L’UNOPS – une branche opérationnelle des Nations Unies – soutient la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) en mettant en œuvre avec succès les projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier.
Sous la supervision générale du gestionnaire de projet, le titulaire du poste est requis…
Éducation :
- Un diplôme en médecine ou (équivalent à une maîtrise) en santé publique, épidémiologie, économie de la santé, gestion de la santé, sciences sociales de la santé, administration publique, sciences sociales ou autre discipline connexe est requis.
- Un baccalauréat dans l’un des domaines ci-dessus combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente aux responsabilités ci-dessus peut être accepté à la place d’une maîtrise.
Expérience:
- Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en suivi et évaluation, notamment dans le secteur de la santé publique, est requis.
- La volonté et la capacité d’entreprendre des visites sur le terrain dans des conditions difficiles ou exigeantes sont requises.
- Une expérience professionnelle de travail avec des services gouvernementaux, des collectivités locales, des ONG, des ONGI, des partenaires de développement et/ou des donateurs serait un atout.
- Une expérience professionnelle en matière de projet, de programme, de subvention ou de gestion financière est souhaitable.
Langue :
Une connaissance pratique complète du français et de l’anglais est requise.
| Traite tous les individus avec respect ; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion. |
| Agit comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement : Agit comme un modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et donne toujours la priorité au bénéficiaire final. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le rôle). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total des tâches par le souci de la qualité dans tous les domaines. Voit les opportunités et prend l’initiative d’agir en conséquence. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement en évolution rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit aux expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Cherche toujours des améliorations continues. |
| Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gérer les conflits efficacement, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat : Accords internationaux de prestataires individuels (IICA)
Niveau de contrat : IICA1/ICS9
Durée du contrat : En cours ICA – À durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes.
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