United Bank for Africa (UBA) recrute pour ces 07 postes (12 Août 2022)

United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.

UBA a une large empreinte à travers le monde opérant dans 20 pays africains : République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie. La Banque opère également au Royaume-Uni, aux États-Unis d’Amérique et avec une présence à Paris.

POSTE 1

Administrateur de crédit

Objectif(s) du poste

• Assurer un signalement rapide des questions liées au crédit à la direction, aux agences de notation et aux régulateurs.
• Assurer la bonne gestion des documents de garantie et des dossiers de crédit.
• Préparer des informations de crédit précises et fiables dans les états financiers du Groupe.

Responsabilités

• Enregistrement des documents de garantie et d’approbation pour un référencement fiable.
• Maintenir les dossiers de crédit des clients conformément aux exigences de CBN.
• Examen périodique des dossiers de crédit pour assurer l’exhaustivité et la conformité aux exigences réglementaires.
• Examiner les changements macro-économiques et préparer des rapports de gestion du portefeuille de crédit à la BCC couvrant, mais sans s’y limiter, les rapports de sous-distribution suivants :
  • Actifs à risque par types d’installations.
  • Segmentation du marché des actifs à risque.
  • Rapport d’initié.
  • Prêts et avances par emplacement régional.
  • Rapport sectoriel/industriel sur les actifs à risque.
  • Rapport sur les expositions interbancaires.
• Analyses appropriées des données brutes reçues des équipes informatiques, de l’équipe des opérations, des bureaux offshore et du support Finacle du département / unité informatique et préparation de rapports sur des bases comparatives.
• Préparer des rapports de divulgation trimestriels, semestriels et annuels que FINCON intègre dans les états financiers.
• Répondre aux sollicitations de Fitch Ratings, S&P, BAD, BEI, IFC, GCR, AFREXIM, MOODYS, PROPARCO, AUGUSTO-Local, etc.
• Examinez le mémo de libération des garanties et les pièces justificatives.
• Contribuer à l’émission de lettres de non-endettement sur une base quotidienne.
• Accepter de publier quotidiennement les documents d’expédition conformément aux conditions d’approbation.
• Tenir à jour les systèmes de classement des copies électroniques et papier.

Qualifications

• Premier diplôme dans n’importe quel domaine.
• 3 à 5 ans d’expérience, dont 3 ans doivent avoir été passés dans une fonction de gestion du risque de crédit.
• La certification connexe sera un avantage supplémentaire.

Profil du candidat :

• Notre candidat idéal doit avoir une bonne connaissance du programme Microsoft, des compétences numériques/analytiques, une compréhension à jour des implications des changements dans les variables macroéconomiques et une connaissance pratique des applications de la Banque.

Connaissances et compétences requises :

• Connaissance et respect des politiques et procédures de crédit de la Banque.
• Bonne compréhension des politiques et directives monétaires de la CBN.
• Bonne compréhension du secteur bancaire nigérian et des applications.
• Bonne connaissance du programme Microsoft.
• Compétences numériques/analytiques.

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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POSTE 2

Coordinateur régional de la sécurité

Emplacement : Asaba, Delta
Type d’emploi : Permanent

Objectif(s) du poste

• Superviser les agents de sécurité pour s’assurer que les bureaux commerciaux ne sont pas attrayants pour les criminels.
• Assurer la liaison avec les agents des forces de l’ordre et les fournisseurs de services de garde pour le déploiement d’agents de qualité/bien formés dans les bureaux commerciaux.
• Enquêter sur les failles de sécurité dans les bureaux d’affaires.
• Superviser toutes les fonctions de sécurité physique, y compris les policiers armés et les agents de sécurité dans les succursales

Responsabilités
Gestion et mise en œuvre des normes, directives et procédures de la politique de sécurité :.

