Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies.
Responsabilités fonctionnelles
Sous la supervision du coordinateur du programme SUIDAC, le/la coordinateur(trice) local(e) dirigera et soutiendra le travail de l’Alliance des villes en Ouganda, au Soudan, en RDC et au Soudan du Sud (à confirmer). Le/la coordinateur(trice) local(e) jouera un rôle de leadership et contribuera à l’élaboration, à la gestion et à la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer les compétences et la position de l’Alliance des villes en Ouganda, au Soudan, en RDC, au Soudan du Sud et, plus largement, dans la région des chefs d’État. Les principales responsabilités du coordinateur local comprennent :
1. Livraison et performance du projet
- Soutenir et développer des initiatives et des dialogues politiques régionaux, nationaux et locaux renforçant les capacités institutionnelles des décideurs politiques et des autorités locales en matière de planification et de prévision urbaines améliorées dans la Corne de l’Afrique, diriger la création d’initiatives locales et régionales en Ouganda, au Soudan, en RDC et au Soudan du Sud (à confirmer).
- Assurer la liaison avec les autorités régionales et les gouvernements nationaux du Soudan, de l’Ouganda, du Soudan du Sud (à confirmer) et de la RDC, en veillant à ce que la mise en œuvre des programmes tels que SUIDAC soit bien intégrée aux objectifs et agendas nationaux et régionaux.
- Sous la supervision du coordinateur du programme SUIDAC et en collaboration avec le spécialiste urbain à Kampala, soutenir la mise en œuvre réussie du portefeuille assigné à l’Alliance des villes, comprenant actuellement le SUIDAC en Ouganda, au Soudan, en RDC et au Soudan du Sud (à confirmer).
- Assurer la liaison avec le coordinateur du programme SUIDAC, pour identifier les partenaires, élaborer des propositions et préparer des accords de projet en lien avec les opportunités identifiées.
- Assurer le développement, la mise en œuvre et la supervision réussis des subventions et des lots de travaux attribués.
- Soutenir et/ou conduire des missions de terrain du Secrétariat dans les pays partenaires.
2. Création d’alliances entre villes, mise en réseau et plaidoyer pour le développement des entreprises
- Rester informé et évaluer les besoins des gouvernements nationaux et locaux concernés et des autres partenaires opérant dans les pays et la région afin d’identifier et de planifier avec eux les domaines dans lesquels tirer parti des activités de l’Alliance des villes.
- Construire et renforcer des partenariats stratégiques grâce à un réseautage actif, un plaidoyer et une communication efficace des compétences de Cities Alliance en matière de prestation et de gestion de services de projets, afin de développer des opportunités et des engagements avec de nouveaux partenaires.
3. Représentation de l’Alliance des villes auprès de l’UNOPS et des donateurs
- Participer, tel que délégué par le coordinateur SUIDAC dans le pays, aux réunions/organismes interinstitutions et externes pour contribuer à l’harmonisation des politiques, des pratiques et des approches au sein de l’UNOPS et au sein du système des Nations Unies plus largement.
- Représenter l’Alliance des villes en Ouganda, au Soudan, au Soudan du Sud (à confirmer) et en RDC auprès des donateurs actuels et potentiels du projet, assurer la participation aux réunions et le respect des demandes des donateurs.
4. Gestion du personnel
- À la demande du coordinateur du programme SUIDAC, assurer la supervision ou la supervision secondaire du personnel de Cities Alliance en Ouganda, au Soudan, au Soudan du Sud (à confirmer) et en RDC.
- Créer, encourager et servir de modèle à une culture de confiance, d’autonomisation et de responsabilité au sein du bureau du projet en Ouganda.
- Développer l’engagement et favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif, respectueux de tous, et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées.
5. Gestion des connaissances et innovation
- Contribuer au développement et à l’introduction de l’innovation pour garantir que Cities Alliance intègre continuellement les meilleures pratiques.
- En collaboration avec l’équipe de communication de Cities Alliance et l’équipe MEAL, contribuer à la diffusion et au partage des meilleures pratiques et des leçons apprises pour la planification du développement des entreprises, régionales et nationales et le renforcement des connaissances.
| L’atteinte efficace et réussie des résultats par le coordinateur local a un impact direct sur le développement et la performance du bureau de projet en Ouganda. La visibilité et l’image de Cities Alliance en Ouganda, au Soudan, au Soudan du Sud (à confirmer) et en RDC en tant que partenariat mondial efficace renforcent le rôle des villes dans la réduction de la pauvreté et le développement durable et renforcent sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix dans les pays desservis. |
Exigences en matière d’éducation/d’expérience/de langue
Éducation
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en études migratoires, développement urbain, planification urbaine, politiques publiques et administration ou dans des domaines connexes, est requis.
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’une maîtrise.
Expérience
- Un minimum de cinq (5) années d’expertise démontrée en matière de migration et de développement urbain dans la région de l’Afrique de l’Est et/ou en RDC est requis.
- Une expérience en migration et en planification urbaine est un atout.
- Une expérience avérée avec l’UNOPS et une expérience en gestion de subventions sont un atout.
- Des compétences démontrées en matière de partenariat avec les parties prenantes des gouvernements locaux et centraux constituent un atout.
- D’excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que la capacité à traduire les résultats techniques pour faire avancer les positions politiques, notamment en s’engageant auprès des décideurs politiques internationaux, des médias régionaux et des parties prenantes régionales, et en les influençant, sont requises.
- La volonté de mener des missions régulières sur le terrain pour la supervision de projets, notamment en Ouganda, au Soudan, au Soudan du Sud (à confirmer) et en RDC, est requise.
Langues
- La maîtrise de l’anglais est requise. La maîtrise du français est un atout.
Compétences
| Élabore et met en œuvre des stratégies d’affaires durables, adopte une approche à long terme et externe afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur les autres secteurs de l’organisation. (Pour les niveaux IICA-2, IICA-3, Spécialiste LICA-10, Spécialiste LICA-11, NOC, NOD, P3, P4 et supérieurs) |
| Traite chaque individu avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes de fiabilité élevées. Être un modèle de diversité et d’inclusion. |
| Agir comme un modèle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collaborer et soutenir le développement des autres. Réservé aux responsables : Agir comme un modèle de leadership positif, motiver, diriger et inspirer les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés. |
| Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au cœur de ses préoccupations. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si cela est pertinent pour le poste). |
| Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions mènent à l’accomplissement total de la tâche grâce à un souci de qualité dans tous les domaines. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires. |
| Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique. Adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Analyse ses expériences et modifie son comportement. Performance constante, même sous pression. Recherche constante d’amélioration continue. |
| Évalue les données et les actions pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes. |
| Exprime ses idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une prise en compte des sentiments et des besoins d’autrui. Écoute activement et partage ses connaissances de manière proactive. Gère efficacement les conflits en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente. |
Type de contrat, niveau et durée
Type de contrat : Contrat d’entrepreneur individuel Niveau du contrat : IICA 2/ ICS 1…
