United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.
UBA a une large empreinte à travers le monde opérant dans 20 pays africains : République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie. La Banque opère également au Royaume-Uni, aux États-Unis d’Amérique et avec une présence à Paris.
Poste 1 : Partenaire marketing produit
Date de clôture : 06 Mai 2022
PROFIL DU CANDIDAT : Notre candidat idéal doit avoir des connaissances en développement et gestion de produits. Doit avoir une expérience démontrable dans l’élaboration et la gestion de plans et/ou de matériel de marketing et de communication réussis.
OBJECTIF(S) DU POSTE :
- Collaborer avec des parties prenantes internes et externes pour créer et exécuter des campagnes marketing et des communications sortantes, notamment des messages, des lancements de produits et des stratégies de mise sur le marché.
RESPONSABILITÉS:
- Soyez l’expert de chaque marché cible de produit/canal respectif.
- Sachez qui ils sont, comment ils achètent et les critères.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente et de produit pour développer les fonctionnalités du produit, les messages clés et la proposition de valeur.
- Planifier et participer au lancement de nouveaux services et produits avec l’implication de toutes les parties prenantes nécessaires.
- Travailler sur plusieurs aspects du marketing – de l’image de marque et du positionnement à la sensibilisation et à la stratégie ciblées, à la stratégie de mise sur le marché, aux campagnes, au plaidoyer, aux événements et à la communication.
- Créez et exécutez des stratégies et des plans marketing innovants qui stimulent la sensibilisation, l’engagement et l’adoption des produits.
- Tirez parti des informations marketing pour mieux comprendre nos clients et représenter la voix du client.
- Prévoir, mesurer et rapporter les résultats de divers projets avec des partenaires, y compris les promotions de contenu co-créées et/ou co-marquées, le partage de leads et/ou les rapports et analyses de campagnes de partenariats d’événements sur une base hebdomadaire, mensuelle et trimestrielle.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Marketing, développement et gestion de produits/services.
- Création, gestion et rajeunissement de la marque.
- Génération d’insights.
- Processus de développement et de commercialisation de produits.
- Marketing expérientiel
- Dynamique comportementale d’équipe et individuelle.
- Communications écrites et verbales.
- Compétences en gestion interpersonnelle / relationnelle.
- Expérience démontrable dans l’élaboration et la gestion de plans et/ou de matériel de marketing et de communication réussis.
- Capacités de présentation.
- Organisation & coordination.
- Gestion budgétaire prudente.
QUALIFICATION:
- Minimum d’un Baccalauréat.
- MBA, MSC, MA, ML et/ou qualification professionnelle est un atout supplémentaire.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing/banque.
Poste 2 : Partenaire commercial des ressources humaines, Enugu
Date de clôture : 30 Avril 2022
PROFIL DU CANDIDAT : Nous recherchons un candidat qui possède une expérience pratique et pratique en matière de partenariat d’affaires. Notre candidat idéal doit connaître les processus RH, le cycle de vie des employés et l’entreprise. Il / elle doit avoir un sens aigu des affaires, une gestion des relations et des compétences analytiques.
OBJECTIF(S) DU POSTE :
- Assurer une relation de partenariat d’affaires efficace dans les régions assignées, conformément aux objectifs stratégiques de la banque
- Fournir une contribution stratégique sur la question de la gestion des talents aux chefs d’entreprise.
RESPONSABILITÉS:
- Planification stratégique de la main-d’œuvre
- Analyser, prévoir et planifier l’offre et la demande de main-d’œuvre, évaluer les lacunes et mettre en œuvre des interventions ciblées de gestion des talents pour s’assurer que la Banque dispose des bonnes personnes – avec les bonnes compétences aux bons endroits et au bon moment.
- Collaborez avec les principales parties prenantes de tous les groupes commerciaux pour effectuer la planification de la main-d’œuvre en fonction des résultats de l’analyse et de l’évaluation des postes.
- Utilisez des outils pertinents pour produire des informations importantes sur la planification de la main-d’œuvre à utiliser pour prendre des décisions en matière de talents et élaborer des plans réalisables.
- Engagement et motivation des employés
- Stimulez une culture de simplicité, de réactivité et d’orientation vers les objectifs et déployez un système qui favorise une culture d’ouverture, d’équité et d’inclusion.
- Pilotez les initiatives d’engagement des employés conformément à la stratégie de votre unité.
- Fournir des consultations aux employés et aux gestionnaires sur les griefs et les questions disciplinaires et s’assurer que les audiences se déroulent équitablement.
- Stratégie humaine et conduite du changement
- Pilotez et exécutez la stratégie des ressources humaines de vos unités dans le but d’atteindre une productivité optimale du personnel dans tous les secteurs d’activité.
- En tant que bras d’exécution des RH, mettre en œuvre les solutions de gestion des talents proposées et les initiatives à l’échelle du groupe.
- La rétention des employés
- Mettre en œuvre et assurer un processus d’intégration des employés efficace qui laisse une impression durable d’excellence dans l’esprit du nouvel employé.
- Conduire et gérer le système de progression de carrière claire pour le personnel qui tire parti de la diversité et de la vaste portée des opérations dans tous les secteurs d’activité.
- Conduire des initiatives qui garantissent l’engagement des employés envers les objectifs et les valeurs de l’organisation, sont encouragés à contribuer au succès de l’organisation.
- Suivre et gérer les mauvaises performances au sein de la Banque et fournir un rapport de performance aux chefs d’entreprise pour une décision éclairée.