• Déployez des policiers et des gardes armés dans tous les bureaux commerciaux.
• Assurer la liaison avec les forces de l’ordre de la région.
• Gardes vétérinaires avant le déploiement dans les bureaux d’affaires.
• Rapport en temps opportun des failles de sécurité, des incidents et des enquêtes.
• Rapport périodique d’analyse des menaces de sécurité sur les tendances en matière de sécurité bancaire.
• Appliquer les mesures de contrôle d’accès dans les bureaux d’affaires.
• Participer et représenter la banque auprès de la Commission de sécurité de l’État de Lagos, des services d’incendie fédéraux et d’État, de LASEMA et d’autres organismes de réglementation.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre des politiques et procédures de SST.
• Mener des enquêtes sur les incidents, examiner et analyser les incidents de santé et de sécurité au travail pour éviter qu’ils ne se reproduisent.
• Conseils et soutien à la gestion grâce à l’analyse des tendances des incidents avec un suivi d’action de recommandation d’enquête d’incident robuste pour la clôture des actions correctives

Gestion d’un réseau de sécurité bien structuré pour la région :

• Maintenir des relations cordiales avec les agences fédérales et étatiques d’application de la loi et d’autres agences connexes.
• Interface entre le service sécurité du siège et les Caisses régionales sur les sujets de sécurité.
• Déployer en temps opportun des policiers armés dans les zones qui en ont besoin.
• Sensibiliser régulièrement le personnel et les agents de sécurité sur les questions de sécurité.
• Formation et recyclage des agents de sécurité pour répondre aux exigences de sécurité bancaire.
• Enquêter sur les failles de sécurité et proposer une solution pour éviter qu’elles ne se reproduisent.
• Préparer et présenter au siège social des rapports de situation quotidiens, hebdomadaires et mensuels et des analyses périodiques des menaces dans la région.

Mise à disposition d’un environnement bien sécurisé pour que les activités commerciales prospèrent :

• Maintenir une surveillance de sécurité 24 heures sur 24 dans tous les bureaux commerciaux.
• Remplacement en temps opportun des policiers et des gardes errants.
• Fourniture d’une sécurité adéquate pour les propriétés des clients dans les locaux de la banque.
• Création d’une sensibilisation à la sécurité au sein de l’environnement bancaire.

Déploiement du personnel de sécurité dans les bureaux d’affaires :

• Veiller à ce que seules des forces de garde formées et expérimentées soient déployées pour protéger les bureaux de l’entreprise.
• Assurez-vous que les policiers déployés à la banque sont armés de fusils.
• Assurez-vous que seuls des gardes capables et agiles sont déployés pour protéger les actifs de la banque.

Administration des processus :

• Prévenir les crimes à l’intérieur et autour des locaux de l’entreprise
• Entretenir des relations cordiales avec les prestataires de services.
• Obtenez des informations/renseignements pour vous aider à maintenir un environnement commercial sécurisé.
• Assurez-vous que le bon dispositif de sécurité physique est en place dans tous les bureaux d’affaires.
• Assurer la conformité aux politiques et procédures standard de sécurité.

Qualifications

• Premier diplôme dans une discipline pertinente d’une université reconnue.
• La certification professionnelle est un atout supplémentaire.
• 10 ans d’expérience connexe.

Profil du candidat :

• Notre candidat idéal doit avoir un esprit de service avec de solides compétences en leadership et en supervision. Il / elle doit avoir un minimum de 10 ans d’expérience dans l’une des forces armées, NPF ou DSS et être membre d’un organisme professionnel de sécurité reconnu.

Connaissances et compétences requises :

• Opérations, politiques et procédures bancaires
• Structure organisationnelle bancaire
• Compétences personnelles
• Appréciation de l’ordinateur
• Compétences en leadership et supervision
• Service Clients

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec capacité à travailler sous pression et capacité à travailler avec une grande variété de personnes et à maintenir d’excellentes relations d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.

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POSTE 3

Analyste des risques de marché 

Emplacement : Marina, Lagos (siège social)
Type d’emploi : permanent

Objectif(s) du poste

• Mesure, suivi et contrôle des risques de marché auxquels le Groupe est exposé.
• Mettre en œuvre des politiques et des procédures cohérentes de gestion des risques de marché dans l’ensemble du Groupe.
• Minimiser les pertes de position et de négociation
• Atteindre des niveaux élevés de satisfaction client.

