Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaire, de la consolidation de la paix et du développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes.
Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, là où ils en ont le plus besoin. À tout moment, l’organisation met en œuvre environ 1000 projets pour ses partenaires, contribuant à des résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.
L’UNOPS aide ses partenaires à bâtir un avenir meilleur en fournissant des services qui améliorent l’efficience, l’efficacité et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement. Mandaté comme ressource centrale des Nations Unies, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’approvisionnement et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organisations des Nations Unies. Les projets transactionnels du Bureau multipays du Kenya (KEMCO) soutiennent le Programme des Nations Unies pour l’environnement en gérant les contrats RH des consultants et du personnel dans diverses régions.
Le Programme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) est la principale autorité environnementale mondiale. Il définit l’agenda environnemental mondial, promeut la mise en œuvre cohérente de la dimension environnementale du développement durable au sein du système des Nations Unies et fait autorité en matière de défense de l’environnement mondial. Son mandat est de coordonner l’élaboration d’un consensus sur les politiques environnementales en suivant l’évolution de l’environnement mondial et en portant les questions émergentes à l’attention des gouvernements et de la communauté internationale pour qu’ils prennent des mesures.
Le Partenariat pour l’accélération des SPANB est une initiative mondiale menée par les pays pour soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et plans d’action nationaux ambitieux pour la biodiversité (SPANB) et atteindre collectivement les objectifs et cibles du Cadre mondial pour la biodiversité (CMB) et, à terme, la vision mondiale d’une vie en harmonie avec la nature d’ici 2050. Sous la direction des gouvernements colombien et allemand, le Partenariat pour l’accélération des SPANB rassemble des pays adoptant une approche pangouvernementale et pansociétale afin de renforcer les ambitions mondiales, régionales et nationales en matière d’action pour la biodiversité. Le Partenariat pour l’accélération des SPANB améliore la visibilité des SPANB et promeut des actions en faveur de la nature, accélère le soutien à la mise en œuvre grâce à un service de mise en relation, améliore l’accès à l’expertise, aux connaissances et au développement des capacités, et fournit un soutien en matière de coordination et de facilitation aux pays/régions.
L’UNOPS recherche un conseiller technique – Environnement (facilitateur) pour faire avancer le travail du partenariat d’accélération du NBSAP avec la réalisation efficace des tâches assignées ci-dessous.
Le conseiller technique en environnement (facilitateur) représente le Partenariat d’accélération des SPANB, mais est intégré aux ministères ou institutions régionales concernés pour soutenir et accélérer la mise en œuvre des SPANB. Il fera le lien entre le gouvernement hôte et le Partenariat d’accélération des SPANB.
Le facilitateur national du Partenariat d’accélération des SPANB joue un rôle crucial dans la mise en œuvre des Stratégies et plans d’action nationaux pour la biodiversité (SPANB) alignés sur le Cadre mondial pour la biodiversité (CMB). Son objectif principal est de faciliter l’identification et la priorisation des besoins des SPANB, de mobiliser le soutien, de favoriser la collaboration entre les parties prenantes et d’accélérer la mise en œuvre des SPANB en soutenant une approche pangouvernementale et pansociétale.
Responsabilités fonctionnelles
Les tâches et responsabilités comprennent :
Évaluer le paysage NBSAP :
- Identifier et suivre les priorités en matière de biodiversité spécifiques à chaque pays/région, les besoins/demandes en matière de capacités et les défis de mise en œuvre, si nécessaire. Cela peut inclure, par exemple, la réalisation d’une cartographie de haut niveau des parties prenantes pour identifier les acteurs clés, leurs motivations, leurs engagements et leurs synergies potentielles.
- Faciliter les dialogues nationaux, spécifiques à chaque pays et multipartites.
- Élaborer un plan de travail complet décrivant les buts, les objectifs, les activités et les échéanciers pour le soutien à la mise en œuvre du NBSAP en collaboration avec le gouvernement/l’institution hôte.
- Suivre les priorités et les progrès de la mise en œuvre des SPANB spécifiques à chaque pays/région, en fournissant un soutien et des conseils continus selon les besoins.
Mobiliser le soutien :
- Au nom du pays/région hôte, identifier les besoins et demandes spécifiques, par exemple en matière de capacité technique, de ressources financières et de volonté politique accrue.
- Grâce à une approche pangouvernementale et pansociétale, aider le gouvernement/l’institution hôte à concevoir et à élaborer des demandes de soutien spécifiques.
- Soumettre des demandes de soutien aux parties prenantes concernées, par exemple via le mécanisme de mise en relation du Partenariat d’accélération du NBSAP ou d’autres plateformes.
- Aider le gouvernement/l’institution hôte à sélectionner les packages de soutien les mieux adaptés parmi ceux proposés.
- Suivre la mise en œuvre des packages de soutien.
