UNICEF recrute un consultant en télétravail : postulez au plus vite (7 mars 2026)

L’UNICEF, guidée par la Convention relative aux droits de l’enfant, travaille en collaboration avec des partenaires dans 190 pays et territoires pour promouvoir et défendre les droits de chaque enfant.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel qui leur permettront de s’épanouir professionnellement tout en contribuant à une mission essentielle. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise qui favorise l’épanouissement de nos collaborateurs, et nous proposons une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une chance. 

Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde. Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/

Arrière-plan:

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales responsabilités :

1. Procéder à une analyse documentaire exhaustive des principales données probantes existantes relatives à la situation des personnes handicapées (en particulier les enfants et les jeunes, en accordant une attention particulière aux groupes les plus marginalisés et à l’intersectionnalité) et à l’inclusion des personnes handicapées au Nigéria (politiques et stratégies nationales, analyses et évaluations de la situation et rapports, y compris les meilleures pratiques).

2. Examiner les documents relatifs à l’engagement de l’UNICEF au Nigéria en matière d’inclusion des personnes handicapées et mener des entretiens avec des informateurs clés (EIC) auprès de l’équipe de gestion de l’UNICEF au Nigéria et du personnel de l’UNICEF afin de comprendre comment les considérations relatives au handicap sont intégrées dans les programmes et les opérations et d’identifier les possibilités d’inclusion des personnes handicapées dans les priorités de l’UNICEF au Nigéria, en lien avec les initiatives régionales et mondiales de l’UNICEF sur le handicap.

Tâche/Étape importante :

1. Procéder à un examen documentaire approfondi et mener des entretiens individuels avec le personnel de l’UNICEF

Livrables/Résultats :

Rapport initial présentant les premières conclusions de l’analyse documentaire

2. Présenter les résultats préliminaires (comme ci-dessus) et les priorités suggérées pour la collecte de données supplémentaires lors d’une réunion avec l’UNICEF

Livrables/Résultats :

Les priorités proposées pour la collecte de données supplémentaires ont été discutées et approuvées par l’UNICEF.

3. Mener des consultations avec les principales parties prenantes aux niveaux national et étatique, y compris les enfants et les jeunes handicapés et les services de consultation externe.

Livrables/Résultats :

Rapport de consultation présentant les principales conclusions

4. Rédiger un premier rapport décrivant les obstacles et les principaux points d’entrée

Livrables/Résultats :

Premier projet de rapport

5. Mettre à jour le projet de rapport et le présenter lors d’une réunion de validation avec l’équipe de gestion de cas et le personnel de l’UNICEF.

Livrables/Résultats :

6. Préparer le rapport final ainsi que le projet de plan d’action

 Livrables/Résultats :

Rapport final avec projet de plan d’action

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : ToR for Senior Consultant Disability-Inclusion Review Abuja.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en études sur le handicap, développement inclusif, politiques sociales, sciences sociales ou dans un domaine connexe

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF que sont la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), ainsi que ses compétences fondamentales en matière de communication, de travail avec les personnes et d’orientation vers les résultats.

L’UNICEF est également fière de son personnel diversifié, profondément engagé à soutenir la pleine réalisation des droits de l’enfant et à promouvoir une approche fondée sur les droits dans tout ce que nous faisons.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres  

Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

Nous offrons  à notre personnel de nombreux avantages , notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et  des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées . L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. 

Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront se conformer à ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Remarques : 

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. 

Les personnes engagées dans le cadre d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et ne pourront prétendre aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de travail seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de contractuels individuels. Il leur incombe de déterminer leurs obligations fiscales et de s’acquitter de tous impôts et/ou taxes, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable. 

Il incombe au candidat retenu de s’assurer que son visa (le cas échéant) et son assurance maladie, nécessaires à l’exercice des fonctions du contrat, sont valides pour toute la durée de celui-ci. Les candidats retenus devront justifier d’une vaccination complète contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) avant leur prise de fonction. Cette exigence ne s’applique pas aux consultants travaillant à distance et qui ne sont pas tenus de se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux de mise en œuvre des programmes, ni d’interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni de se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.