ID de l’emploi :R-63674
Catégorie: Finance
OBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :
L’analyste des coûts GTM contribuera à l’exactitude, la transparence et la prévisibilité du coût des marchandises vendues et de tous les indicateurs de performance clés connexes, y compris le coût des matériaux, les coûts de distribution, les frais généraux de la chaîne d’approvisionnement. En outre, il / elle joue un rôle important de chef d’équipe de connectivité entre l’équipe financière locale de la chaîne d’approvisionnement et l’équipe financière régionale de la chaîne d’approvisionnement (basée en Afrique du Sud).
RÉSUMÉ DU POSTE
- Soutenir les coûts de la chaîne d’approvisionnement pour favoriser l’amélioration continue de la prévisibilité et de la transparence.
- Travailler en coordination avec l’équipe de mise sur le marché de la chaîne d’approvisionnement pour garantir un contrôle interne et des rapports précis dans les délais et avec des informations de qualité
- Soutenir l’équipe financière de la chaîne d’approvisionnement avec des analyses ad hoc et des vérifications de la cohérence des données.
- Piloter la digitalisation des tableaux de bord de performance financière de la supply chain.
- Créer une approche standard pour analyser les coûts réels des matériaux, les coûts logistiques et les frais généraux SC.
- Responsable de la transparence des coûts réels des matériaux, des coûts logistiques et des frais généraux SC, en plus de travailler en étroite collaboration avec la direction de FET pour refléter avec précision les dernières tendances et informations.
- Stimulez la gestion des performances de la chaîne d’approvisionnement, en apportant en permanence des informations sur les principaux produits tout en tirant parti du FET pour obtenir des informations supplémentaires sur les coûts des matériaux afin de générer de la valeur et de combler les écarts pour atteindre l’objectif.
- Défi continu du SCC et programme d’économies de coûts pour s’assurer que l’entonnoir du projet est suffisant pour atteindre les objectifs.
- Veiller à ce que les rapports régionaux du SCF soient livrés dans les délais.
- Champion MEC
- Classer et enregistrer tous les actifs commerciaux par emplacement
- Identifier les actifs pour enregistrer les enregistrements et classer s’ils existent ou non, les actifs redondants, les actifs obsolètes, etc.
- Enquêter et lancer le processus pour que les actifs obsolètes soient éliminés ou radiés.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir
- Un diplôme en comptabilité ou une qualification comptable professionnelle (CIMA, ACCA, etc.) est préférable.
- Capacité de réflexion analytique / de résolution de problèmes et capacité à combiner des points de données multiples et différents pour tirer des conclusions.
- Appliquer une approche systématique pour identifier et éliminer les causes profondes.
- Voit les problèmes jusqu’à une solution complète au-delà de l’étape suivante immédiate.
- Le sens des affaires
- Compréhension de l’industrie FMCG et des défis
- Absorbe rapidement de nouvelles informations, connaissances et applique de nouvelles techniques, technologies et procédures.
- Compétences en informatique et en communication
- Excellent niveau de connaissances en informatique (y compris Excel, PowerPoint et SAP, Power BI) et compétences en calcul
- Compétences professionnelles en communication à tous les niveaux de l’organisation.
- Motivation et dynamisme
- Ambitieux pour atteindre des objectifs et des normes personnels.
- Agir pour supprimer les blocages de base pour progresser sans attendre que les autres le fassent
- Travail d’équipe
- Démontrer son engagement envers l’équipe en l’aidant à atteindre ses objectifs.
- Partagez de manière proactive les meilleures pratiques, idées et informations avec vos collègues
L’expérience professionnelle:
• Expérience pertinente en affaires requise (+3 à 5 ans dans un rôle et un environnement similaires)
• Expérience dans un domaine financier clé (marque, chaîne d’approvisionnement, développement des clients et des canaux, contrôleurs, FP&A) préférée.
Unilever est une organisation engagée en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité pour stimuler nos résultats commerciaux et créer un avenir meilleur, chaque jour, pour nos divers employés, consommateurs mondiaux, partenaires et communautés. Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée nous permet de répondre à nos ambitions de croissance et de favoriser l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Chez Unilever, nous nous intéressons à ce que chaque individu apporte son « moi complet » au travail, et cela vous inclut ! Ainsi, si vous avez besoin d’assistance ou de conditions d’accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous accompagner tout au long de votre parcours de recrutement.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram en cliquant ici.
