Fin 2021, Self Help Africa (SHA) et United Purpose (UP) ont fusionné. Les deux organisations – l’une basée en Irlande et l’autre au Pays de Galles – mettent en œuvre des projets pour mettre fin à l’extrême faim et à la pauvreté.
Cette fusion a doublé notre taille et notre portée – et signifie qu’en 2022, nous mettrons en œuvre des projets d’éradication de la pauvreté dans 17 pays, principalement en Afrique subsaharienne. Collectivement, nous faisons également partie d’un groupe qui comprend les filiales d’entreprises sociales Partner Africa, TruTrade et Cumo Microfinance.
En 2022, notre travail a atteint plus de six millions de personnes et investi plus de 45 millions d’euros dans plus de 100 programmes de développement conçus pour améliorer les systèmes alimentaires, faciliter l’accès aux marchés et aux services financiers, lutter contre le changement climatique et les inégalités entre les sexes, et améliorer l’accès à des services propres. l’eau, l’assainissement et l’hygiène.
C’est une période passionnante pour nous rejoindre alors que nous unissons deux organisations entrepreneuriales partageant les mêmes idées qui cherchent à relever les défis mondiaux de manière progressive et innovante.
Nous recherchons un chargé de projet dynamique, proactif et compétent qui soutiendra l’équipe du projet et fournira une assistance technique à la mise en œuvre du projet Scaling Rural Women Entrepreneurs for Community-Led Digital Adaptation & Resilience in Africa (RWE) dans les États de Benue et de Cross River. au Nigéria.
Objectif du poste :
Le projet Rural Women Entrepreneurs (RWE), qui sera mis en œuvre au Nigeria, au Kenya et au Malawi, combine les enseignements tirés au Bangladesh du modèle d’entreprise sociale dirigée par des femmes et les pratiques de développement collaboratif affinées grâce au programme Mobilizing Rural Women Entrepreneurs for Projet COVID-19 Response and Recovery in Rural Bangladesh. Via le processus de sprint du laboratoire de mise à l’échelle du digilab, United Purpose-Self Help Africa (UP-SHA) a travaillé avec le personnel du digilab et de la GIZ dans divers départements ainsi qu’à travers l’Afrique au cours des neuf derniers mois pour explorer et co-développer les bases de la mise à l’échelle du Approche RWE en Afrique. Le pilote de 12 mois adoptera une approche adaptative pour mettre en œuvre le modèle, évoluant à chaque étape pour répondre aux contextes et aux demandes uniques des trois pays pilotes proposés.
Les centres d’affaires pour femmes (WBC) sont une plate-forme croissante pour la prestation de services numériques dans les régions éloignées qui répondent directement à la déconnexion chronique des membres les plus démunis des communautés rurales. En tant qu’organisations dirigées par des femmes, les WBC offrent un accès à des opportunités de développement des compétences et à des services d’agrégation dans un environnement convivial, sûr et de confiance qui favorise la communauté et le bien-être. Au fur et à mesure que le réseau d’entrepreneurs s’est développé, ils ont également créé de nouveaux accès aux ressources numériques et, plus récemment, ont commencé à offrir des formations et des services payants à leurs communautés en facilitant l’accès au nombre croissant d’applications mobiles développées à la fois par les secteurs public et privé.
Bien que l’introduction de la prestation de services numériques et de l’apprentissage en ligne ne soit pas nouvelle dans de nombreux contextes ruraux, ce qui est unique, c’est la capacité de facilitation qualifiée des entrepreneurs WBC en tant que leaders communautaires et les modèles commerciaux robustes qui soutiennent et soutiennent les idées commerciales nouvelles et innovantes. Afin d’étendre ce modèle, le projet pilote cherchera à s’engager avec et à renforcer les structures communautaires existantes, en identifiant les principales femmes entrepreneurs qui peuvent diriger des centres d’entreprises sociales coopératives dans le modèle WBC. Le pilote travaillera en collaboration avec ces entrepreneurs pour créer des stratégies et des approches basées sur le marché pour identifier et répondre aux opportunités contextuelles en matière de sécurité alimentaire, de nutrition, de WASH, de planification familiale et au-delà,
L’agent de projet (PO) pour le développement des affaires et le marketing est chargé de s’assurer que le projet développe des entreprises solides et axées sur le marché et des structures coopératives axées sur la communauté qui soutiennent l’investissement et l’innovation locaux. L’OP mettra en œuvre une évaluation du marché, une cartographie des entreprises et une analyse, fournira des recommandations et des conseils aux entrepreneurs et facilitera les liens commerciaux avec les acteurs des secteurs public et privé.
