Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.
Vision
Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
Poste 1: Chargé de Protection Equipe Mobile Protection – RCA
Contexte
DRC est une organisation internationale non gouvernementale danoise, qui promeut et met en place des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées. Présent depuis 2006 en République Centrafricaine, DRC est présent dans plus de 30 pays en conflit aidant les populations à travers la construction d’abris, la fourniture de nourriture, la mise en place d’activités génératrices de revenus, l’aide juridique et une large gamme d’autres services de protection. En RCA, DRC intervient dans 3 régions : Ouham Fafa, Lim Pende, et l’Ombella-M’Poko. Sa stratégie programmatique est axée sur 3 secteurs : la protection et cohésion sociale, relance économique et moyens d’existence et les réponses d’urgence aux besoins immédiats liés aux déplacements de populations.
Objet général du poste
Sous la supervision hiérarchique du chef de projet et technique du Team Leader, le/la chargé (e) protection équipe mobile assure la qualité de la planification, de la mise en œuvre et du suivi technique des activités du projet.
Responsabilités : (points les plus importants/ liste non exhaustive)
1) Mise en place et suivi opérationnel
Assurer la qualité de la mise en œuvre du projet, conformément aux plans établis par les équipes de protection et aux règles DRC/ Bailleurs
- Assurer la bonne réalisation technique des activités
- Assurer les évaluations rapides de protection
- Superviser toutes les activités à réaliser pendant les évaluations rapides de protection
- Accompagner les équipes dans leurs activités tout au long du projet
- Assurer un appui technique aux équipes sur le projet (agents terrain, agents psychosociaux et santé mentale)
- Superviser et participer à la collecte régulière d’informations de qualité sur les incidents de protection, l’accès aux services sociaux de base, la sécurité, les mouvements de population et les besoins en assistance dans la zone sous sa responsabilité
- Faire le suivi de l’enregistrement des données en collaboration avec le/la gestionnaire de BDD
- Centraliser les informations recueillies et rédiger les rapports des ERP et les rapports d’intervention
- S’assurer que les questionnaires de monitoring soient disponibles et mis à la disposition des assistants
- Travailler en étroite relation avec les partenaires communautaires (CEC, points focaux, etc.) et s’assurer du bon échange d’informations et de la fluidité entre le monitoring de protection et la prise en charge y compris le suivi des cas référés
- Faire des propositions de réponse d’urgence, de profilage à son supérieur hiérarchique
- Veiller au suivi et à l’appui des comités ou points focaux de protection
- Renforcer les capacités des membres de son équipe en étroite collaboration avec le Chef d’équipe ou le Responsable protection
- Elaborer les fiches d’alerte et en assurer le partage avec son superviseur.
2) Planification et Rapportage
- Prendre une part active aux rencontres périodiques de planification et de revue des activités ;
- Elaborer un planning hebdomadaire d’activités pour sa zone avec les assistants protection et les assistants psycho-sociaux et le soumettre à sa hiérarchie dans les délais requis
- Rédiger tous les rapports hebdomadaires et/ou mensuels qui lui seront demandés par le chef d’équipe ou le chef de projet dans les délais requis
- Elaborer des rapports flash sur les incidents de protection de sa zone
- Rédiger les rapports d’évaluation lorsque cela est nécessaire
- Enumérer les difficultés rencontrées sur le terrain et proposer des solutions pour leur résolution
- Maintenir à jour une base des données des activités réalisées dans sa zone.
3) Ethique et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC
- Respecter le Code de Conduite de DRC
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs
- Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur/ manager pour des besoins du service à tout moment
- Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
4) Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)
- Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur de la protection humanitaire
- Minimum deux (2) ans d’expérience dans le secteur humanitaire, de préférence en ONG internationale
- Expérience confirmée dans les tâches administratives liées à son secteur d’activité
- Maitrise confirmée de l’outil informatique – Excel, Word, Outlook.
- La maitrise d’un outil de gestion intégré type ERP tel Dynamics est un avantage
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer de manière fluide
- Capacité à travailler sous pression
- Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur
- Capacité à travailler dans les zones à sécurité volatile
- Connaissance du contexte d’intervention et de l’Ouham Fafa et l’Ouham.
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
- Bac + 3 en sciences sociales/humaines ou dans un domaine proche
- Violences Basées sur le Genre
- Protection de l’Enfant
- Principes essentiels du travail en protection humanitaire
- Premiers secours psychologiques
- Ecoute active.
Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)
- Français excellent (oral et écrit)
- Sango excellent (oral).
Principaux acteurs : (internes et externes)
- Chef de projet, chef d’équipe, chargé de protection
- Autorités locales, représentants communautaires, etc.
Process de candidature:
Si vous êtes intéressé(e), le dossier de candidature doit être déposé au Bureau DRC Paoua à l’attention du Département des Ressources Humaines au plus tard le samedi 10 mai 2025 à 16h.
Pour être complet, ce dossier de candidature doit comprendre :
- Une photocopie de l’acte de naissance et/ou de la carte d’identité ;
- Une lettre de motivation et un CV à jour avec 3 personnes de référence à contacter (anciens superviseurs hiérarchiques ou techniques – nom + numéro de téléphone + adresse électronique professionnelle) ;
- Une copie de(s) diplôme(s) ;
- Une copie des attestations de travail.
Seuls les dossiers complets seront examinés.
