United Bank for Africa (UBA) recrute pour ces 2 postes (11 Août 2022)

Publié par Hervé D.
le 12 août 2022
à 08:50

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 postes

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Lagos, Nigéria

Description de l'emploi

United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.

UBA a une large empreinte à travers le monde opérant dans 20 pays africains : République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie. La Banque opère également au Royaume-Uni, aux États-Unis d’Amérique et avec une présence à Paris.

Notre mission
Être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes, en respectant les normes professionnelles et éthiques les plus strictes et en construisant une institution durable.

Notre vision
Être l’institution de services financiers leader et dominante incontestée en Afrique.

Valeurs organisationnelles
Nous prenons notre culture d’entreprise très au sérieux et prenons des mesures proactives pour l’ancrer dans le cœur de nos employés. Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses. UBA reste le lieu de travail idéal pour réaliser son potentiel et profiter de l’avancement professionnel.

Poste 1 : Analyste SIRH

Lagos, Nigéria

Description de l’emploi

PROFIL DU CANDIDAT : Nous recherchons actuellement un analyste SIRH et un agent de soutien système. Le candidat à ce poste doit avoir une bonne connaissance de SQL et de Power BI, et d’excellentes compétences d’analyse et de reporting. Une expérience dans un poste similaire au sein du secteur des services financiers serait un plus.

OBJECTIF(S) DU POSTE :

L’agent HR Analytics collectera, compilera et analysera les données, les mesures et les statistiques RH, et appliquera ces données pour faire des recommandations liées à la conformité légale et au bon fonctionnement du département ainsi qu’à la gestion des différents systèmes RH.

RESPONSABILITÉS:

Recueille et compile des mesures et des données RH provenant de diverses sources, notamment le système d’information sur les ressources humaines (SIRH) et les résultats de la paie, les enquêtes auprès de la direction et des employés, les entretiens de départ, les dossiers d’emploi, les statistiques du travail du gouvernement, les pratiques des concurrents et d’autres sources.
Analyse les données et les statistiques pour les tendances et les modèles et prépare des rapports sur les résultats des données, en présentant et en expliquant les résultats à la haute direction.
Sur la base de mesures et d’analyses, fait des recommandations de politiques et d’activités pour améliorer la culture organisationnelle, y compris des suggestions pour attirer et embaucher des candidats qualifiés, motiver et retenir les employés, résoudre les problèmes de personnel et maintenir la conformité légale.
Assure le respect des réglementations et des meilleures pratiques en matière de confidentialité des données.
Maintient sa connaissance des tendances et des développements en matière de gestion et de sécurité des données, de technologie RH et d’applications SIRH.
Supervise et maintient le fonctionnement optimal des systèmes internes de services d’information RH de l’organisation, de la gestion de la base de données de l’organisation, du support réseau, de l’installation, de la personnalisation, du développement, de la maintenance et des mises à niveau des applications, des systèmes et des modules.
Supervise et maintient les fichiers de base de données internes, les tables, les codes, les fichiers de sauvegarde, l’intégrité et la sécurité.
Travailler avec l’informatique pour installer, mettre en œuvre, modifier et mettre à niveau les logiciels et applications RH pour répondre à l’évolution des affaires et de la technologie.
Fournit un soutien technique, un dépannage et des conseils aux employés des RH
Identifie et recommande des objectifs, des jalons et des repères raisonnables à court et à long terme pour les projets d’automatisation des RH.
Collabore avec le personnel des RH pour identifier les améliorations nécessaires et les améliorations des services d’information et des bases de données existants ; recommande et met en œuvre des solutions.
Agit en tant que représentant principal et agent de liaison entre les RH, les services d’information, les fournisseurs externes et les autres parties prenantes pour les projets de conception et de mise en œuvre de bases de données RH.
Effectue d’autres tâches assignées.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :

Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec de solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
Compréhension approfondie des lois applicables en matière de données liées à l’emploi, aux RH et aux politiques RH.
Familiarité avec les politiques et procédures en matière de ressources humaines pour s’assurer que le SIRH répond aux besoins et aux objectifs de l’organisation.
Maîtrise ou capacité d’apprendre rapidement les logiciels de gestion des employés de l’organisation, de la paie et similaires.
Utilisation de niveau expert de la suite Microsoft Office, y compris PowerBI, Power Automate, Excel, etc.
Maîtrise des outils Big Data comme Tableau, Hadoop, SQL, etc.
Capacité à garder les informations confidentielles.

QUALIFICATION:

Premier diplôme en informatique, en statistiques ou dans tout domaine d’études connexe.
Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente

CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :

Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir d’excellentes relations d’affaires.
Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

CE QUE VOUS DEVEZ ATTENDRE DE NOUS :

Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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Poste 2 : Visualiseur

PROFIL DU CANDIDAT : Nous recherchons actuellement un Visualiseur. Le candidat à ce poste doit être capable de produire des conceptions créatives convaincantes. Il/Elle doit savoir prioriser, avoir un bon sens de l’organisation et avoir le souci du détail.