Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
À propos du bureau pays/multipays
Depuis 1999, le Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO), basé à Kinshasa (RDC), collabore avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales et des gouvernements dans 15 pays d’Afrique centrale. Le CAMCO assure la gestion de fonds, l’assistance technique et le renforcement des capacités dans des secteurs clés – infrastructures, santé, éducation, gouvernance, marchés publics et protection de l’environnement – tout en travaillant avec les autorités nationales et locales pour garantir l’appropriation locale et un impact durable. Son portefeuille diversifié couvre l’autonomisation des communautés rurales, la réhabilitation des routes et la consolidation de la paix en RDC et en RCA par le biais de programmes de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), ainsi qu’une vaste gamme de services en matière de marchés publics et de ressources humaines. Parmi ses initiatives récentes figurent la mise en place de systèmes d’approvisionnement en eau potable au Cameroun, le renforcement des capacités du secteur minier, le soutien au système de santé en RDC et le développement des infrastructures à Madagascar, financés par un large éventail de partenaires internationaux. Ensemble, ces projets contribuent à la stabilité régionale, à la résilience des infrastructures et à l’amélioration des conditions de vie en Afrique centrale.
À propos du bureau de projet
Depuis 1999, l’UNOPS est un partenaire engagé en République démocratique du Congo (RDC), fournissant des services de gestion de fonds, d’appui technique, de renforcement des capacités et de gestion de projets. En collaboration avec le gouvernement, les agences des Nations Unies et ses partenaires internationaux, l’UNOPS promeut le développement durable dans des secteurs clés tels que les infrastructures, la santé, l’éducation, la gouvernance, les marchés publics et la protection de l’environnement. L’accent mis sur l’appropriation locale garantit que les projets sont mis en œuvre de manière à renforcer les capacités nationales et à autonomiser les communautés. L’UNOPS soutient la paix et la sécurité par le biais d’une assistance technique à la MONUSCO et contribue à la préservation de l’environnement en gérant des initiatives régionales comme CAFI et FONAREDD, en étroite collaboration avec les communautés autochtones. Dans le secteur de la santé, ses actions comprennent la construction de centres de santé à Kwango (KOICA) et le soutien au système national de santé par le biais de l’initiative RSS3 (GAVI). L’UNOPS pilote également le développement des infrastructures agricoles et les efforts en matière de sécurité alimentaire grâce au projet PNDA (Banque mondiale) et soutient la gouvernance et la stabilisation par le biais du Fonds de cohérence multidonateurs, ainsi que des services humanitaires de ressources humaines pour le HCR.
Contexte spécifique à l’emploi
Le Bureau Multi-pays de l’UNOPS en République Démocratique du Congo (CAMCO), basé à Kinshasa, est responsable de la gestion d’un
portefeuille de projets couvrant 15 pays. L’UNOPS fournit des services d’infrastructure, de passion de marchés et de gestion de projets à
ses partenaires pour la réalisation d’objectifs de paix, de développement et d’humanitaire.
Dans le cadre du programme « Fonds de Consolidation pour la Paix » (FCP), financé par la KfW, UNOPS avec en œuvre des
interventions visant à renforcer la paix et la cohésion sociale à travers la réalisation d’infrastructures sociales et de programmes de
développement local, notamment dans les domaines de l’agriculture, de la jeunesse, de l’entrepreneuriat et de la prévention de la
violence.
Objectif du rôle
L’objectif général est de disposer rapidement d’une expertise de haut niveau en matière de VBG et de genre pour :
- Fournir des conseils opérationnels et techniques sur les questions de VBG.
- Assurer l’intégration systématique de la perspective de genre et de la sensibilité aux VBG dans les projets et les documents.
- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires en matière de prévention et de réponse aux VBG.
Fonctions / Résultats clés attendus
L’Expert(e) sera amené(e) à accomplir, sur demande, les tâches suivantes (liste non exhaustive) :
| Tâche | Description | Vivable(s) Potentiel(s) |
|---|---|---|
| Conseil et stratégie | Fournir des orientations opérationnelles et techniques sur les programmes de lutte contre les VBG. | Notes conceptuelles, Rapports d’analyse stratégique |
| Élaboration de Documents | Rédiger ou réviser des propositions de projets, des documents de politique, des outils de formation ou des manuels opérationnels intégrant la perspective de genre et VBG. | Propositions de projets sensibles au genre, Manuels de formation |
| Formation et Renforcement des Capacités | Concevoir et animer des séances de formation et des ateliers sur la prévention des VBG, la réponse et l’intégration du genre. | Matériel de formation (présentations, syllabus), Rapports de formation |
| Recherche et analyse | Mener des études, des analyses de situation ou des évaluations rapides liées au VBG et au genre. | Rapports d’évaluation/d’analyse de situation VBG |
| Suivi et évaluation | Contribuer à l’élaboration d’indicateurs sensibles au genre et VBG et participer à des missions de suivi/évaluation. | Cadres de suivi et d’évaluation, Rapports de mission |
Compétences
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Requis
- Diplôme universitaire de Bachelor ou Graduat en sciences sociales, droit, santé publique, études de genre, développement
international, ou tout autre domaine pertinent avec 5 ans d’expérience pertinente est exigé;
- Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en sciences sociales, droit, santé publique, études de genre, développement
international, ou tout autre domaine pertinent avec 2 ans d’expérience pertinente est exigé
Exigences en matière d’expérience
Requis
- Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle pertinente dans la lutte contre les VBG, la programmation genre ou les
droits humains.
- Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies, de politiques ou de programmes de prévention et de réponse aux VBG.
Expérience dans la facilitation de formations et d’ateliers sur les thématiques VBG/Genre
Voulu
- Expérience dans des contextes d’urgence ou de post-conflit (un atout).
Exigences linguistiques
| Langue | Niveau de compétence | Exigence |
|---|---|---|
| Français | Courant | Requis |
| Anglais | Intermédiaire | Souhaitable |
Informations Complémentaires
- Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
- Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
- Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
- Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations.
- L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
- Les candidatures de femmes qualifiées et de personnes issues de groupes sous-représentés au sein du personnel d’UNOPS sont encouragées. Il s’agit notamment des personnes issues de groupes racialisés et/ou autochtones, des personnes appartenant à des minorités de genre et d’orientation sexuelle, et des personnes handicapées.
- Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
Termes et conditions
- Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
- Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici .
- Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez cliquer ici.
- Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
- L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.
