African Reinsurance Corporation (Africa Re) est une compagnie de réassurance africaine de premier plan, dont le siège social est situé à Lagos, au Nigéria. Africa Re possède six bureaux régionaux : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Égypte) et Ébène (Maurice). La société dispose également d’un bureau local à Addis-Abeba (Éthiopie), de deux bureaux de représentation en souscription à Kampala (Ouganda) et Kinshasa (RDC), ainsi que de trois filiales : Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency Limited à Dubaï (Émirats arabes unis).
Africa Re possède un actionnariat à large assise comprenant 42 États membres africains, la Banque africaine de développement (BAD), 112 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan.
POSTE À POURVOIR
Africa Re annonce un poste vacant d’ agent de sécurité principal (au niveau du personnel de soutien) au sein du département des services généraux de son futur siège social en construction à Abuja, au Nigéria.
Détails de l’emploi
RESPONSABILITÉS
La Société africaine de réassurance possède des bureaux et des biens immobiliers résidentiels et commerciaux situés à Lagos et à Abuja, qui font partie de ses portefeuilles d’investissement ou de ses actifs d’entreprise.
L’entreprise a fait appel à des sociétés de sécurité privées externes (agents de sécurité contractuels) pour gérer les missions opérationnelles quotidiennes de sécurité physique : protection des biens et du personnel, contrôle d’accès, patrouilles, surveillance des locaux, intervention en cas d’incident urgent et présence dissuasive. Bien que les opérations de gardiennage soient entièrement externalisées, le rôle du responsable de la sécurité interne est essentiel pour la supervision stratégique et la gestion des risques, garantissant ainsi que la sécurité soit en adéquation avec les objectifs généraux de l’entreprise.
Le responsable principal de la sécurité supervise l’ensemble du programme de sécurité physique de l’entreprise. La personne retenue agira à titre de conseiller en sécurité pour toutes les questions relatives à la sécurité physique et relèvera, tant sur le plan fonctionnel qu’administratif, du directeur des services généraux ou de son représentant. Elle sera également responsable de l’exécution de toute tâche qui pourrait lui être confiée.
FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTE
Sous la supervision du directeur principal de l’ingénierie et des services généraux, et sous la direction du directeur des services généraux, l’agent de sécurité principal interne effectuera les fonctions principales suivantes :
• Supervision stratégique et gouvernance de la sécurité
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des protocoles et des procédures de sécurité.
Planifier et coordonner les opérations de sécurité pour la direction générale concernant des événements spécifiques et les activités liées au protocole.
Conseiller la direction sur les questions de sécurité et participer aux discussions politiques.
Superviser les prestataires de services de sécurité et établir des normes pour la prestation de services.
Superviser tous les équipements de sécurité, y compris, mais sans s’y limiter, la vidéosurveillance, la lutte contre l’incendie/les extincteurs, etc.
• Contrôle d’accès et administration opérationnelle
Superviser les fonctions critiques qui constituent un programme complet de sécurité physique et de contrôle d’accès conçu pour gérer le flux de personnes dans les installations de la Société, en veillant à ce que seul le personnel autorisé ait accès aux zones sensibles ou restreintes.
Superviser les budgets des opérations de sécurité et gérer les dépenses (factures/reçus des fournisseurs de services).
Évaluer les données/informations provenant des rapports de sécurité et/ou des outils de sécurité tels que la vidéosurveillance afin de formuler des propositions d’amélioration.
Veiller au respect des règles et réglementations de sécurité et effectuer des patrouilles régulières pour évaluer la sécurité du bâtiment, du personnel et des équipements.
Effectuer des inspections de sécurité incendie de routine dans les installations de la Société, documenter toutes les défaillances et recommander des mesures pour se conformer aux normes internationales de sécurité, d’incendie et de sûreté.
Collaborer au besoin avec les responsables désignés du gouvernement hôte en matière de sécurité, de sûreté et d’urgence, et partager les informations relatives à la sécurité avec tous les organismes concernés.
Superviser tous les aspects de l’administration et des opérations concernant le personnel de sécurité, y compris les horaires de service, les calendriers de congés, les uniformes et l’équipement.
