UNILEVER recrute pour ces postes (21 juillet 2025)

OBJECTIF DU POSTE

Chez Unilever, vous pouvez concrétiser votre mission par votre travail : créer une entreprise meilleure et un monde meilleur. Si vous êtes passionné par la création de valeur pour les marques et les équipes et par la collaboration avec elles pour leur croissance, ce poste est fait pour vous !

QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Piloter le programme de croissance axé sur la valeur et le volume de la marque en menant des innovations et en gérant des campagnes BLG basées sur les principes de croissance de la catégorie.
• Rôle de gestion de marque de bout en bout pour la marque
• Se concentrer sur les opportunités de croissance futures progressives, ainsi que sur la gestion des activités principales existantes
• Responsabilité P&L de bout en bout, y compris la gestion S&OP
• La gestion du budget (BMI) doit être rigoureusement contrôlée pour garantir la réalisation complète des projets
• Leadership / soutien des demandes d’activité NRM ou SC : par exemple, introduction de nouvelles tailles / formats d’emballage pour les mélanges existants
• Développer et exécuter des communications de marque inspirantes en partenariat avec des agences créatives
• Diriger le processus intégré de planification de la marque (IBP annuel)
• Gestion de la stratégie digitale et des communications électroniques de la marque

Relations clés :

Développement de la clientèle, marketing client, chaîne d’approvisionnement, analyses du marché de consommation, recherche et développement, partenaires commerciaux financiers et équipes mondiales et locales, le cas échéant

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR

Expériences et qualifications

• Marketing expérientiel éprouvé : généralement plus de 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et l’exécution directe d’activations de marque, idéalement avec une approche numérique.
• Optimisation du parcours client : Succès démontré dans l’analyse et l’amélioration de l’expérience client sur plusieurs points de contact (boutique en ligne, réseaux sociaux, rayon, etc.)
• Compétences en gestion de projet : Preuve de gestion de projets complexes avec de multiples parties prenantes, budgets et délais, garantissant une livraison réussie et un retour sur investissement budgétaire.
• Expertise en marketing numérique :  confiance dans les canaux de marketing numérique, les tactiques et leur rôle dans l’amplification des expériences de marque.
• Exécution de l’innovation :  réussite dans la fourniture d’expériences de marque tout au long du parcours d’achat pour stimuler l’essai, le désir et la conversion.

Compétences

• Leadership de projet et sens des affaires
• Solides compétences en calcul
• Capacité à livrer de manière opérationnelle, tout en anticipant la stratégie de croissance à long terme
• Gestion des relations interfonctionnelles : agences, développement de la clientèle, marketing client, chaîne d’approvisionnement, connaissance du marché de consommation, recherche et développement, partenaires commerciaux financiers
• Forts niveaux de croissance et d’esprit d’entreprise – une personne autonome avec un état d’esprit gagnant et compétitif
• Tendance à l’action et à la motivation – volonté d’accomplir les tâches avec rapidité et efficacité, et aisance à travailler de manière indépendante pour atteindre les objectifs convenus
• Orientation consommateur et client – curiosité, capacité à découvrir des informations pertinentes et à les traduire en plans d’action
• Rigueur et ordre – capacité à identifier les questions importantes et à résoudre des problèmes complexes de manière précise et approfondie.
• Une passion profondément ancrée pour faire exploser la marque et le marketing avec un objectif en gardant toujours le consommateur à l’esprit

Direction

• Vous êtes dynamisé par l’obtention de résultats exceptionnels. Vous êtes un exemple pour les autres, tant par vos résultats que par votre résilience. Vous êtes constamment à la recherche de meilleures façons de faire les choses, tout en collaborant avec les autres.
• En tant qu’individu, vous êtes responsable de votre bien-être et de la qualité de votre travail. Vous devez également vous concentrer sur le client et ses besoins. Vous faites preuve d’humilité et de perspicacité, et savez interpréter les données avec discernement, identifier les problèmes et les opportunités d’amélioration.

Comportements critiques SOL (normes de leadership)

• PASSION POUR LA HAUTE PERFORMANCE :  Assume la responsabilité personnelle de l’exécution et des résultats. Adopte un état d’esprit de propriétaire et s’appuie sur les données et les connaissances pour prendre des décisions.
• MAÎTRISE PERSONNELLE :  Se fixe des objectifs élevés. Construire activement son bien-être et sa résilience.
• L’AMOUR DU CONSOMMATEUR : Quel que soit son rôle, il cherche toujours à mieux servir les consommateurs. Il investit du temps, en interne comme en externe, pour comprendre leurs besoins.
• OBJECTIF ET SERVICE : Fait preuve d’humilité, comprenant que le leadership est un service aux autres, à l’intérieur et à l’extérieur d’Unilever.
• AGILITÉ : Explore le monde qui l’entoure, apprend et développe continuellement ses compétences.

