United States Institute of Peace recrute pour ce poste (23 Mars 2023)

DOSSIER D’EMPLOI

• Le directeur pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel dirige l’élaboration et la supervision du développement de la stratégie régionale et des activités de programme, en particulier dans les portefeuilles de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel. 
• En outre, le directeur identifiera de nouveaux domaines de programmation et des opportunités de partenariat dans la région sur la base d’une évaluation approfondie des besoins et conformément à la mission et à la stratégie de l’USIP.  
• En outre, le directeur conseillera le personnel de l’USIP et les partenaires externes, en informant la politique en ce qui concerne la région et en fournissant des informations sur d’autres conflits par le biais de publications, de briefings et d’événements publics et privés.
• Le directeur sera basé au siège de l’USIP à Washington, DC et rendra compte au vice-président du Centre africain.  
• Ce rôle nécessite des déplacements réguliers dans toute la région selon les besoins.

RESPONSABILITÉS

Développement de stratégies, de programmes et de partenariats 

• Supervise les processus annuels de planification et de développement de la stratégie régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Sahel. Cela comprend l’élaboration du plan stratégique, des buts, des objectifs et du plan opérationnel du programme conformément aux plans stratégiques du Centre africain et de l’USIP ; procéder à une évaluation des besoins pour identifier les opportunités de programmes stratégiques et innovants dans la région ; et la désignation des ressources appropriées nécessaires pour soutenir les projets en Afrique de l’Ouest et au Sahel.
• Collabore avec le vice-président du Centre pour concevoir de nouvelles initiatives régionales en Afrique de l’Ouest et au Sahel, et pour soutenir, renforcer et étendre les projets et initiatives en cours au Nigeria.
•  Dirige l’élaboration de stratégies et le leadership éclairé en appliquant les leçons tirées de la dynamique actuelle des conflits dans le but de prévenir les conflits violents.
• Collabore avec des collègues du Centre Afrique travaillant sur le Sahel, et avec d’autres centres ou équipes de l’USIP qui recherchent des opportunités pour tirer parti de l’avantage comparatif de la recherche et de la pratique en Afrique de l’Ouest et au Sahel.
• Établit et maintient des partenariats stratégiques et cultive des contacts avec des experts en la matière et une grande variété d’organisations externes aux États-Unis, en Afrique de l’Ouest et dans le monde. Cet effort comprend le renforcement des relations avec les homologues du gouvernement américain et d’autres institutions partageant les mêmes idées par le biais de séances d’information et de développement de programmes potentiels, ainsi que le renforcement des partenaires régionaux pour tirer parti des ressources et combiner les efforts pour promouvoir les initiatives et les objectifs du programme USIP.
• Facilite des communications efficaces entre les activités sur le terrain, y compris le bureau d’Abuja de l’USIP, les bureaux de projet et les bureaux de Washington concernant les activités du programme et assure le plus haut niveau de communication et de coopération avec les départements/divisions/équipes de l’USIP concernés et les partenaires externes, notamment en dirigeant des réunions de coordination interne régulières.

Politique de conseil stratégique, d’apprentissage et d’information 

• Conseiller les partenaires internes et externes sur les approches de consolidation de la paix, les processus de paix et les approches politiques stratégiques conformément au programme de fragilité, aux priorités et initiatives régionales et aux approches internationales. Ces approches devraient éclairer le développement stratégique des programmes de l’USIP Afrique de l’Ouest et du Sahel et de ses projets sous-jacents.
• Collabore à travers l’institut sur les travaux menés en Afrique de l’Ouest et au Sahel liés à la prévention des conflits, à la réconciliation, à la prévention de l’extrémisme violent, à l’état de droit, à la gouvernance et à la réforme de la sécurité.  
• Fournir une expertise sur les questions politiques clés et la dynamique politique et des conflits en Afrique de l’Ouest et au Sahel
• Aide à développer et à superviser la mise en œuvre d’un programme de recherche, notamment en anticipant les questions d’intérêt politique et en commandant des recherches qui améliorent la compréhension de la dynamique des conflits et sont pertinentes pour les décideurs.
• Veiller à ce que les programmes d’Afrique de l’Ouest et du Sahel aient de solides composantes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et s’assurer que l’apprentissage du programme est documenté et utilisé pour éclairer le travail de l’USIP et d’autres.