Responsabilités

• Scannez les marchés financiers pour trouver des données pertinentes sur les positions détenues par la banque, à la fois financières et réglementaires.
• Collecter les données internes du siège social et des filiales via les systèmes d’exploitation de la Banque.
• Collecte de données à partir de divers rapports d’information sur le marché qui ont une incidence sur la position de la Banque.
• Collecter des données bancaires pour identifier les positions de marché de la Banque.
• Recueillir des données de marché en référence aux différentes positions afin de pouvoir faire des comparaisons.
• Préparer des rapports quotidiens qui montrent la position de la Banque, mettant en évidence les domaines de préoccupation et les domaines nécessitant des améliorations.
• Surveiller les limites fixées pour la conformité de la banque.
• Faire circuler les rapports aux parties concernées et faire remonter les problèmes en cas de besoin.
• Préparer d’autres rapports sur les risques de marché.
• Préparer un rapport de réévaluation pour le portefeuille détenu à des fins de transaction et disponible à la vente de la Banque.
• Préparer des rapports sur la valeur à risque pour la banque.
• Préparer une analyse de sensibilité pour les portefeuilles de titres à revenu fixe et de change – banque.
• Surveiller les transactions conclues par la trésorerie.
• Préparer le rapport d’évaluation des dérivés pour la banque.
• Fournir un soutien dans la préparation des rapports GALCO – banque.
• Fournir un soutien dans la préparation du rapport de gestion des risques du groupe – banque.
• Fournir un soutien dans la préparation d’instantanés des risques de marché pour le président de la banque.
• Fournir un soutien dans la préparation des rapports du conseil d’administration – banque.

Qualifications

• Un baccalauréat dans n’importe quel domaine.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente.

Connaissances et compétences requises :

• Comptabilité de base
• Comprendre les opérations bancaires
• Bonne maîtrise de la cartographie bilancielle
• Capacités de gestion de base de données supérieures à la moyenne
• Très bon numéraire

Profil de l’emploi:

• Notre candidat idéal doit avoir une connaissance des fonctions de comptabilité et d’opérations bancaires et être très habile en numération.
• Doit être analytique avec une bonne communication orale et écrite et avoir de bonnes compétences en gestion de bases de données.

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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POSTE 4

Ingénieur logiciel senior

Lieu :  Siège social – Lagos, Nigéria
Type d’emploi : Permanent

Objectif(s) du poste

• Fournir un soutien managérial à divers processus et équipes de développement, en concevant et en construisant des solutions évolutives et robustes dans les déploiements d’applications Web à grande échelle.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des normes et des procédures informatiques pour aider au développement de logiciels de haute qualité.
• Assurez-vous que les membres de l’équipe comprennent et respectent les normes informatiques existantes.
• Encourager la pleine participation des membres de l’équipe dans le cadre de leurs rôles et responsabilités définis.
• Assurez-vous que le processus de développement itératif est correctement ciblé et contrôlé.
• Assurez-vous que les projets sont estimés avec précision et livrés dans les délais.
• Surveiller les progrès au jour le jour pour toutes les activités de l’équipe.
• Contribuer activement au processus d’amélioration continue, à l’égard de soi, de l’équipe et des systèmes.
• Veiller à ce que les politiques de continuité des activités soient strictement respectées
• Assurez une gestion appropriée de la documentation et du code source, ainsi qu’une récupération facile en cas de besoin.
• Assurer la bonne remise des logiciels développés à l’équipe d’assistance pour le déploiement et l’assistance à la production.
• Doit être au top de la pile technologique et apprendre les derniers développements et techniques, ainsi que les tendances plus larges à l’échelle de l’industrie.
• Stimuler et parrainer l’innovation dans le travail d’équipe.
• Développer l’esprit d’équipe et le désir d’expérimenter et d’essayer de nouvelles choses et des solutions non conventionnelles.
• Construisez des solutions créatives en adoptant des technologies de pointe.
• Gérer et piloter le support de troisième niveau avec les équipes.
• Fournir un soutien à l’intégration et à la gestion des solutions tierces
• Favoriser une bonne culture de travail, la réactivité de l’équipe et un équilibre de travail sain.
• Faciliter l’éducation de l’équipe et le transfert de connaissances par des sessions de formation et de partage des connaissances.
• Imprégnez-vous des compétences en intelligence émotionnelle et appliquez-les de manière adéquate si nécessaire.
• Diriger le processus d’entretien et de sélection et recommander des candidats dûment qualifiés pour examen et nomination finale par le responsable autorisé.

Qualifications

• Un baccalauréat dans un domaine lié aux STEM
• Un Master sera un atout supplémentaire
• Minimum de 7 ans d’expérience connexe.

