UNION AFRICAINE : Poste à pourvoir à l’Agence de développement AUDA-NEPAD (15 décembre 2025)

Informations sur l’organisation

Rattachement hiérarchique : Président(e) de la Commission de l’Union africaine 
Organe : AUDA-NEPAD
Bureau : Bureau du directeur général
Nombre de subordonnés directs : 6
Nombre de subordonnés indirects : 6
Niveau hiérarchique : SP3
Lieu d’affectation : Johannesburg, Afrique du Sud

Objectif du poste

Le directeur général supervise la mise en œuvre des fonctions essentielles et des objectifs clés de l’Agence de développement de l’Union africaine – Nouveau partenariat pour le développement de l’Afrique (AUDA-NEPAD). À ce titre, il exécute le mandat stipulé dans les statuts de l’AUDA-NEPAD ainsi que toute autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Comité d’orientation des chefs d’État et de gouvernement de l’AUDA-NEPAD. Dans l’exercice de son mandat, le directeur général est tenu de respecter les statuts de l’AUDA-NEPAD et les autres règles et réglementations administratives et opérationnelles applicables de l’Union africaine. Le mandat de l’AUDA-NEPAD, tel qu’énoncé dans les statuts, est le suivant :
• Coordonner et exécuter les projets régionaux et continentaux prioritaires afin de promouvoir l’intégration régionale en vue d’une réalisation accélérée de l’Agenda 2063 ; et
• Renforcer les capacités des États membres et des organes régionaux dans les domaines clés identifiés, promouvoir un appui consultatif fondé sur les connaissances et mobiliser l’ensemble des ressources nécessaires.

Le directeur général de l’AUDA-NEPAD est chargé de la mise en œuvre des priorités stratégiques de l’Agence, telles qu’énoncées dans ses statuts. Il est également responsable de la gestion efficace des relations de l’Agence avec les autres organes et institutions de l’Union africaine.

Fonctions principales

Les principales fonctions et responsabilités du directeur général de l’Agence de développement de l’Union africaine (AUDA-NEPAD) découlent du mandat de l’Organisation tel qu’approuvé par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement de l’UA. Le directeur général de l’AUDA-NEPAD doit :

• Encourage et facilite la créativité, la génération de perspectives permettant l’incubation de programmes innovants dans divers domaines, notamment la technologie, la recherche et le développement, la gestion des connaissances et l’analyse des données ;
• Établit et dirige un plan d’action global permettant d’apporter un soutien technique et opérationnel aux CER et aux États membres dans le développement et l’exécution de projets et de programmes prioritaires ;
• Diriger le développement, la création et la gestion de modèles de fonds financiers flexibles pour aider les États membres à mettre en œuvre leurs programmes de développement et l’Agenda 2063 ;
• Fournir un soutien aux États membres et aux CER pour renforcer leurs capacités dans des domaines clés tels que l’alimentation et la nutrition, l’énergie, l’eau, les infrastructures, les technologies de l’information et de la communication et l’économie numérique, la gouvernance des ressources naturelles, le changement climatique et le développement et l’innovation du capital institutionnel et humain ;
• Fournir un appui consultatif en matière d’établissement et d’application de normes et de standards dans les domaines thématiques prioritaires de l’UA afin d’accélérer l’intégration régionale ;
• Fournir un appui technique à l’UA dans la mise en œuvre des recommandations politiques aux niveaux continental, régional et national ;
• Suivre et évaluer les tendances et les progrès du développement de l’Afrique en vue d’atteindre les principaux objectifs continentaux et mondiaux, à des fins de rapports techniques ;
• Suivre et évaluer la mise en œuvre des cadres de développement continentaux tels que stipulés dans l’Agenda 2063 ;
• Entreprendre, appliquer et diffuser des recherches sur le soutien au développement des politiques pour les États membres ;
• Coordonner, faciliter et promouvoir la coopération avec les partenaires stratégiques et les parties prenantes africaines en vue d’une mobilisation efficace des ressources.
• Coordonner et faciliter les partenariats avec le monde universitaire africain ;
• Favoriser la coopération en Afrique avec le secteur privé ; et
• Assurer la coordination entre les institutions spécialisées, les organes et les autres institutions de l’UA afin de créer un environnement favorable et propice à la réalisation des objectifs et des priorités de l’Agenda 2063.

