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À propos du travail
Votre rôle :
Dans le rôle de HRBP Manufacturing, vous serez responsable de tous les aspects de l’agenda du personnel pour le site de fabrication.
- Vous vous assurerez, en vous associant efficacement à votre groupe client, que les politiques et processus RH sont exécutés efficacement.
- Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur financier (CFO), la direction de l’usine et de l’entreprise, en utilisant votre expertise et vos connaissances commerciales pour diagnostiquer les besoins en talents, organisation, culture et capacités de l’entreprise et intervenir pour y répondre.
Principales responsabilités du poste :
- Évalue les besoins en talents de l’organisation de fabrication pour concevoir et fournir les solutions de talents les plus efficaces
- Associe efficacement les directeurs d’usine pour les influencer à faire les bons choix en matière de talent
- Engage et communique avec les employés la vision d’équipes efficaces et d’une gestion efficace du changement
- Comprend les outils de diagnostic organisationnel et les utilise pour planifier et mettre en œuvre une gamme d’interventions de développement organisationnel et de programmes d’accélération du changement
- Encadre et conseille les responsables de fabrication dans l’optimisation des techniques d’organisation et de conception d’équipe pour améliorer la performance
- Travaille à la fois au niveau organisationnel et individuel pour évaluer les besoins d’apprentissage et de renforcement des capacités. Conseiller le groupe client sur les avantages commerciaux et de performance des interventions d’apprentissage
- Développe une stratégie ER efficace et la met en œuvre en encadrant les employés pour assurer une solide compréhension du droit du travail et de l’atténuation des risques
- Renforce les capacités de gestion des performances et de récompense des décisions parmi les directeurs d’usine
- Surveille et traite les problèmes de conformité légale pour s’assurer que l’organisation respecte les lois locales et nationales (par exemple, le recrutement, la diversité, la protection des données, les contrats des employés)
- A la responsabilité financière et budgétaire des RH sur le site de l’usine – pour gérer les budgets et le contrôle et la réduction des coûts d’absence et l’optimisation des ETP
- Conduire la mise en œuvre d’une « approche de classe mondiale » avec l’équipe de direction de l’usine en formant les ressources de l’usine et les efforts de gestion du changement connexes
- Est responsable de la prestation des relations avec les employés et les relations industrielles (ER / IR) à l’entreprise (connaissance des codes législatifs et de l’impact qui en résulte sur l’organisation, relations avec les comités d’entreprise / syndicats, le gouvernement / les organismes de réglementation, la communauté, etc.
- Fournit une contribution à la stratégie de gestion des talents de l’entreprise en développant un aperçu et une analyse des problèmes et des opportunités d’affaires liés aux personnes
- Recueille les mesures et les mesures de l’efficacité des ressources humaines / de l’organisation pour le site tout au long du cycle de vie des RH.
Alors, que faut-il pour réussir dans ce rôle ?
Compétences fondamentales:
- Développer l’offre de talents
- Accompagnement du changement RH
- Efficacité organisationnelle
- Amélioration des performances
- Gestion du changement
Expérience/qualifications requises :
- Diplômé de l’université
- 5 ans et plus d’expérience pratique en IR et opérationnelle
- Expérience pertinente dans les systèmes et processus RH
- Bonne connaissance des principaux processus, rôles et responsabilités des RH tout au long du cycle de vie des RH
- Expérience pertinente dans les systèmes et processus ER/IR dans un environnement complexe
- Compréhension approfondie des syndicats de direction, des principaux problèmes juridiques, de conformité, de sécurité et autres problèmes réglementaires impliqués dans les processus RH clés – connaît les problèmes clés à surveiller et quand impliquer les équipes d’expertise
- Idéalement, a eu une expérience de l’environnement des centres de services RH et/ou des équipes d’expertise ainsi que de la gestion pratique des RH.