- Gestion de succession
- Surveillez et gérez les successeurs dans les rôles d’ancrage et critiques au sein de votre secteur d’activité à tout moment.
- Fournir aux superviseurs les outils nécessaires pour créer des plans de développement individualisés pour leurs rapports.
- Coaching et mentorat
- Piloter des programmes de mentorat à l’échelle de la banque.
- Établir des paramètres pour mesurer l’efficacité et le succès des programmes de coaching et de mentorat.
- Créez des opportunités pour les mentors et les mentorés de se connecter, au-delà de la plateforme de mentorat en ligne.
- Conformité RH
- Fournir des conseils et des orientations sur un large éventail de questions RH très complexes à la haute direction et/ou aux équipes de direction.
- Surveiller l’environnement externe et fournir des conseils sur les nouveaux développements qui peuvent être nécessaires en réponse à l’évolution des conditions du marché, de la législation et de l’emploi.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Bonne connaissance du modèle de cycle de vie des employés avec expérience pratique.
- Connaissance des mesures et des analyses RH.
- Connaissance des processus RH et du droit du travail.
- Bonnes capacités de coaching et de conseil.
- Approche rationnelle, confiante et mature de la prise de décision.
- Pensée critique et analytique bien développée.
- Solides relations interpersonnelles, résolution de problèmes, négociation et gestion des attentes.
- Qualités d’écoute efficaces.
- Compétences en gestion de projet.
- Forte orientation vers le support client et la réactivité.
- Capacité à constituer des équipes et à favoriser l’esprit d’équipe.
QUALIFICATION:
- Premier diplôme dans tout diplôme pertinent en sciences sociales.
- 5 à 8 ans d’expérience professionnelle connexe.
- Une certification RH telle que CIPD, SHRM, CIPM et une expérience avérée en tant que partenaire commercial RH dans un secteur financier sont un atout supplémentaire.
Poste 3 : Membre de l’équipe, Remédiation des vulnérabilité
Date de clôture : 30 Avril 2022
PROFIL DU CANDIDAT : Notre candidat idéal doit avoir des connaissances dans la gestion du processus de vulnérabilité à l’échelle de la banque, s’assurer que toutes les vulnérabilités critiques identifiées sont corrigées dans les 15 jours conformément aux recommandations de CISA. Doit avoir des connaissances de base dans la prise en charge des différents systèmes d’exploitation et être familiarisé avec le processus d’évaluation des vulnérabilités et de test de pénétration. Doit être intelligent, entreprenant, avoir une attitude positive et un esprit d’équipe.
OBJECTIF(S) DU POSTE :
- Identifier et gérer le processus de vulnérabilité à travers la banque conformément aux recommandations de la CISA.
RESPONSABILITÉS:
- Être responsable de la gestion du processus de correction des vulnérabilités dans l’ensemble du groupe, ce qui implique la correction ou la correction de toutes les faiblesses de cybersécurité détectées dans les actifs de l’entreprise, c’est-à-dire les réseaux, les systèmes et les applications.
- Agir en tant que liaison entre l’équipe de gestion de la sécurité de l’information et les propriétaires de services respectifs en informatique pour assurer la fermeture rapide des vulnérabilités identifiées.
- L’indicateur de performance clé sera strictement basé sur un seuil acceptable de correction des vulnérabilités en utilisant une approche basée sur les risques pour déterminer la vitesse de correction requise pour l’entreprise.
- Assurez-vous que toutes les vulnérabilités critiques identifiées sont corrigées avec 15 jours de détection initiale conformément aux recommandations de CISA.
- Assurez-vous que toutes les vulnérabilités élevées sont corrigées avec 30 jours de détection initiale conformément aux recommandations CISA.
- Maintenez à tout moment un plan de remédiation à jour et un enregistrement de toutes les vulnérabilités identifiées avec leur statut de remédiation respectif.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :
- Avoir des connaissances de base dans le support des différents systèmes d’exploitation utilisés dans la banque, c’est-à-dire Windows, Linux, Unix et AIX.
- Familiarisez-vous avec le processus et les techniques d’évaluation des vulnérabilités et de test d’intrusion.
- Bonne compréhension de la sécurité des terminaux.
- Connaissance de base des serveurs Web courants utilisés, à savoir Apache, IIS, Nginx, Sun Java.
- Provisionnement de certificat SSL sur les applications Web.
- Connaissance de l’utilisation des outils de remédiation courants, c’est-à-dire SCCM et Ansible.
- Connaissance des vulnérabilités courantes/connues et des techniques/procédures de correction.
- Capacité à développer et à promouvoir l’esprit d’équipe.
QUALIFICATION:
- Baccalauréat dans un domaine connexe.
- CISA ou une certification connexe est un avantage supplémentaire.
- 3-4 ans d’expérience connexe.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :
- Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
- Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
- Esprit d’équipe avec capacité à travailler sous pression et capacité à travailler avec une grande variété de personnes et à maintenir d’excellentes relations d’affaires.
- Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.
CE QUE VOUS DEVEZ ATTENDRE DE NOUS :
- Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
- Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
- Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.
Notre mission
Être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes, en respectant les normes professionnelles et éthiques les plus strictes et en construisant une institution durable.
Notre vision
Être l’institution de services financiers leader et dominante incontestée en Afrique.
Valeurs organisationnelles
Nous prenons notre culture d’entreprise très au sérieux et prenons des mesures proactives pour l’ancrer dans le cœur de nos employés. Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses. UBA reste le lieu de travail idéal pour réaliser son potentiel et profiter de l’avancement professionnel.