- Identifier et soutenir la mobilisation des ressources.
Coordonner l’action :
- Favoriser l’alignement et la collaboration entre les initiatives existantes et émergentes afin de garantir une approche pangouvernementale et pansociétale avec des activités, des programmes et des partenariats visant à rationaliser les efforts, à tirer parti des investissements et à maximiser les synergies entre les trois Conventions de Rio.
- Soutenir le renforcement et le suivi des structures nationales existantes pour la mise en œuvre du NBSAP.
- Partager les meilleures pratiques mondiales, les conseils, les outils et le matériel dans le pays/la région, mais aussi tirer des enseignements, des études de cas et les partager avec d’autres facilitateurs.
- Identifier et coordonner l’échange de connaissances et d’informations, par exemple les opportunités d’échange de connaissances entre pairs, sud-sud, nord-sud et triangulaires pour le gouvernement/l’institution hôte.
- Faciliter et coordonner les échanges entre les principaux partenaires travaillant sur la mise en œuvre du NBSAP et établir des liens avec les services et activités pour assurer l’alignement et éviter les doublons.
Suivi et contrôles de l’avancement :
La mission est supervisée par le chef de l’unité d’appui aux cadres naturels.
- Maintenir une communication régulière avec les points focaux nationaux désignés du pays hôte afin de garantir l’alignement avec les autres activités en cours.
- Maintenir une communication régulière avec le coordinateur de l’engagement national du Partenariat d’accélération du NBSAP, en fournissant des mises à jour sur les progrès, les défis et les réalisations.
- Préparer des rapports périodiques sur l’état de mise en œuvre du NBSAP, y compris les étapes clés, les leçons apprises et les recommandations d’amélioration.
- Préparer des rapports financiers trimestriels sur les dépenses destinées au Partenariat d’accélération du NBSAP.
Exigences en matière d’éducation/d’expérience/de langue
Éducation :
- Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent), de préférence en sciences de l’environnement, en conservation de la biodiversité, en gestion des ressources naturelles ou dans une autre discipline connexe, est requis.
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) en sciences de l’environnement, en conservation de la biodiversité, en gestion des ressources naturelles ou dans une autre combinaison de disciplines connexes avec deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
- Au moins sept (7) années d’expérience pertinente en conservation de la biodiversité, en gestion de projets, en facilitation, en engagement des parties prenantes ou dans d’autres domaines pertinents sont requises.
- Une expérience avérée de travail avec des institutions gouvernementales, des organisations de la société civile et des partenaires internationaux est souhaitable.
- Une expérience préalable de travail avec les SPANB et la Convention sur la diversité biologique (CDB) ainsi que d’autres cadres internationaux de biodiversité est souhaitable.
- De solides compétences en communication, en négociation et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’agir comme un pont et de mobiliser le soutien de diverses parties prenantes, sont souhaitables.
- Une expérience préalable de travail au sein d’organisations régionales ou internationales est un avantage.
Langues :
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises.
- La maîtrise d’une deuxième langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et…
Type de contrat, niveau et durée
Type de contrat : Contrat d’entrepreneur individuel (ICA)
Niveau du contrat : Spécialiste LICA-11 / ICSC-11
Durée du contrat : Un an initialement, renouvelable sous réserve de performances satisfaisantes et de disponibilité des fonds.
Ce poste sera basé au Nigéria. Les candidats doivent être ressortissants ou résidents du Nigéria avec un permis de travail valide pour être éligibles.
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les CV non sollicités.
- Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS promeut la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Notre personnel est composé de nationalités, de cultures, de langues, d’origines ethniques, d’identités de genre, d’orientations sexuelles et de compétences très diverses. L’UNOPS s’efforce de maintenir et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de ses collaborateurs.
- L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, qualifications et expériences requises décrites dans l’avis de vacance. Nous nous engageons à examiner tous les candidats de manière équitable et transparente, et valorisons la diversité des points de vue et des expériences, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes ayant diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes en situation de handicap.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné et avez besoin d’une assistance supplémentaire pour mener à bien l’évaluation, notamment d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de l’invitation.
Ce poste est basé à Abuja, au Nigéria, qui est une station d’affectation familiale.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste.
- Pour les contrats de rétention, vous devez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) à votre rythme avant de fournir des services à l’UNOPS. Des cours de remise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires peuvent être requis pendant votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour ces formations et formations. Pour plus d’informations sur les contrats de rétention, cliquez ici.
- Tous les membres du personnel de l’UNOPS sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions de l’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilisation pertinents. De plus, ils doivent démontrer leur compréhension des Objectifs de développement durable (ODD) conformément aux valeurs fondamentales et au Programme commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications des antécédents de tout candidat potentiel. Le recrutement à l’UNOPS est conditionné aux résultats de ces vérifications.
