Avec 3,4 milliards de personnes dans plus de 190 pays qui utilisent nos produits chaque jour, Unilever est une entreprise qui a un impact réel sur le monde. Travailler sur des marques qui sont aimées et qui améliorent la vie de nos consommateurs et des communautés qui nous entourent. Nous sommes motivés par notre objectif : faire de la vie durable une banalité, et nous sommes convaincus que faire des affaires de la bonne manière entraîne des performances supérieures. Au cœur de ce que nous faisons, il y a nos employés – nous croyons que lorsque nos employés travaillent avec un objectif, nous créerons une meilleure entreprise et un monde meilleur.
Chez Unilever, votre carrière sera un parcours unique, ancré dans notre environnement de travail inclusif, collaboratif et flexible. Nous ne croyons pas à l’approche « taille unique » et nous vous fournirons plutôt les outils dont vous avez besoin pour façonner votre propre avenir.
Gestionnaire adjointe des achats – BWPC
OBJET DU POSTE
Unilever est l’endroit où vous pouvez donner vie à votre objectif grâce au travail que vous accomplissez : créer une meilleure entreprise et un monde meilleur. Si vous êtes passionné par l’approvisionnement professionnel et compétitif en matières premières et en matériaux d’emballage, en répondant aux besoins spécifiés et en travaillant pour soutenir les besoins commerciaux,. Alors ce rôle est fait pour vous !
QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Élaborer, mettre en œuvre et piloter les stratégies d’approvisionnement d’Unilever pour la catégorie.
- Pour évaluer, identifier et sélectionner la base de fournisseurs appropriée qui répondrait aux besoins de l’entreprise.
- Diriger ou coordonner directement de grands projets d’approvisionnement, au besoin.
- Réaliser des économies sur la base de stratégies d’approvisionnement et de gestion de la conformité.
- Améliorer en permanence les méthodes de travail et optimiser les activités d’approvisionnement.
- Gérer des problèmes complexes et diversifiés liés aux clients, aux fournisseurs ou aux opérations, dans le cadre de pratiques et de politiques généralement définies, dans le choix des méthodes et des techniques permettant d’obtenir des solutions.
- S’assurer de la satisfaction des clients internes d’Unilever vis-à-vis des services fournis par l’organisation des achats
- Diriger la rationalisation des fournisseurs, des matériaux et des services qui répondent aux exigences commerciales d’Unilever.
- Soutenir la collaboration avec les dirigeants fonctionnels principaux afin d’établir des objectifs commerciaux à court et à long terme.
- Diriger des initiatives interfonctionnelles et représenter les intérêts d’Unilever dans la gestion des relations stratégiques externes.
- Dans le cadre de Partner to Win, identifier, développer et gérer des relations d’affaires stratégiques afin de permettre la mise en œuvre de la stratégie de croissance d’Unilever, l’atteinte des revenus et les initiatives de développement de nouveaux produits.
- Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’assumer d’autres responsabilités qui pourraient lui être confiées.
- Passion pour les gens : la maîtrise des talents, qui comprend le repérage, l’encouragement, l’encouragement et la rétention des talents, n’est pas négociable.
CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR RÉUSSIR
Expériences et qualifications
- Baccalauréat en cours de numération.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en approvisionnement est un atout
- Une expérience de travail avec SAP est souhaitable
- Compétences en matière de storytelling, de visualisation de données et de présentation
- Solides compétences en Excel et PowerPoint
- Connaissance des meilleures pratiques de l’industrie, des exigences réglementaires et des tendances émergentes en matière de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
Interfaces clés :
• Directeur et Manager Régional des Achats
• Partenaires financiers
• Responsables de la planification et de l’entrepôt
• Directeurs d’usine
Compétences
- Sens des affaires : Capacité à analyser les données, à utiliser des modèles de coûts, des prévisions et des mesures de performance des fournisseurs, afin de prendre des décisions éclairées et d’optimiser les processus d’approvisionnement.
- Gestion de la chaîne d’approvisionnement, gestion des stocks et planification des besoins en matériaux : Compréhension des principes et des pratiques de la chaîne d’approvisionnement, y compris la gestion des stocks, les stratégies d’approvisionnement et la coordination logistique.
- Maîtrise de soi : Solides compétences en communication verbale et écrite pour collaborer avec des équipes interfonctionnelles, développer un engagement proactif avec les fournisseurs et fournir des instructions claires et des mises à jour concernant les exigences matérielles. Capacité à établir des priorités efficacement, à respecter les délais et à s’adapter aux priorités changeantes dans un environnement de fabrication en évolution rapide.
- Souci du détail : minutie et précision dans la gestion des fournisseurs.
- Passion pour la haute performance : Capacité à identifier et à relever les défis liés à la disponibilité des matériaux, afin d’assurer des opérations ininterrompues.
Leadership
- Vous êtes stimulé par l’obtention de résultats fantastiques. Vous êtes un exemple pour les autres, tant par vos résultats que par votre résilience. Vous êtes constamment à la recherche de meilleures façons de faire les choses, en vous engageant et en collaborant avec les autres en cours de route.
- En tant qu’individu, vous êtes responsable de votre propre bien-être et de la fourniture de normes de travail élevées. Vous devez également vous concentrer sur le consommateur et ce dont il a besoin. Vous êtes humble et avez la tête haute, regardez autour de vous pour interpréter intelligemment les preuves et les données, repérer les problèmes et les opportunités pour améliorer les choses.
- Comportements critiques SOL (normes de leadership)
-
- PASSION POUR LA HAUTE PERFORMANCE : Assumer la responsabilité personnelle de l’exécution et des résultats. A un état d’esprit de propriétaire, utilisant les données et les informations pour prendre des décisions.
- MAÎTRISE PERSONNELLE : Se fixe des normes élevées. Développe activement son propre bien-être et sa résilience.
- AMOUR DU CONSOMMATEUR : Quel que soit leur rôle, ils cherchent toujours de meilleures façons de servir les consommateurs. Investit du temps à l’intérieur et à l’extérieur pour comprendre les besoins des consommateurs.
- OBJECTIF ET SERVICE : Faire preuve d’humilité, comprendre que le leadership est un service aux autres, à l’intérieur et à l’extérieur d’Unilever.
- AGILITÉ : Explore le monde qui les entoure, apprend et développe continuellement leurs compétences. À l’aise de travailler dans des conditions d’ambiguïté et d’apprendre par le changement.
Unilever embrasse la diversité et encourage les candidats de tous les horizons ! Cela signifie accorder une attention complète et équitable à tous les candidats et poursuivre le développement de tous les employés, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité.
Unilever est une organisation qui s’engage en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité afin d’améliorer nos résultats commerciaux et de créer un avenir meilleur, chaque jour, pour nos employés diversifiés, nos consommateurs mondiaux, nos partenaires et nos communautés. Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée nous permet d’être à la hauteur de nos ambitions de croissance et de favoriser l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Chez Unilever, nous nous intéressons à ce que chaque individu apporte son « moi entier » au travail et cela vous inclut ! Ainsi, si vous avez besoin d’aide ou d’exigences d’accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous soutenir tout au long de votre parcours de recrutement.