Principales responsabilités:
Les principales responsabilités comprennent (sans s’y limiter)
- Planifier, concevoir et assurer la livraison des activités du projet conformément au plan de mise en œuvre des activités du projet (PAIP) et aux directives opérationnelles de United Purpose.
- Surveiller et s’assurer que les activités prévues sont mises en œuvre conformément au PAIP et aux allocations budgétaires.
- S’engager directement avec les parties prenantes du projet, y compris les clubs de femmes, les SSP, les LGA, le secteur privé et les clients de la santé.
- Organiser une formation sur le développement et la gestion des entreprises pour les entrepreneurs des clubs de femmes.
- Soutenir la collecte, la gestion et l’analyse des données pour fournir des informations et des apprentissages pour des décisions programmatiques éclairées.
- Soutenir l’OP – Genre et santé communautaire avec l’élaboration de plans d’affaires de santé des clubs de femmes et les liens commerciaux avec les SSP.
- Soutenir l’élaboration de plans d’affaires pour la prestation de services de santé numériques.
- Faciliter les équipes de terrain et créer des réseaux et travailler avec les autorités gouvernementales locales et les départements responsables (tels que les établissements de santé et agricoles, etc.), les acteurs du marché, les dirigeants des communautés locales et d’autres homologues des parties prenantes pour faciliter les activités au niveau communautaire.
- Provide strategic and technical support to field teams in ensuring timely implementation of activities around health, nutrition, WASH, and agriculture, and strengthening the capacity of women’s clubs.
- Provide strategic and technical support to field teams in strengthening the capacity of Women Enterprise Groups.
- Provide support to the MEAL team (especially MEAL Coordinator) in tracking and monitoring progress, data collection, database administration, documentation of the project’s impacts and results, and MEAL-related coordination with counterparts, as required.
- Support the Project Manager in ensuring smooth management and implementation of the project, and team dynamic to achieve the project’s targets and purpose.
- Conduct regular visits to fields, documentation on field activities including project’s impacts and results, and submit timely reports to the line manager.
- Other duties as assigned by the line manager and UP management.
Specific duties and responsibilities:
1. Support women’s clubs to produce quality health and hygiene products
- Entrepreneur identification and women’s club strengthening workshops (Vision Sessions, business development workshops etc).
- Design and implement the community-led market assessment in coordination with the project team.
- Targeted skills training on production, processing and marketing of identified products.
- Review policy regarding telemedicine service and reading glass through strategic meetings with relevant stakeholders.
2. Develop a health-focused social marketing strategy for women’s clubs that promotes products and services using digital tools & linked with government health programming
- Coordinate Field Facilitator activities around courtyard session formation and customer outreach.
- Organise training of women entrepreneurs on health & wellbeing promotion.
- Planning and monitoring of demonstrations on digital health resources.
- Facilitate coordination with PHCs and women’s clubs for health outreach and market linkage.
3. Project Management
- Plan, design and ensure delivery of project activities in line with the Project Activity Implementation Plan (PAIP)
- Support PO-Gender and Community Health on project implementation plan design, implementation, and review.
- Implement project activities according to individual work plans and build on project-set objectives.
4. Knowledge management, monitoring and reporting
- Identify learnings from data review and analysis and make recommendations to the Project Manager regarding the PAIP.
- Develop monthly, quarterly and annual progress reports and report to Project Manager according to the set format on the progress of work plan objectives and activities.
- Conduct periodic collaborative learning and adaptation meetings with stakeholders at the LGA level.
- Document case studies/lessons learnt/change stories from beneficiaries as evidence to measure project impact
- Represent the learnings and project activities to colleagues in other RWE countries and participate in joint learning sessions.
5. Finance & team management
- Oversee the activities of the Field Facilitators, providing guidance, mentorship, and direct support as required.