Représentation et communication

• Agit en tant que représentant de l’USIP pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel à Washington, assurant la liaison avec les responsables concernés de l’USG, de l’ONU, ainsi qu’avec un large éventail d’organisations de la société civile, d’institutions universitaires, de médias et de dirigeants et groupes communautaires locaux.
• Organise et préside des conférences axées sur les politiques, des tables rondes et des ateliers qui font progresser les objectifs des programmes Afrique de l’Ouest et du Sahel et de l’Institut dans son ensemble. Cela comprend la responsabilité de définir les objectifs de programmation et de gérer la conception, la participation, la préparation et la mise en œuvre appropriées du programme pour s’assurer que ces objectifs sont atteints.
• Contribue directement à la recherche / aux résultats politiques de l’USIP en rédigeant des rapports pertinents pour les politiques, des documents d’information, des analyses et des commentaires dans des articles et des blogs de l’USIP, des éditoriaux, des articles de journaux, des podcasts et des interviews à la radio et à la télévision.
• Assiste et participe à des conférences externes, des événements, des séances d’information aux représentants du gouvernement et des forums de médias au nom de l’USIP en tant qu’expert en la matière sur l’Afrique de l’Ouest et le Sahel. Cela comprend le témoignage au Congrès et la réponse aux demandes pertinentes des médias.
• Diffuse efficacement les informations sur les activités du programme et les résultats de la recherche grâce à des séances d’information des principales parties prenantes et à l’organisation d’événements.
• Soutient les efforts visant à renforcer la communication entre le siège de l’USIP et le personnel dans le pays.

Gestion du personnel et des ressources

• Assure la supervision du siège et des opérations dans le pays, et fournit des conseils et un soutien efficaces en matière de gestion, d’administration, de finances et de logistique pour la mise en œuvre réussie du portefeuille de l’USIP dans la région.
• Assure la supervision technique et administrative du personnel du programme et des consultants externes de l’équipe ; établit des plans de travail à long terme et veille à ce que les buts et objectifs appropriés soient mis en œuvre ; effectue des évaluations de performance pour les membres du personnel de l’USIP.
• Supervise la préparation et assure la mise en œuvre de tous les budgets pour l’équipe et le programme sous sa responsabilité, y compris toutes les phases de la conception des programmes futurs à la rédaction du descriptif budgétaire, la conception des formats de soumission du budget, le calcul du budget, la présentation au bureau exécutif et la révision au cours de l’exercice en fonction des coûts réels et des modifications à l’échelle de l’Institut.
• Travaille en étroite collaboration avec le vice-président du Centre et d’autres collègues de l’USIP pour s’assurer que les politiques et procédures sont suivies, que tous les aspects de la gestion des ressources sont exécutés et que les rapports financiers sont soumis en temps opportun.
• Identifie et cultive le financement et d’autres opportunités de partenariat stratégique et aide à la rédaction de notes conceptuelles de projet et de propositions de financement interinstitutions.

QUALIFICATIONS

• Master en relations internationales, sciences politiques, sciences sociales, résolution de conflits, études sur la paix ou domaine pertinent, requis dans le contexte du Nigeria et de l’Afrique de l’Ouest, ou combinaisons équivalentes d’éducation et d’expérience requises.
• Minimum de quinze (15) ans ou plus d’expérience connexe; dans au moins deux des domaines suivants : consolidation de la paix, prévention des conflits, résolution des conflits, analyse des politiques et/ou prévention de l’extrémisme violent ; la consolidation de la paix, la gouvernance et la réforme du secteur de la sécurité ; le rôle des communautés économiques régionales et de l’Union africaine dans la consolidation de la paix ;
• Doit avoir une connaissance des recommandations politiques et des stratégies de soutien aux efforts de consolidation de la paix, de prévention des conflits et de gouvernance dans la région.   
• Des relations et des réseaux solides entre les gouvernements et la société civile dans les pays prioritaires, y compris une expérience antérieure de collaboration avec des ambassades et des agences américaines ainsi qu’avec des ONG nationales et internationales dans les pays prioritaires. 
• Expérience préalable significative de vie et de travail en Afrique de l’Ouest requise ; compréhension approfondie de la dynamique politique, économique et sociale et de la manière d’opérer efficacement et efficacement dans la région, en particulier au Nigéria. 
• Connaissance du rôle, du mandat et de la valeur ajoutée unique de l’USIP. 
• Une expérience avérée de leadership éclairé (parler, écrire et représenter) lié à l’Afrique de l’Ouest et au Sahel. 
• Compétences démontrées en leadership et en gestion et expérience dans la direction et la gestion d’employés à divers niveaux de responsabilité.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la supervision de projets complexes ; et une expérience antérieure dans la mise en œuvre de programmes adaptatifs dans des environnements hautement complexes et dynamiques.
• Solides compétences en collaboration avec la capacité de coordonner les contributions et les priorités de plusieurs acteurs. 
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité avérée à diriger et à motiver les autres et à travailler en équipe.  
• Capacité à penser stratégiquement et à développer, communiquer et exécuter efficacement des plans. 
• Excellentes compétences de représentation et de communication (orales et écrites), y compris des compétences interculturelles, des compétences médiatiques et la capacité de traiter avec des homologues à tous les niveaux politiques, sociaux et économiques.
• La maîtrise d’une langue étrangère pertinente est hautement souhaitable.
• Capacité à voyager pendant de longues périodes en Afrique.