiversité.
- Une expérience dans les aires protégées et au Tchad serait un atout.
Compétences et qualités :
- Compétences techniques solides en outils de collecte de données, d’analyse statistique et en méthodologies d’inventaires de faune.
- Volonté et Capacité à vivre en milieu isolé et rustique, et à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
- Sens du travail d’équipe, du relationnel, de la rigueur et de la persévérance. Fortes capacités d’adaptation et d’autonomie indispensables.
- Excellente maîtrise du Français. Une bonne maîtrise de l’Anglais serait un atout.
- Connaissance avérée des écosystèmes soudano-sahéliens, de la grande faune présente et de ses écosystèmes clés serait un atout.
Salaire
- Localisation : Yelbow, Quartier Général du Complexe d’Aires Protégées de Binder-Léré, Tchad. Déplacements internes réguliers à prévoir (notamment à N’Djamena, Pala, Léré, etc.)
- Contrat : CDDU d’un an renouvelable
- Prise de poste : Mai 2025
- Rémunération : Selon qualification et expérience
- Congés : 21 jours calendaires tous les 90 jours sur le terrain
- Autres conditions et avantages :
Assurances prises en charge par l’association Noé : Couverture santé, rapatriement.
Prise en charge billets AR domicile/pays de mission en début/fin de mission et pour chaque rotation de congés.
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