- Support the Field Facilitators in the realisation of their work plans through guidance, regular one-to-one meetings, joint field visits, mentoring and monitoring of their work plans.
- Participate in the establishment of a project procurement plan in compliance with the project’s requirements and provide necessary follow-up.
- In coordination with Project Manager, Country Office Coordinator and Finance and Compliance Manager, ensure appropriate budget monitoring procedures are in place and contribute to timely financial reporting.
6. Representation and Visibility
- Develop/maintain strong working relationships with different relevant stakeholders at the community level.
- Communicate regularly with partners and women’s clubs
- Ensure project material, project staff and partner’s staff comply with donor’s visibility rules.
- Represent SHA/UP in external fora
- Promouvoir une communication positive sur SHA/UP.
Relations clés :
Interne et externe
Connaissances, expérience et autres exigences :
Éducation et autres qualifications :
- Baccalauréat en économie, en administration des affaires ou dans toute matière pertinente en sciences sociales.
- Compétences dans le fonctionnement des TIC et maîtrise de l’utilisation de MS Office
- Excellentes compétences interpersonnelles
- Respect de la diversité culturelle et sensibilité au genre
- Capacité à travailler sous pression.
- Engagement pour la sauvegarde
De l’expérience:
Le candidat retenu DOIT avoir de l’expérience et des compétences dans les domaines suivants :
- Au moins 4 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ONGI / ONG dans un rôle identique ou équivalent.
- Élaboration, mise en œuvre, suivi et analyse du plan d’affaires des micro, petites et moyennes entreprises
- Organisation communautaire, en particulier avec des groupes de femmes
- Approche de développement des systèmes de marché (MSD), conception, mise en œuvre et analyse de l’évaluation du marché
- Conception et révision de matériel de marketing pour les petites entreprises (le marketing social est un plus)
- Travailler avec des groupes de femmes, des groupes d’épargne et des entreprises
- Mobilisation communautaire, plaidoyer et gestion des parties prenantes
- Très bonnes compétences interpersonnelles et expérience de réseautage dans le secteur privé
- Gestion, suivi et exécution du budget
- Être prêt à se déplacer sur le terrain
- Ouverture à l’apprentissage
- Autodidacte et solutionneur de problèmes créatif
- Bon communicateur avec de bonnes compétences en rédaction de rapports
- Fonctionne bien avec une équipe multiculturelle
- Maîtrise de l’anglais écrit et oral
- Une expérience antérieure de travail avec des entreprises liées à la santé, des évaluations et / ou la conception de systèmes de santé, un espace de santé numérique et la télémédecine est un avantage supplémentaire
Compétences:
- Excellentes compétences en planification, coordination et priorisation.
- Solides compétences en matière de facilitation, de mise en œuvre communautaire et de relations interpersonnelles.
- Bonnes compétences en communication écrite et verbale – écouter, présenter, discuter, rapporter, faire valoir des points de vue et négocier avec confiance.
- Disposition adaptable et réactive par rapport aux exigences et aux opérations du projet.
Exigences linguistiques :
La maîtrise écrite et orale de l’anglais et de la langue locale pertinente (Tiv et pidgin) est un plus.
Comment s’inscrire
Procédure de demande:
Envoyez un CV et une lettre de motivation à : [email protected]
Le titre de l’e-mail doit être le même que le poste pour lequel vous postulez et l’emplacement du poste.
Votre CV ne doit pas dépasser 4 pages et votre lettre de motivation pas plus de 2 pages, doit expliquer ce qui suit :
- Pourquoi vous postulez pour le poste
- Comment vos compétences et vos expériences répondent-elles aux spécifications du poste
- Quand pourrez-vous prendre le poste en cas de succès ?
La date limite pour cette candidature est le 20 janvier 2023. Il est conseillé de postuler tôt, car les candidatures seront traitées sur une base continue. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Tout candidat à qui l’on offre un emploi au sein de la SHA/UP devra signer les politiques de sauvegarde et le code de conduite de la SHA/UP en annexe à son contrat de travail et s’engager à se conduire conformément aux dispositions de ces documents.
Self Help Africa / United Purpose s’efforce d’être un employeur garantissant l’égalité des chances.