Postulez ici

Chez Unilever, vous pouvez concrétiser votre mission par votre travail : créer une entreprise meilleure et un monde meilleur. Si vous êtes passionné par la création de valeur pour les marques et les équipes et par la collaboration avec elles pour leur croissance, ce poste est fait pour vous !

QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Piloter le programme de croissance axé sur la valeur et le volume de la marque en menant des innovations et en gérant des campagnes BLG basées sur les principes de croissance de la catégorie.
• Rôle de gestion de marque de bout en bout pour la marque
• Se concentrer sur les opportunités de croissance futures progressives, ainsi que sur la gestion des activités principales existantes
• Responsabilité P&L de bout en bout, y compris la gestion S&OP
• La gestion du budget (BMI) doit être rigoureusement contrôlée pour garantir la réalisation complète des projets
• Leadership / soutien des demandes d’activité NRM ou SC : par exemple, introduction de nouvelles tailles / formats d’emballage pour les mélanges existants
• Développer et exécuter des communications de marque inspirantes en partenariat avec des agences créatives
• Diriger le processus intégré de planification de la marque (IBP annuel)
• Gestion de la stratégie digitale et des communications électroniques de la marque

Relations clés :

Développement de la clientèle, marketing client, chaîne d’approvisionnement, analyses du marché de consommation, recherche et développement, partenaires commerciaux financiers et équipes mondiales et locales, le cas échéant

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN POUR RÉUSSIR

Expériences et qualifications

• Marketing expérientiel éprouvé : généralement plus de 3 ans d’expérience dans la conception, la planification et l’exécution directe d’activations de marque, idéalement avec une approche numérique.
• Optimisation du parcours client : Succès démontré dans l’analyse et l’amélioration de l’expérience client sur plusieurs points de contact (boutique en ligne, réseaux sociaux, rayon, etc.)
• Compétences en gestion de projet : Preuve de gestion de projets complexes avec de multiples parties prenantes, budgets et délais, garantissant une livraison réussie et un retour sur investissement budgétaire.
• Expertise en marketing numérique :  confiance dans les canaux de marketing numérique, les tactiques et leur rôle dans l’amplification des expériences de marque.
• Exécution de l’innovation :  réussite dans la fourniture d’expériences de marque tout au long du parcours d’achat pour stimuler l’essai, le désir et la conversion.

Compétences

• Leadership de projet et sens des affaires
• Solides compétences en calcul
• Capacité à livrer de manière opérationnelle, tout en anticipant la stratégie de croissance à long terme
• Gestion des relations interfonctionnelles : agences, développement de la clientèle, marketing client, chaîne d’approvisionnement, connaissance du marché de consommation, recherche et développement, partenaires commerciaux financiers
• Forts niveaux de croissance et d’esprit d’entreprise – une personne autonome avec un état d’esprit gagnant et compétitif
• Tendance à l’action et à la motivation – volonté d’accomplir les tâches avec rapidité et efficacité, et aisance à travailler de manière indépendante pour atteindre les objectifs convenus
• Orientation consommateur et client – curiosité, capacité à découvrir des informations pertinentes et à les traduire en plans d’action
• Rigueur et ordre – capacité à identifier les questions importantes et à résoudre des problèmes complexes de manière précise et approfondie.
• Une passion profondément ancrée pour faire exploser la marque et le marketing avec un objectif en gardant toujours le consommateur à l’esprit

Direction

• Vous êtes dynamisé par l’obtention de résultats exceptionnels. Vous êtes un exemple pour les autres, tant par vos résultats que par votre résilience. Vous êtes constamment à la recherche de meilleures façons de faire les choses, tout en collaborant avec les autres.
• En tant qu’individu, vous êtes responsable de votre bien-être et de la qualité de votre travail. Vous devez également vous concentrer sur le client et ses besoins. Vous faites preuve d’humilité et de perspicacité, et savez interpréter les données avec discernement, identifier les problèmes et les opportunités d’amélioration.

Comportements critiques SOL (normes de leadership)

• PASSION POUR LA HAUTE PERFORMANCE :  Assume la responsabilité personnelle de l’exécution et des résultats. Adopte un état d’esprit de propriétaire et s’appuie sur les données et les connaissances pour prendre des décisions.
• MAÎTRISE PERSONNELLE :  Se fixe des objectifs élevés. Construire activement son bien-être et sa résilience.
• L’AMOUR DU CONSOMMATEUR : Quel que soit son rôle, il cherche toujours à mieux servir les consommateurs. Il investit du temps, en interne comme en externe, pour comprendre leurs besoins.
• OBJECTIF ET SERVICE : Fait preuve d’humilité, comprenant que le leadership est un service aux autres, à l’intérieur et à l’extérieur d’Unilever.
• AGILITÉ : Explore le monde qui l’entoure, apprend et développe continuellement ses compétences.

