UNOCHA recrute pour ce poste (05 Décembre 2023)

Responsabilités:

Sous la supervision générale du coordonnateur des affaires humanitaires, le responsable des affaires humanitaires/responsabilité des populations affectées sera responsable des tâches suivantes :

Résumé des fonctions clés :

• Soutenir le mécanisme de coordination local par le biais du suivi, de l’analyse et des rapports sur les développements humanitaires, les secours/gestion des catastrophes ou les situations d’urgence dans les lieux assignés.
• Assure un soutien efficace et efficient au niveau du programme et du terrain pour la coordination inter-clusters ;
• Participe à des projets organisationnels et interinstitutionnels de grande envergure et complexes ; participe à la planification et à l’exécution de la mission.
• Soutenir les responsables du bureau LGA, NEMA et SEMA dans la coordination de l’aide humanitaire en identifiant et en mettant en place des structures appropriées et en préparant les réunions de coordination intersectorielles pertinentes au niveau du gouvernement local, si nécessaire. Assurer une consultation et une coordination étroites avec les autorités/partenaires étatiques et nationaux,
• Soutenir la coordination des évaluations des besoins interinstitutions et des plans d’urgence en cas de menaces immédiates ;
• Aider à la préparation et à la mise en œuvre du cycle de programme humanitaire (HPC) dans le cadre du HNO et du HRP pour le Nigeria
• Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions liées aux secours humanitaires et d’urgence.
• Établir et entretenir des relations avec les agences des Nations Unies, les ONG et les responsables gouvernementaux pour assurer l’échange et la diffusion efficaces des informations ;
• Servir de point focal principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; se tient au courant des derniers développements, assure la liaison avec d’autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assure des mécanismes de suivi et de reporting appropriés ; fournit des informations et des conseils sur une série de questions connexes. Effectuer des recherches de contacts dans les médias, le gouvernement, le secteur privé, les donateurs, d’autres agences, la société civile et d’autres parties prenantes pour les efforts de plaidoyer d’OCHA ;
• Toute autre mission à la demande du chef d’équipe et/ou des collègues ;

Plaidoyer/Promotion d’un programme axé sur les politiques :

• Soutenir la préparation d’informations pour le plaidoyer
• Identifie les informations pertinentes pour le plaidoyer auprès de divers publics
• Effectue des recherches de contacts dans les médias, le gouvernement, le secteur privé, les donateurs, d’autres agences, la société civile et d’autres parties prenantes pour les efforts de plaidoyer d’OCHA.

Développement et gestion de programmes axés sur les résultats :

• Contribuer aux résultats par la fourniture d’informations
• Fournit des informations et de la documentation sur les étapes spécifiques de la mise en œuvre des projets/programmes.
• Fournit des informations générales pour identifier les opportunités de développement de projets et aide à rédiger des propositions.
• Participe à la formulation des propositions de projets.

Établir des partenariats stratégiques :

• Analyse les informations générales et sélectionne le matériel à l’appui des initiatives de création de partenariats
• Suit et rend compte des ressources mobilisées

Innovation et nouvelles approches marketing :

• Met en œuvre des processus et utilise des produits
• Documente et suit les stratégies innovantes/meilleures pratiques/nouvelles approches
• Suit les goulots d’étranglement, les problèmes et les problèmes et propose des solutions
• Réagit positivement aux nouvelles approches

Recherche fondamentale et analyse :

• Recherche les meilleures pratiques et propose de nouvelles façons de faire les choses plus efficaces
• Documente les stratégies innovantes et les nouvelles approches
• Identifie et communique les opportunités pour promouvoir l’apprentissage et le partage des connaissances
• Développe la sensibilisation aux différentes ressources internes/externes d’apprentissage et de partage des connaissances

Connaissance du poste/expertise technique :

• Connaissance fondamentale des processus, méthodes et procédures
• Comprend les principaux processus et méthodes de travail liés au poste
• Possède une connaissance de base des politiques et procédures organisationnelles liées au poste et les applique de manière cohérente dans les tâches de travail.
• S’efforce de maintenir ses connaissances professionnelles à jour grâce à des études autodirigées et d’autres moyens d’apprentissage.
• Démontre une bonne connaissance des technologies de l’information et de la communication (TIC) et de bonnes compétences en rédaction/reporting et les applique dans ses tâches de travail
• Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des directives et des outils de gestion de projet actuels, et les utilise régulièrement dans le cadre de ses tâches.
• La promotion de l’apprentissage et la gestion/partage des connaissances relèvent de la responsabilité de chaque membre du personnel :

Compétences

• Professionnalisme : Connaissance d’une gamme d’assistance humanitaire, de secours d’urgence et de questions liées aux droits de l’homme, y compris les approches et techniques permettant de résoudre des problèmes difficiles. Capacité à analyser et à articuler la dimension humanitaire des problèmes qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Capacité à identifier les problèmes et capacité de jugement dans l’application de l’expertise technique pour résoudre un large éventail de problèmes. Capacité à mener des recherches, y compris la capacité à évaluer et à intégrer des informations provenant de diverses sources et à évaluer l’impact sur la situation des droits humanitaires dans la zone assignée. Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant ; capacité à fournir des conseils au personnel nouveau ou subalterne ; capacité à fournir des conseils aux hauts fonctionnaires. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. Faire preuve de connaissances organisationnelles et d’un bon jugement.
• Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres. Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe
• Planification et organisation :  Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin. Alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire. Utilise le temps efficacement.

Éducation:

Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en économie, relations internationales, sciences politiques, droit ou dans un domaine connexe ou un diplôme universitaire de premier cycle avec des qualifications académiques pertinentes avec une combinaison de 4 années d’expérience professionnelle pertinente peut exceptionnellement être accepté dans en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience:   

• Au moins quatre (4) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises/des secours d’urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe. Au moins deux ans d’expérience professionnelle sur le terrain dans le contexte des affaires humanitaires sont requis.
• Une expérience dans les structures de coordination humanitaire est souhaitable.
• Une expérience de travail sur le cycle du programme humanitaire est souhaitable.
• Une expérience de travail dans la coordination inter-clusters est souhaitable.
• Une expérience dans la compréhension de la structure organisationnelle des Nations Unies et des partenaires externes afin de traiter efficacement les requêtes et demandes entrantes, ainsi que de collecter des informations et d’exercer des fonctions de liaison, est souhaitable.

Exigences linguistiques : 

• La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.
• La connaissance d’au moins une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.