UNILEVER recrute pour ce poste (29 Avril 2024)

Avec 3,4 milliards de personnes dans plus de 190 pays qui utilisent nos produits chaque jour, Unilever est une entreprise qui a un réel impact sur le monde. Travailler sur des marques qui sont appréciées et qui améliorent la vie de nos consommateurs et des communautés qui nous entourent. Nous sommes motivés par notre objectif : faire de la vie durable une monnaie courante, et nous sommes convaincus que faire des affaires de la bonne manière génère des performances supérieures. Nos collaborateurs sont au cœur de ce que nous faisons : nous pensons que lorsque nos collaborateurs travaillent avec détermination, nous créerons une meilleure entreprise et un monde meilleur.

Chez Unilever, votre carrière sera un parcours unique, ancré dans notre environnement de travail inclusif, collaboratif et flexible. Nous ne croyons pas à l’approche « taille unique » et nous vous fournirons plutôt les outils dont vous avez besoin pour façonner votre propre avenir.

Twifo Oil Palm Plantation Limited est une entreprise de transformation agroalimentaire située à Twifo Ntafrewaso dans le  district de Twifo Atti Morkwa, dans la région centrale du Ghana. Unilever Ghana a conclu un accord de service avec TOPP pour assurer la gestion de la plantation.

OBJECTIF DU TRAVAIL

Le but du rôle est de réaliser l’audit interne dans toute l’entreprise sur les systèmes/procédures et de suggérer les meilleures pratiques pour l’amélioration des contrôles. De plus, ce rôle garantit que les politiques et procédures comptables de l’entreprise et du groupe sont comprises et respectées, et signale les écarts le cas échéant.

QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Prépare la matrice de contrôle/l’organigramme pour l’activité d’audit.
• Prépare la portée de l’audit et le programme d’audit pour les différents processus/fonctions/emplacements.
• Effectue des tests d’audit conformément au programme d’audit.
• Prépare les rapports d’audit.
• Effectue des contrôles ponctuels sur diverses activités.
• Effectuer le suivi des exceptions/actions soulevées lors des audits précédents.
• Partage la responsabilité avec les autres membres de l’équipe d’audit de la réalisation des objectifs d’audit interne

Expériences et qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en finance/audit sont souhaitables.
• Un comptable qualifié ou équivalent est souhaitable.
• Diplômé en comptabilité, niveaux d’examens professionnels de comptabilité.

Compétences

• Présentation et Communication.
• Collaboration
• La rédaction de rapports.
• Compétences Excel et professionnelles intermédiaires.
• Capacité à tenir les autres et soi-même responsables.

Direction

• Vous êtes un motivateur inclusif des gens. Votre équipe travaille avec une réelle passion, grandit et apprend les uns des autres tout en réalisant des gains rapides.
• Vous êtes toujours responsable de vos propres résultats et, en tant que manager, vous devez également motiver les autres à travailler avec passion, en créant un climat inclusif et engageant autour de vous. Vous pouvez équilibrer le défi avec le soutien et le coaching. Vous comprenez le contexte commercial plus large et vous êtes suffisamment intelligent sur le plan émotionnel pour motiver les gens à fournir ce qui est nécessaire.

• Comportements critiques SOL (Normes de leadership)
  • MAÎTRISE PERSONNELLE : Se fixe des normes élevées. Possède une intelligence émotionnelle pour prendre en compte les commentaires, gérer l’humeur et les motivations et développer l’empathie envers les autres.
  • PASSION POUR LA HAUTE PERFORMANCE : Génère de l’intensité et de la concentration pour motiver les gens à obtenir des résultats rapidement. Assumer la responsabilité personnelle et la responsabilité de l’exécution et des résultats.
  • CATALYSEUR DE TALENT : Investit dans les gens – accompagne les individus et les équipes pour qu’ils réalisent leur plein potentiel. Crée un climat inclusif, permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même.
  • OBJECTIF ET SERVICE : A de l’humilité et comprend que le leadership est un service rendu aux autres, à l’intérieur et à l’extérieur d’Unilever.
  • AMOUR DES CONSOMMATEURS : Investit du temps à l’intérieur et à l’extérieur pour comprendre les besoins des consommateurs.
  • SENSIBILITÉ DES AFFAIRES : Crée une croissance durable avec un objectif, en impliquant différents partenaires du système en faveur du changement.

Unilever embrasse la diversité et encourage les candidatures de tous horizons ! Cela signifie accorder une considération pleine et équitable à toutes les candidatures et assurer le développement continu de tous les employés, quels que soient leur âge, leur handicap, leur changement de sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur mariage et leur partenariat civil, ainsi que leur grossesse et leur maternité.

Unilever est une organisation engagée en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité pour stimuler nos résultats commerciaux et créer un avenir meilleur, chaque jour, pour nos divers employés, consommateurs, partenaires et communautés du monde entier. Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée nous permet de répondre à nos ambitions de croissance et de favoriser l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Chez Unilever, nous souhaitons que chaque individu apporte sa « totalité » au travail, et cela vous inclut ! Ainsi, si vous avez besoin d’assistance ou de conditions d’accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous accompagner tout au long de votre parcours de recrutement.