Postulez ici

Un partenaire RH occupe un poste crucial au sein des RH sur les marchés où les managers et les collaborateurs sont soutenus dans les moments critiques. Il collabore avec différentes équipes du réseau RH, encadrant et maintenant l’excellence des collaborateurs et fournissant des services pertinents pour le niveau 2 de notre modèle de prestation de services.

À ce titre, un(e) People Partner performant(e) dirigera deux grands domaines. Le premier est un leadership de bout en bout sur toutes les questions liées aux relations avec les employés et à la résolution des conflits, avec pour objectif de maintenir un environnement de travail positif et de minimiser les risques d’atteinte à la réputation et à la conformité. Le second domaine consiste à piloter le « Tier 2 Care » au sein de notre modèle de prestation de services. Vous conseillerez et résoudrez les problèmes complexes liés aux politiques locales, aux réglementations ou aux litiges, et gérerez les dossiers complexes nécessitant une intervention ou des décisions du marché.

QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Responsabilités d’excellence des employés de bout en bout :

Relations avec les employés :

• Servir de premier point de contact pour les employés et les responsables hiérarchiques sur les questions de relations avec les employés.
• Diriger toutes les activités de relations avec les employés avec les responsables hiérarchiques, en garantissant le respect et l’interprétation correcte de toutes les lois du travail, politiques RH et pratiques RH pertinentes.
• Fournir un leadership et des conseils d’experts sur l’amélioration des performances, les mesures disciplinaires, le traitement des griefs, les consultations collectives et individuelles et les processus de licenciement.
• Offrir un soutien pratique, notamment la rédaction de scripts, la compilation de rapports d’enquête et la rédaction de lettres de résultats pour soutenir les dossiers jusqu’à leur achèvement.
• Vous contribuerez à la résolution des conflits et des différends, en inspirant confiance aux managers et aux employés par votre impartialité et votre neutralité. Vous jouerez également un rôle clé dans le respect des normes de comportement et du code de conduite des affaires d’Unilever.

Relations proactives avec les employés et soutien aux gestionnaires :

• Identifier les tendances en matière d’urgence et accompagner les responsables hiérarchiques en leur recommandant des solutions pour traiter les causes profondes des problèmes. Cela impliquera de renforcer les capacités des dirigeants et de l’organisation, si nécessaire, afin de réduire les incidents et problèmes relationnels.
• Prenez des mesures proactives pour résoudre les problèmes le plus tôt possible.
• Encadrer et soutenir les responsables hiérarchiques sur une base individuelle, en les conseillant sur les cas individuels de relations avec les employés (par exemple, performance, grief, discipline, conflit).
• Restez au courant des changements dans la législation du travail et les pratiques RH.

Permettre les soins de niveau 2 dans notre modèle de prestation de services :

Gestion de cas RH complexes

• Assurer une application cohérente des politiques et pratiques RH pour toutes les questions et décisions de l’entreprise. Cela passe par une compréhension approfondie des processus RH.
• Travailler aux côtés d’experts et de décideurs compétents en matière de RH (HRBP, paie, récompense, talents, etc.), en fournissant un soutien et une expertise en la matière pour recommander des décisions/actions appropriées pour répondre à des questions ou des problèmes RH complexes.
• Fournir un soutien à l’embauche jusqu’à la retraite lorsqu’il existe une exigence légale, fiscale ou réglementaire.
• Être responsable de la résolution de cas politiques complexes, y compris des domaines tels que la gestion des absences, les congés familiaux et les cas de travail flexible.
• Diriger les efforts de restructuration au niveau des employés, y compris la conduite de discussions sur les indemnités de départ (conformément aux exigences de consultation et de processus).

Liaison et contact pays

• Contribution et soutien pertinents sur les exigences de gestion des connaissances pour permettre notre modèle de prestation de services.

Expériences et qualifications

• Minimum d’un baccalauréat ou équivalent. 
• Au moins 4 ans d’expérience en RH (par exemple, conseiller en RH, généraliste en RH, HRBP)
• D’excellentes compétences en négociation avec les employés et les relations industrielles sont préférées.  
• A une véritable passion pour les besoins des personnes/partenariats, la résolution de problèmes, qui stimulent les performances des personnes et de l’entreprise  
• Solides compétences organisationnelles ainsi qu’un souci du détail et de la diligence
• Capacité à travailler de manière autonome et dans un environnement de travail d’équipe matriciel

Compétences

• Gestion des parties prenantes
• Collaboration
• Résolution de problèmes

Comportements d’Unilever

• Prendre soin profondément
• Concentrez-vous sur ce qui compte
• Gardez trois longueurs d’avance
• Livrer avec excellence.