Profil du candidat :

• Notre candidat idéal doit avoir une expérience de travail établie dans la gestion des processus de développement et des équipes de bout en bout, et avoir une bonne connaissance pratique des modèles de conception, de l’architecture orientée solution/service, de la gestion des API et de l’architecture des micro-services.
• Possède une connaissance approfondie du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), une expérience dans la conception et la construction de solutions évolutives et robustes dans les déploiements d’applications Web à grande échelle, un leader, un collaborateur et très ingénieux

Connaissances et compétences requises :

• Posséder une bonne connaissance des modèles de conception, de l’architecture orientée solutions/services, de la gestion des API et de l’architecture des micro-services.
• Posséder une bonne connaissance de divers domaines de développement – langages, frameworks (ORM, Entity, Hibernate), utilitaires et environnements de développement.
• Posséder une bonne connaissance de l’intégration continue et du déploiement.
• Bonne connaissance de l’évaluation des risques de la solution, des considérations de sécurité, des meilleures pratiques d’authentification et d’autorisation.
• Bonne connaissance de la gestion de projet, de la structure de répartition du travail, de l’exécution, des rapports et de la gouvernance de projet.
• Capacité à mettre en œuvre des plans, des budgets et des programmes technologiques à long et à court terme qui soutiennent et s’alignent sur les objectifs stratégiques et les objectifs des secteurs d’activité, tout en maximisant la combinaison de solutions et de fournisseurs internes et externes.

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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POSTE 5

Chef d’équipe, Gestion des coûts et contrôle budgétaire

Lieu :  Siège social – Lagos, Nigéria
Type d’emploi : Permanent

Objectifs du poste

• Fourniture de rapports MIS sur les coûts en temps opportun et périodiques pour les segments d’activité de l’ensemble du groupe.
• Atteindre un ratio coût/revenu relativement bas pour la banque.
• Soutenir et améliorer également l’efficacité des opérations. Rapports de rétroaction sur les coûts à la direction, aux chefs de direction, aux chefs de division, etc.

Responsabilités

• Élaborer des lignes directrices, des échéanciers et des modèles de budgétisation des coûts.
• Travailler avec les chefs de direction pour cascader les budgets globaux approuvés OPEX et CAPEX.
• Examen des demandes de dépenses extrabudgétaires.
• Déploiement et exécution d’initiatives stratégiques de maîtrise des coûts à l’échelle du groupe.
• Suivi et reporting des lignes de dépenses/coûts à l’échelle du groupe.
• Répartition efficace et opportune des coûts du siège social, grâce à la méthodologie de répartition ABC et à un examen périodique des paramètres de répartition en fonction des changements dans les principaux facteurs de coût de l’entreprise avant la publication du projet de RPM.
• Fournir un soutien commercial et MIS aux parties prenantes pour atteindre les objectifs financiers fixés pour chaque SBU.
• Fourniture d’un support technique au GCOC, ainsi que la préparation des rapports trimestriels pour EMC et Board Considerations/Approval.
• Fournir des rapports de coûts détaillés automatisés par type de dépense à TOUS les groupes d’affaires et de soutien conformément aux ensembles de KPI pour la livraison MPR.
• Gestion du système de codes de coûts pour le suivi et la localisation de la responsabilité des dépenses.
• Génération/mise en œuvre d’initiatives stratégiques de réduction des coûts.

Qualifications

• Baccalauréat dans n’importe quel domaine connexe.
• Une maîtrise dans un domaine pertinent ou une certification professionnelle pertinente (CFA, ACCA, ACA, ACIB, etc.) sera un atout supplémentaire.
• 5 à 8 ans d’expérience en finance et en gestion des coûts dans le secteur bancaire.

Profil du candidat :

• Notre candidat idéal doit avoir des compétences avancées en relations interpersonnelles et en gestion de conflits, dans le secteur des services financiers.
• Doit avoir d’excellentes compétences orales et de communication, d’excellentes capacités d’écoute, de leadership et de motivation, de bonnes compétences en négociation de prix et de solides compétences analytiques

Connaissances et compétences requises :

• Excellente aptitude à l’oral et à la communication
• Compétences avancées en relations interpersonnelles et en gestion des conflits.
• Excellente capacité d’écoute
• Direction et motivation
• Compétences en négociation de prix
• Solides compétences analytiques
• La gestion des coûts
• Outils MS
• Meilleure pratique de l’industrie.