Responsabilités spécifiques

• Participer à l’initiation, au développement, à la gestion et au maintien des relations avec les partenaires internes et externes.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies visant à collaborer avec les partenaires d’AUDA-NEPAD dans la région et à l’international, conformément aux statuts et au règlement intérieur de l’organisation ;
• Assurer le développement et la gestion de partenariats efficaces visant à soutenir les structures régionales telles que les Communautés économiques régionales et autres mécanismes régionaux ;
• Veiller à ce que la relation avec les partenaires reste une relation dans laquelle les Africains mènent leurs propres processus de changement et de développement ;
• Diriger et gérer les forums mis en place pour dialoguer avec les partenaires, conformément aux délégations et en consultation avec le Comité directeur, le HSGOC et l’AUC, au bénéfice du continent et de ses structures ;
• Veiller à ce que les relations avec les partenaires débouchent sur un soutien concret aux initiatives africaines fondées sur l’Agenda 2063 ; 
• Diriger et gérer les relations avec les organisations multilatérales telles que l’ONU, la Banque mondiale, le FMI, l’OMC, etc., fournissant ainsi une plateforme unique pour l’engagement avec ces agences ;
• Fournir des réflexions stratégiques et un leadership au nom de l’Union africaine pour soutenir la coordination des relations avec les partenaires stratégiques continentaux, par la création d’une plateforme unique d’engagement ;
• Assurer la supervision et le leadership de l’administration de l’AUDA-NEPAD ; diriger et fournir une orientation stratégique à l’administration de l’AUDA-NEPAD, y compris en matière de finances et de gestion des ressources humaines ;
• Diriger et orienter la mise en place de systèmes de gestion financière efficaces et de la responsabilité organisationnelle conformément aux règles et règlements financiers de l’Union africaine, au statut et aux règles du personnel de l’Union africaine et au manuel des marchés publics de l’Union africaine ;
• Diriger et encadrer la gestion des performances de l’équipe AUDA-NEPAD en fonction des performances individuelles, conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’Union africaine ;
• Diriger et piloter la mise en place des systèmes de gestion des ressources humaines, favoriser le maintien d’un environnement de travail sain et propice pour le personnel ;
• Veiller au respect du Statut et du Règlement du personnel de l’Union africaine dans la mise en place d’un système efficace de gestion des ressources humaines dans le but de créer une main-d’œuvre motivée ;
• Diriger et piloter le développement et la mise en œuvre d’une culture organisationnelle, de systèmes et de pratiques exemplaires efficaces et efficients.

Exigences académiques et expérience pertinente

• Le candidat doit être titulaire au minimum d’un diplôme d’études supérieures (niveau master ou équivalent) en économie, coopération internationale, ingénierie, études du développement ou dans une discipline connexe ou équivalente.
• Les qualifications dans des programmes de perfectionnement des cadres supérieurs ou dans des domaines connexes constituent un atout supplémentaire.
• Le candidat doit posséder un minimum de quinze (15) ans d’expérience de direction de haut niveau dans la gestion d’institutions ou d’organisations comparables en taille et en complexité aux organismes du secteur public ou de développement au niveau régional ou international, démontrant un leadership stratégique, une gestion organisationnelle et une supervision d’équipes multidisciplinaires (une expérience en tant que responsable de la comptabilité/du contrôle de gestion est un avantage supplémentaire).
• Expérience avérée en matière de conduite et de direction d’entreprises dans des environnements hautement politisés, avec la capacité de voyager à l’échelle internationale et nationale.
• Expérience avérée dans la réalisation et la direction de la mise en œuvre de programmes et de projets de grande envergure.
• Expérience substantielle et avérée de travail à un niveau décisionnel de très haut niveau au sein du secteur public ou d’institutions similaires, d’organisations/institutions régionales, d’institutions internationales et d’organisations de la société civile.
• Vaste expérience en matière de direction et de gestion de programmes de développement ou de projets institutionnels en Afrique, notamment en ce qui concerne la mobilisation du soutien et des ressources pour la conception d’initiatives, l’élaboration de politiques, la mise en œuvre de stratégies et la reddition de comptes efficace quant aux ressources utilisées.
• Une vaste expérience et des résultats probants dans les domaines susmentionnés peuvent être acceptés à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur/d’une maîtrise, par exemple dans des institutions financières internationales et régionales, des ministères des finances ou d’autres institutions liées au développement et à la finance.

