Le Bureau de l’ONU pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, humanitaires et de développement de ses partenaires dans le monde entier. Mandaté en tant que ressource centrale de l’ONU, l’UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d’achats et d’infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’organismes de l’ONU.
Le rôle
Relevant du directeur régional (DR), le directeur de l’AGC dirige et gère toutes les livraisons et opérations relevant de la compétence de l’AGC, y compris les activités de liaison et de développement de l’engagement, ainsi que la prestation de services opportuns et rentables pour des résultats durables par les partenaires et les intervenants.
Le Directeur de l’AGC représente l’UNOPS au nom du Directeur régional à Cameron, en RDC, en RCA, au Gabon, en République du Congo, au Rwanda, au Burundi et dans les PEID en Afrique.
Kinshasa, RDC est actuellement un lieu d’affectation déconseillé aux familles.
Résumé des fonctions :
- Leadership en matière de ressources humaines.
- Gestion de portefeuille de bureaux multi-pays.
- Création d’alliances, réseautage et plaidoyer pour le développement des affaires.
- Prestation de services et assurance qualité.
- Représentation et coordination interinstitutions.
- Gestion des connaissances et innovation.
L’obtention effective et réussie des résultats par le titulaire a une incidence directe sur le développement et la performance du portefeuille, la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que prestataire de services efficace dans le domaine des services et de la gestion de projets et, par conséquent, renforce sa position concurrentielle en tant que partenaire de choix dans les domaines du développement durable et des services de projet.
Éducation
- Diplôme universitaire du niveau du master (master ou équivalent) assorti de dix (10) années d’expérience pertinente.
OU
- Un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou équivalent) combiné à douze (12) années d’expérience pertinente est exigé.
Expérience
- Un minimum de dix (10) ans d’expérience combinant un leadership stratégique et managérial en développement international, en développement des affaires, en opérations et/ou en gestion de programmes au sein d’une grande organisation internationale et/ou corporative est exigé.
- Au moins trois (3) ans d’expérience en tant que cadre supérieur, y compris la supervision d’administrateurs de haut niveau et la gestion de la viabilité financière des opérations, dont au moins 2 ans dans un bureau de pays.
- Une expérience de travail dans des pays en développement est souhaitable.
- Une expérience acquise dans des environnements difficiles ou post-conflit est souhaitable.
- Une expérience de partenariat avec le secteur public dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et/ou de l’évaluation de projets et de programmes de grande pertinence nationale est un atout distinctif.
Exigences linguistiques
- Une connaissance pratique complète (maîtrise de l’écriture, de la lecture et de l’expression orale) de l’anglais et du français est requise.