• Patrouilles et surveillance
• Effectuer des patrouilles régulières à pied ou en véhicule des bâtiments, des périmètres, des aires de stationnement et des installations ; surveiller activement les systèmes de vidéosurveillance et les panneaux d’alarme en temps réel ; identifier les comportements suspects, les activités non autorisées ou les risques pour la sécurité.
• Dissuasion et prévention
Gérer les agents de sécurité tiers afin d’établir une forte présence de sécurité pour faire respecter les politiques et procédures de sécurité de l’entreprise, en prévenant efficacement le vol, le vandalisme, l’intrusion, la violence au travail et autres activités criminelles.
• Gestion des interventions d’urgence et des incidents
• Assurer la supervision stratégique, le commandement opérationnel en situation de crise et l’amélioration des processus suite à des situations d’urgence et des incidents de sécurité. Cette fonction implique une préparation proactive et une gestion réactive des menaces à la sécurité physique, des urgences en matière de sécurité et de tout incident hybride.
Élaboration et gestion des plans d’intervention d’urgence et de gestion des incidents
Activités post-incident – mener une analyse des causes profondes et préparer des rapports d’incident détaillés pour les cadres supérieurs, les services juridiques, les assureurs et les organismes de réglementation.
• Évaluation des menaces et gestion des risques
Effectuer une évaluation périodique des risques pour identifier les faiblesses potentielles en matière de sécurité des installations, des procédures ou des processus ; signaler les résultats pour soutenir les améliorations en matière de sécurité physique ou procédurale.
• Effectuer des évaluations des menaces et des inspections de sites ; préparer et présenter des exposés sur la sécurité, ainsi que des conseils et des recommandations écrits en matière de sécurité à l’intention de la Société.
• Protection des biens et des actifs
Application des politiques et procédures – faire respecter les règles de sécurité, les réglementations et les protocoles de l’entreprise, traiter les violations des politiques.
Protéger les biens, équipements, véhicules, documents sensibles, prototypes, secrets commerciaux et autres actifs précieux de l’entreprise contre le vol, les dommages ou le sabotage.
• Rapports et documentation
• Rédiger des rapports d’incident clairs, des journaux d’activité quotidiens et des notes de passation de service ; tenir des registres précis des événements, violations ou observations en matière de sécurité.
Enquêter sur les incidents/problèmes de sécurité impliquant le personnel, les installations et l’équipement de la société/du locataire et les résoudre, et préparer un rapport complet.
• Conformité et coopération
Veiller au respect des lois, des réglementations locales et des normes de l’industrie en vigueur ; coopérer avec les forces de l’ordre ou les enquêtes internes en cas de besoin.
• Programme de sensibilisation et de formation à la sécurité
Préparation et formation de l’équipe d’intervention en cas d’incident – s’assurer que le personnel de sécurité, les responsables d’étage, les secouristes et les employés concernés sont régulièrement formés et entraînés (exercices sur table, exercices à grande échelle).
• Diffuser des avis de sécurité lorsque nécessaire et maintenir une formation et une sensibilisation actives à la sécurité auprès des membres du personnel.
Emplacement
LIEU DE TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Abuja (Nigeria).
Compétences principales
COMPÉTENCES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES
• COMPÉTENCES FONDAMENTALES
Leadership et supervision – Capacité à diriger, encadrer et superviser des équipes ou des quarts de travail de sécurité ; coordonner les opérations, donner des directives et gérer les performances.
Évaluation et gestion des risques stratégiques – Réaliser des évaluations de vulnérabilité, identifier les menaces (physiques, humaines, informationnelles), effectuer des analyses de risques et élaborer des stratégies d’atténuation alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Compétences en communication et relations interpersonnelles – Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité à interagir professionnellement avec les cadres, les employés, les parties prenantes, les forces de l’ordre et le public ; capacité à désamorcer les conflits et à fournir des rapports/présentations clairs.
Connaissance des principes, systèmes et technologies de sécurité – Compréhension approfondie de la sécurité physique, de la surveillance (vidéosurveillance, contrôle d’accès, alarmes), des protocoles d’intervention d’urgence et des technologies émergentes ; maîtrise de l’application des lois, réglementations et normes industrielles pertinentes.