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales.
• Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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POSTE 6

Membre de l’équipe, Brand Alignment

Objectif(s) du poste

• Gérer et promouvoir la marque UBA.

Responsabilités

• Alignement de tous les actifs de la marque UBA sur les directives de la marque.
  Reçoit et conceptualise les briefs de conception.
• Analyser le positionnement de la marque de la banque et les insights consommateurs.
• Aider à façonner et à communiquer la vision et la mission de la marque.
• Mener des recherches pour identifier les tendances du marché et cibler les préférences des clients.
• Réaliser des analyses de marché et de concurrence.
• Examiner l’emballage et le positionnement des produits et suggérer des améliorations.
• Rendre compte au Team Lead Brand Management des résultats des campagnes publicitaires.
• Coordonner avec l’unité de marketing des produits pour assurer la cohérence avec la stratégie de la gamme de produits.

Qualifications

• Premier diplôme en communication marketing, en gestion du design ou dans un domaine connexe.
• 3 à 4 ans d’expérience connexe.

Profil du candidat :

• Notre candidat idéal est responsable de s’assurer que la manifestation de la marque et les points de contact des banques résonnent auprès des clients actuels ou potentiels.
• Surveillez les tendances marketing et gardez un œil sur les entreprises concurrentes sur le marché afin qu’elles puissent garder une longueur d’avance sur la concurrence.

Connaissances et compétences requises :

• Avoir une connaissance de base du support des différents systèmes d’exploitation utilisés dans la banque.
• Familiarisez-vous avec toutes les plateformes de médias numériques.
• Gestion collaborative et relationnelle.
• De solides compétences en communication.
• Compétences en conception.
• Pensée analytique et narration créative.
• Sens de la technologie et des médias sociaux.
• Approche axée sur les données dans la réalisation d’analyses de marché (et savoir-faire pour utiliser et interpréter des feuilles de calcul et des graphiques).

Ce que nous attendons de vous :

• Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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POSTE 7

Membre de l’équipe, développeur de contenu

Description de l’emploi

• Nous recherchons actuellement un développeur de contenu. Le candidat à ce poste doit avoir une bonne connaissance de la création de contenu, de la collaboration et de la gestion de la rédaction.

Objectif du travail

• Le développeur de contenu sera responsable de l’élaboration des objectifs de contenu et des stratégies pour atteindre ces objectifs. De plus, développer du contenu commercial pour les produits et services internes.

Responsabilités

• Idéation et stratégie de contenu – responsable de l’élaboration des objectifs de contenu et des stratégies pour atteindre ces objectifs. Présentation de la stratégie aux décideurs de l’entreprise pour obtenir le feu vert et procéder à l’exécution sur tous les canaux.
• Distribution et gestion du contenu – Le contenu créé peut inclure des articles de vente, des articles de blog, des présentations, des animations, des graphiques Web, des vidéos et du contenu sur les réseaux sociaux. Cela comprend également l’élaboration du calendrier éditorial pour déterminer quand le contenu sera distribué et par quel canal
• Collaboration de contenu – Synthétisation des idées avec l’équipe élargie de spécialistes du marketing, d’experts en la matière et de décideurs du groupe.
• Analysez les indicateurs de performance clés pour déterminer l’efficacité du contenu – Utilisez l’analyse et la comparaison des indicateurs de performance clés pour vous assurer que le contenu fonctionne comme prévu.
• Gestion de la rédaction – En utilisant le ton et la littérature définis pour la banque, développer du contenu commercial pour la poussée interne des produits et des services
• Conduite de contenu et abonnement : – pour générer des prospects et des abonnés Utiliser les meilleures pratiques de référencement pour générer du trafic vers nos sites internes et externes

Qualifications

• Premier diplôme en anglais et littérature, communication de masse ou tout domaine d’études connexe.
• Minimum de trois (3) années d’expérience de travail pertinente

Connaissances et compétences requises :

• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
• Compétences en communication numérique.
• Compétences écrites et verbales.
• Compétences en réflexion stratégique.
• Compétences analytiques.
• Bon sens du détail.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
• Connaissance des logiciels de gestion de contenu.
• Connaissance avancée de l’optimisation des moteurs de recherche

Ce que nous attendons de vous :

• Un haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
• Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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