United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.
Responsable de la paie et des avantages sociaux
Rôles et responsabilités
- Administrer la paie mensuelle
- Traitement de toutes les autres missions conformément aux politiques bancaires
- Analyser les politiques de rémunération, les réglementations gouvernementales et les taux de salaire en vigueur
- Analyser les données statistiques et les rapports pour identifier et déterminer les causes des problèmes de personnel
- Préparation et diffusion directe d’informations écrites et verbales pour informer les employés des avantages sociaux, de la rémunération et des politiques du personnel
- Satisfaire à toutes les exigences de déclaration de toutes les règles et réglementations gouvernementales pertinentes
- Gestion de l’ensemble du personnel Demande de prêt
- Assurer la distribution mensuelle des bulletins de paie du personnel
- Gestion des indemnités des stagiaires
- Planifier, diriger, superviser et coordonner les activités de travail des subordonnés et du personnel liées à la rémunération, aux relations de travail et aux relations avec les employés
- Effectuer d’autres tâches assignées par le chef de la rémunération et des avantages sociaux.
- Responsable de la plateforme RH (HCM Connect, HCM Automation)
- Agir en tant qu’interface entre l’informatique et le HCM en aidant à la résolution des problèmes du portail HCM et en fournissant un support aux utilisateurs sur le développement d’applications HCM
- Maintenir la confidentialité, l’intégrité et la sécurité de la base de données du personnel en ligne
- Gestion des sorties.
Connaissance
- Connaissance des principes et des procédures en matière de rémunération et d’avantages sociaux.
- L’administration fiscale au Cameroun.
Compétences
- Compétences informatiques et informatiques
- Bonnes compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Attention aux détails
- Haut niveau d’intégrité et de confidentialité.
- Bonnes compétences en communication orale et écrite
- Excellente gestion de la relation client.
Indicateur clé de performance
- Déploiement rapide de l’exercice de validation de la paie
- Niveau d’exhaustivité des données du personnel
- Fourniture en temps opportun des données et des rapports du personnel
- Disponibilité des données pour le tableau de bord RH
- Qualité des rapports générés
- Résolution rapide de tous les problèmes de la plateforme HCM
- Qualité des rapports de performance et de productivité.
- Nombre de plaintes découlant du calcul des prestations
- Délai de traitement des réclamations du personnel
- Indice de satisfaction du personnel
- Conformité à la politique de prêt du personnel pour le traitement des prêts.
EXIGENCES EN MATIÈRE D’ÉDUCATION
Diplôme universitaire minimum en comptabilité ou autre science sociale numérique.
EXPÉRIENCE
Au moins 4 à 7 ans d’expérience pertinente dans le développement et la gestion de stratégies de rémunération pour une grande entreprise.
Soumission de candidature
Les candidats doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à [email protected] , avec pour titre « Payroll and Compensation Benefit Officer » au plus tard le 1er février 2025.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer à l’étape de l’entretien.
