Avec 3,4 milliards de personnes dans plus de 190 pays qui utilisent nos produits chaque jour, Unilever est une entreprise qui a un impact réel sur le monde. Travailler sur des marques qui sont aimées et qui améliorent la vie de nos consommateurs et des communautés qui nous entourent. Nous sommes motivés par notre objectif : faire de la vie durable une banalité, et nous sommes convaincus que faire des affaires de la bonne manière entraîne des performances supérieures. Au cœur de ce que nous faisons, il y a nos employés – nous croyons que lorsque nos employés travaillent avec un objectif, nous créerons une meilleure entreprise et un monde meilleur.
Chez Unilever, votre carrière sera un parcours unique, ancré dans notre environnement de travail inclusif, collaboratif et flexible. Nous ne croyons pas à l’approche « taille unique » et nous vous fournirons plutôt les outils dont vous avez besoin pour façonner votre propre avenir.
INTRODUCTION DE LA CATÉGORIE/FONCTION
Chaîne d’approvisionnement – Sécurité.
OBJET DU POSTE
Le but de ce poste est de :
- Coordonner, gérer et superviser les opérations de sécurité du site et donner les conseils appropriés.
- Veiller à ce que les menaces pour le personnel, les biens et les activités commerciales sur le site soient correctement identifiées, évaluées et atténuées en temps opportun et de manière rentable.
- Protéger le personnel, les biens et les actifs d’Unilever Ghana contre les violations de sécurité internes et externes, et coordonner les activités des entrepreneurs et des superviseurs de sécurité de 3e partie.
- Assurer une appropriation pratique des solutions de sécurité au Ghana.
- Soutenir l’agent de sécurité du site et le responsable de la sécurité du marché pour mener les initiatives de sécurité.
QUELLES SERONT VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Informer le responsable de la sécurité de toute menace spécifique pour le personnel de l’entreprise + la famille, les actifs et les informations et les opérations/activités commerciales telles qu’elles sont connues.
- Veiller à la mise en œuvre de la politique de sécurité, examiner toutes les procédures, mettre à jour les registres et les réviser si nécessaire.
- En collaboration avec les entrepreneurs de sécurité 3P, atténuez toutes les menaces de sécurité identifiées sur l’ensemble du site.
- Concevoir et coordonner une formation appropriée en matière de sécurité pour le personnel de sécurité et tout autre personnel désigné.
- Gérer des enquêtes efficaces sur les violations de sécurité et les incidents de sécurité détectés et signalés.
- Tenir à jour le registre et le dossier d’enquête à des fins d’audit.
- Assurer la responsabilité et la disponibilité des clés de bureau et autres clés de porte en cas d’urgence.
- Initier et coordonner une réponse immédiate aux incidents de sécurité lorsqu’il existe une menace pour les employés et les actifs de l’entreprise afin de minimiser les pertes ou les blessures. Le cas échéant, pour répondre personnellement à ces menaces.
- Assurer la sécurité des employés dans les locaux de l’entreprise et en transit. Signalez tous les incidents aux parties prenantes respectives.
- Assurer la liaison et développer des relations avec les divers services d’application de la loi et d’urgence en cas d’incident ou d’urgence de sécurité (incendie, panne médicale, mécanique) et pour assurer une réaction rapide aux incidents.
- Assistez aux réunions mensuelles du PCRC et partagez les mises à jour des réunions.
- Assurer la disponibilité d’un personnel de sécurité hautement qualifié par le biais d’entretiens préalables au déploiement afin de s’assurer que seul le personnel compétent pour mettre en œuvre efficacement les plans d’urgence est déployé à Unilever Agbara par le fournisseur 3P.
- S’assurer que les rapports de sécurité sont soumis à temps et dans leur intégralité.
- Assurer une bonne remise et prise de relais au quotidien entre collègues pour une surveillance efficace du chantier.
- Gérer et effectuer des transactions sur tous les systèmes de rapports obligatoires.
- Participer à l’exercice d’incendie mensuel et envoyer des notifications/rapports en conséquence.
- Gérer une synergie constante entre les contrôles d’entreprise et les contrôles de sécurité afin d’atténuer efficacement les menaces de pertes internes.
- Auditez efficacement quotidiennement tous les laissez-passer et les documents de sécurité pertinents et partagez les rapports en conséquence.
- S’assurer que les rapports hebdomadaires et mensuels sont transmis au rapport hebdomadaire des opérations le vendredi à 09h00. Rapport mensuel des opérations le 31 de chaque mois.
Expériences et qualifications
- Diplôme minimum/BSc. en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Une certification professionnelle pertinente est un plus
- Minimum 2 ans en Supervision de sécurité
- Excellente connaissance du processus de fabrication
- Une solide expérience de la direction, de la gestion et/ou de la supervision efficaces d’une équipe.
Compétences
- Excellente capacité de leadership et compétences interpersonnelles.
- Multitâche tout en gardant un excellent sens de l’organisation.
- Très bonnes compétences en informatique.
- Forte capacité de communication (orale et écrite).
- Très motivé avec la capacité de travailler avec un minimum de supervision.
- Engagement démontré à atteindre des objectifs organisationnels et personnels.
- Capacité avérée à bien travailler en équipe (collègues, fournisseurs, etc.).
Leadership
- Vous êtes énergisé en fournissant des résultats fantastiques. Vous êtes un exemple pour les autres, tant par vos résultats que par votre résilience. Vous êtes constamment à la recherche de meilleures façons de faire les choses, en vous engageant et en collaborant avec les autres en cours de route.
- En tant qu’individu, vous êtes responsable de votre propre bien-être et de la fourniture de normes de travail élevées. Vous devez également vous concentrer sur le consommateur et ce dont il a besoin. Vous êtes humble et avez la tête haute, regardez autour de vous pour interpréter intelligemment les preuves et les données, repérer les problèmes et les opportunités pour améliorer les choses.
- Comportements critiques SOL (normes de leadership)
- LA PASSION DE LA HAUTE PERFORMANCE : Assumer la responsabilité personnelle de l’exécution et des résultats. A un état d’esprit de propriétaire, utilisant les données et les informations pour prendre des décisions.
- MAÎTRISE PERSONNELLE : Se fixe des normes élevées. Développe activement son propre bien-être et sa résilience.
- AMOUR DU CONSOMMATEUR : Quel que soit leur rôle, ils cherchent toujours de meilleures façons de servir les consommateurs. Investit du temps à l’intérieur et à l’extérieur pour comprendre les besoins des consommateurs.
- OBJECTIF ET SERVICE : Fait preuve d’humilité, comprenant que le leadership est un service aux autres, à l’intérieur et à l’extérieur d’Unilever.
- AGILITÉ : Explore le monde qui les entoure, apprend et développe continuellement leurs compétences.
Unilever embrasse la diversité et encourage les candidats de tous les horizons ! Cela signifie accorder une attention complète et équitable à tous les candidats et poursuivre le développement de tous les employés, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité.
Unilever est une organisation qui s’engage en faveur de l’équité, de l’inclusion et de la diversité afin d’améliorer ses résultats commerciaux et de créer un avenir meilleur, chaque jour, pour ses employés diversifiés, ses consommateurs mondiaux, ses partenaires et ses communautés. Nous pensons qu’une main-d’œuvre diversifiée nous permet de répondre à nos ambitions de croissance et de favoriser l’inclusion dans l’ensemble de l’entreprise. Chez Unilever, nous nous intéressons à ce que chaque individu apporte son « moi entier » au travail et cela vous inclut ! Ainsi, si vous avez besoin d’aide ou d’exigences d’accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions vous soutenir tout au long de votre parcours de recrutement.