Compétences requises

• Démontrer une solide expérience en matière de leadership et de gestion, d’excellentes compétences organisationnelles, humaines et financières, de très bonnes aptitudes relationnelles et la capacité d’organiser et de motiver les autres et de travailler dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec divers intervenants, notamment à un niveau élevé, et excellentes compétences en rédaction de rapports et en communication à des publics variés et à différents niveaux ;
• Excellentes compétences en matière de vision stratégique, de planification, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de rédaction de rapports ;
• Expérience avérée en matière d’établissement de normes claires en matière de responsabilité, de probité, de rapport qualité-prix et de gestion des risques, ainsi que de tolérance zéro à l’égard de la fraude et de la corruption ; pour garantir une gestion financière saine et transparente ; et pour assurer une amélioration continue, un impact, une efficacité et une efficience accrus ;
• Leadership intellectuel avéré, créativité et capacité démontrée à proposer de nouvelles idées et à impulser de nouvelles méthodes de travail transversales, de manière complémentaire et synergique, pour une Afrique prospère et pacifique ;
• Expérience avérée en matière de gestion du changement et de réalisations aux niveaux régional, national ou international, avec de solides compétences en matière de mobilisation des ressources, de compétences politiques et diplomatiques ;
• Solides connaissances des cadres et stratégies politiques régionaux et internationaux relatifs au programme de développement africain, et plus particulièrement à l’Agenda 2063 et aux ODD ;
• Connaissances pratiques en matière de recherche, d’élaboration et d’analyse de politiques, de développement et de gestion de programmes, et de gestion de projets.

Compétences en leadership

Compétences fondamentales

Compétences fonctionnelles

DURÉE DU MANDAT :

Le mandat est d’une durée de quatre ans, renouvelable une seule fois conformément aux statuts de l’AUDA-NEPAD.

EXIGENCES LINGUISTIQUES :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais ou espagnol) et connaissance d’une ou plusieurs autres langues de travail (seraient un atout).

INTÉGRATION DE LA QUESTION DE GENRE :
L’AUDA-NEPAD est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage fortement les femmes qualifiées à postuler.

ADMISSIBILITÉ :
Conformément au principe de rotation géographique dans le recrutement du PDG de l’AUDA-NEPAD, les candidats des régions géographiques suivantes de l’Union africaine sont particulièrement encouragés à postuler.

Centre : 
Burundi, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Congo, RD Congo, Guinée équatoriale, Gabon et São Tomé et Príncipe.

Est :
Comores, Djibouti, Érythrée, Éthiopie, Kenya, Madagascar, Maurice, Rwanda, Seychelles, Somalie, Soudan du Sud, Soudan, Ouganda et République-Unie de Tanzanie.

Nord :
Algérie, Égypte, Libye, Mauritanie, Maroc, République sahraouie et Tunisie.

RÉMUNÉRATION:

Salaire de base indicatif de 143 306,00 $ US (SP3, échelon 1) par an, plus autres avantages connexes, par exemple l’indemnité de poste (57 % du salaire de base), l’allocation de logement de 27 290,88 $ US (par an) et l’allocation d’éducation (100 % des frais de scolarité et autres dépenses liées à l’éducation pour chaque personne à charge admissible, jusqu’à un maximum de 10 000,00 $ US par enfant et par an), pour le personnel recruté à l’international et un maximum de 3 300 $ US par enfant et par an pour le personnel recruté localement.

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 14 janvier 2026 à 23h59 (heure d’Afrique de l’Est).