Gestion des urgences et des crises – Planification et réponse aux incidents, aux urgences ou aux crises ; prise de décision rapide sous pression et coordination des réponses.
Sens des affaires et alignement stratégique – Compréhension des opérations de l’entreprise, de la budgétisation, de la gestion des ressources et de la manière dont la sécurité soutient les objectifs commerciaux ; comprend souvent la connaissance de l’intégration de la cybersécurité dans les rôles modernes.
Autogestion et professionnalisme – Intégrité élevée, conscience de soi, fiabilité, souci du détail, sens de l’observation et capacité à garder son sang-froid dans des situations de stress intense.
Résolution de problèmes et prise de décision – Pensée analytique pour gérer les incidents, évaluer les situations et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces.
• Compétences clés en MS Office : une excellente maîtrise de la suite MS Office est requise pour gérer, analyser et présenter les données de sécurité. Les compétences essentielles comprennent la maîtrise de Word pour la rédaction de rapports, d’Excel pour le suivi et l’analyse, de PowerPoint pour les présentations et d’Outlook pour la communication.
Ressortissants des États membres d’Afrique
• Discrétion, intégrité et sang-froid en situation de crise
Connaissance des lois nigérianes (par exemple, la loi sur les sociétés de gardiennage privées, la loi sur la NSCDC)
Limite d’âge : 45 ans.
• COMMUNICATION ET TRAVAIL D’ÉQUIPE
• S’exprime et écrit clairement et efficacement, notamment dans la rédaction de rapports et de propositions.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capacité à communiquer efficacement avec un public technique et non technique.
Maîtrise des logiciels/outils (par exemple, la suite Microsoft Office, Yardi ou les plateformes de gestion immobilière pour le suivi des fournisseurs/ordres de travail).
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer le stress et à s’adapter à des environnements d’entreprise dynamiques.
• Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels
• Établit et maintient des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique
La maîtrise de l’une ou des deux langues officielles de la Société (français ou anglais) est un atout supplémentaire.
Qualifications académiques
QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Niveau d’études minimum : Licence (B.Sc./BA) dans un domaine pertinent, tel que :
Gestion de la sécurité / Criminologie
Application de la loi / Sciences policières
Certifications professionnelles clés : Certified Protection Professional (largement reconnu par les sociétés multinationales au Nigéria), Professional Certified Investigator (PCI), Physical Security Professional (PSP), Certified Security Specialist (CSS), Certified Security Operations and Safety Management Professional (CSOSMP) ou certifications locales/internationales similaires.
Expérience professionnelle : 5 à 8 ans et plus dans des rôles liés à la sécurité, dont au moins 4 ans dans la sécurité d’entreprise, les opérations de sécurité ou des postes de supervision.
Une expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, le renseignement, la sécurité privée ou la gestion des risques est très appréciée (anciens policiers/militaires).
Une expérience multisite ou au niveau national est courante pour les postes de direction.
Expérience avérée en matière de leadership (supervision d’équipes, gestion de budgets, gestion de crises).
Salaire et avantages sociaux
SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :
• Salaire de base compétitif au niveau des cadres supérieurs (SS) de la société
Ajustement en fonction de l’inflation, qui peut augmenter selon la conjoncture économique.
Rémunération variable (prime annuelle de performance)
Cotisation conjointe au fonds de prévoyance (7 % du salaire de base payé par le personnel et 14 % payés par l’employeur)
Subvention pour l’éducation de chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum de 4 enfants)
• Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge reconnues
Indemnité de transport
Allocation logement
Exigences supplémentaires
EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTE
Les candidats doivent également être :
• Capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais.
• Une bonne connaissance du français sera un atout.
Procédure de demande
PROCÉDURE DE DEMANDE
PROCÉDURE DE DEMANDE
Les candidats intéressés sont priés de consulter le site web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour remplir le formulaire de candidature en ligne.
Africa Re est un employeur qui respecte l’égalité des chances et offre un environnement de travail de qualité, comparable à celui des organisations internationales similaires.
La société se réserve le droit de nommer le candidat retenu au niveau de grade annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir à son profil, à ses qualifications et à son expérience.
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
La date limite de dépôt des candidatures des personnes intéressées est le 10 mars 2026.
