United Bank for Africa (UBA) recrute pour ce poste (14 Juillet 2022)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Testeur automatisé

Niveau Requis : Licence

Année d'Expérience Requise : 3 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Date de Soumission : 22/07/2022

Description de l'emploi

United Bank for Africa (UBA) est la banque mondiale de l’Afrique avec une riche histoire s’étendant sur plus de sept décennies. La banque, dont le siège est à Lagos, au Nigeria, est l’une des institutions financières les plus reconnues originaires d’Afrique subsaharienne avec des opérations florissantes dans 20 pays africains – République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d ‘Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie.

UBA opère également au Royaume-Uni et en France et nous sommes la seule banque d’Afrique subsaharienne à disposer d’une licence de dépôt aux États-Unis. Nous nous développons au Moyen-Orient en 2022 avec une licence bancaire pour opérer aux Émirats arabes unis.

Objectifs du poste

  • Concevoir, développer et effectuer des tests automatisés sur des logiciels nouveaux et existants au sein de la Banque en utilisant des directives d’automatisation des tests définies et les meilleures pratiques pour fournir des résultats de test approfondis dans un environnement en évolution rapide.

Responsabilités

  • Examiner le document de spécification des exigences pour s’assurer qu’il est complet
  • Assister aux sessions d’examen des utilisateurs avec les parties prenantes en fonction des exigences documentées.
  • Créer et maintenir un document de plan de test.
  • Scénarios de test de conception : identifiez et décomposez les étapes de test nécessaires pour tester la nouvelle solution.
  • S’assurer que tous les critères d’entrée obligatoires au SIT sont respectés.
  • Créez des tâches sur l’outil de gestion du cycle de vie des applications.
  • Préparer le script de test en fonction des scénarios de test planifiés.
  • Concevoir, développer et exécuter des cas de test réutilisables et maintenables.
  • Documenter, suivre et remonter tous les défauts identifiés, le cas échéant.
  • Effectuez un test de régression une fois tous les défauts résolus.
  • Envoyez des mises à jour périodiques de l’état des tests aux parties prenantes du projet.
  • Analyse des défauts et rapports.
  • Coordonner les re-tests pour les correctifs/défauts/bogues.
  • Fermez les défauts et mettez à jour les journaux des défauts à la fermeture.
  • Documentez le rapport de synthèse du test après la réussite du test.
  • Mettre à jour le plan de test, les cas de test et les autres artefacts de test avec les modifications (le cas échéant).
  • Assurez-vous que le développeur examine le code source via l’outil Greed Application Security Testing.
  • Communiquer la clôture des tests au service approprié dans le cycle de vie du développement logiciel.
  • Mettre à jour et fermer les tâches sur l’outil de gestion du cycle de vie (TFS) de l’application.
  • Revues par les pairs et revues de documents pour les plans de test et les rapports de synthèse.
  • Assister aux réunions d’équipe et aux sessions fonctionnelles.

Qualifications

  • Baccalauréat en informatique, en développement de logiciels ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 3 ans d’expérience dans l’automatisation des tests, y compris la planification, le développement de scripts et la maintenance

Profil du candidat :

  • Notre candidat idéal doit connaître les dernières piles logicielles et les cadres d’automatisation des tests, peut utiliser des ensembles de données de test multidimensionnels et tirer parti des expériences précédentes pour avoir un impact positif sur notre cycle de vie de livraison de logiciels.
  • Excellentes compétences en programmation et en débogage Java, y compris une expérience avec des outils d’automatisation de test et des bibliothèques telles que Selenium, TestNG/Test Complete, Cypress. Un joueur d’équipe et très débrouillard.

Connaissances et compétences requises :

  • Connaissance du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
  • Maîtrise des techniques de test de logiciels, des outils de test, des systèmes de suivi des incidents/défauts et d’autres outils de support de test.
  • Excellentes compétences en programmation et en débogage Java, y compris une expérience avec des outils d’automatisation de test et des bibliothèques telles que Selenium, TestNG/Test Complete, Cypress
  • Connaissance pratique de SQL et expérience avec les bases de données Oracle et MS SQL ;
  • Compréhension du secteur bancaire nigérian
  • Solides compétences en communication verbale et écrite avec la capacité d’assurer la liaison avec une variété de parties prenantes
  • Compétences en résolution de problèmes et souci du détail
  • Compétences techniques compétentes
  • La capacité à travailler en équipe et individuellement
  • Compétences organisationnelles avec la capacité de travailler avec des délais serrés.

Ce que nous attendons de vous :

  • Haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
  • Très organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
  • Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
  • Grand sens de la confidentialité et de la discrétion.

Ce que vous devez attendre de nous :

  • Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés pour qu’ils soient les meilleurs dans leur travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
  • Quel que soit le niveau auquel vous vous trouvez dans votre carrière, nous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante à UBA.
  • Ici à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.

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